Kennisbank

De federale regering-De Wever maakt van de re-integratie van langdurig zieke werknemers een speerpunt. Eén van de maatregelen uit het versterkt Terug Naar Werk-beleid is het re-integratie-traject 3.0 (“RIT 3.0”).

Stel je als werkgever een laptop, tablet of smartphone ter beschikking van uw werknemer, in combinatie met een internet- of telefoonabonnement, en mogen werknemers die toestellen ook privé gebruiken? Dan is dat een voordeel waarop sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing verschuldigd zijn. Daarvoor gelden forfaitaire bedragen die door zowel de fiscus als de sociale zekerheid gehanteerd zullen worden.

De fiscus aanvaardt dat je werknemers die regelmatig dienstverplaatsingen doen, een forfaitaire kostenvergoeding geeft. Je mag je daarvoor baseren op vergoedingen die van toepassing zijn voor personeelsleden van de federale overheid. Deze bedragen worden opnieuw geïndexeerd vanaf 1 maart 2026.

De ministerraad keurde op 9 januari 2026 een voorontwerp van wet goed dat de eerste fase van de hervorming van het mobiliteitsbudget uitvoert, zoals afgesproken in het federale regeerakkoord 2025-2029. Het doel is om de mobiliteit te verduurzamen door werknemers te laten kiezen voor meer duurzame vervoersoplossingen.

Vanaf de eindejaarspremie 2026 wordt het mogelijk om aan je werknemers een fiets aan te bieden in ruil voor hun eindejaarspremie, of voor een deel daarvan. Dat komt door een aanpassing aan de cao’s eindejaarspremie. De regeling is verder uitgewerkt in een sectorale cao van 26 februari 2026 die de fietsmobiliteit ondersteunt.

Opgelet: deze regeling is alleen van toepassing op organisaties in PC 329.01 die voor hun algemene werking gesubsidieerd worden door de Vlaamse overheid op basis van bepaalde decreten en besluiten.

Valt jouw organisatie onder het toepassingsgebied van een van de sectorale cao's over de eindejaarspremie? Dan moet je als werkgever een eindejaarspremie toekennen. De sectorale cao's raadplegen kan op deze pagina.

Op ​26 februari 2026 wijzigde Sociare met de vakbonden in PC 329.01 de cao eindejaarspremie.

De eindejaarspremie bedraagt in de sectoren integratie en samenlevingsopbouw een 13^de maand. Dat geldt ook voor de doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie. Voor de overige sectoren geldt een verhoogde eindejaarpremie door een verhoging van het vaste bedrag per werknemer.

De eindejaarspremie: wat is het precies, hoeveel bedraagt die exact en ben je verplicht om ze te betalen aan je werknemers? Deze en andere vragen beantwoorden we in dit artikel.

In PC 329.03 is er geen sectorale cao afgesloten met betrekking tot barema’s. Er geldt wel een specifiek minimum maandloon, geregeld in een cao van 30 juni 2009. Die cao kan je hieronder downloaden.

De Vlaamse Regering heeft beslist om de doelgroepvermindering voor kunstenaars af te schaffen vanaf 1 april 2026. Deze maatregel hoort bij het programmadecreet bij de Vlaamse begroting 2026.

Sinds 1 juli 2024 kan je niet langer gebruikmaken van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren (zie bericht). Kwam je werknemer in dienst vóór 1 juli 2024? Dan blijft de vermindering voor de volledige duur van 8 kwartalen behouden. Die overgangsmaatregel eindigt dus op 31 maart 2026.

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks, voor 31 maart, een opleidingsplan opstellen.