Kennisbank

Verlies je elke maand veel tijd met uitrekenen hoeveel je elke individuele werknemer die zijn wagen of motor gebruikt voor woon-werkverkeer moet betalen? Met onze tool voor organisaties in paritair comité 329.01 weet je het antwoord al na enkele muisklikken.

Verlies je elke maand veel tijd met uitrekenen hoeveel je individuele werknemers die hun wagen of motor gebruiken voor woon-werkverkeer moet betalen? Met onze tool voor organisaties in paritair comité 329.03 weet je het antwoord al na enkele muisklikken.

Vanaf begin februari stijgen de prijzen bij NMBS, De Lijn, MIVB en Le TEC. Afhankelijk van de vervoersmaatschappij is er een gemiddelde stijging van circa 2% tot 4%. We passen zo snel mogelijk onze syllabi, tabellen en tools aan.

Het project ‘Via Vorming Hogerop' van VIVO biedt lager geschoolde werknemers de mogelijkheid om een beroepsgerichte opleiding te volgen. Als werkgever krijg je een tussenkomst in de loonkosten van de vervanger of de persoon die de opleiding volgt. Ook het Vormingsfonds komt financieel tussen.

Het federale regeerakkoord van 2025-2029 zet onder meer in op arbeidsongeschikte werknemers sneller en efficiënter terug aan het werk krijgen. Vanaf 1 januari 2026 zijn er verschillende maatregelen die langdurige arbeidsongeschiktheid willen tegengaan en het arbeidspotentieel van werknemers sneller in kaart zullen brengen. Bovendien zet dit beleid ook in op het versterken van de responsabilisering bij arbeidsongeschiktheid van alle betrokken partijen: werknemer, werkgever, artsen en de verzekeringsinstellingen.

Deze beslissingen zijn opgenomen in de Wet van 19 december 2025 en vallen onder de gemeenschappelijke noemer ‘re-integratietraject 3.0’ of ‘kortwerk RIT 3.0’. Het Koninklijk Besluit van 17 december 2025 wijzigt de Codex over het welzijn op het werk inzake de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheden. In wat volgt bespreken we één voor één de verplichtingen van de werkgever.

Als werkgever moet je in het arbeidsreglement een procedure voorzien om contact te behouden met arbeidsongeschikte werknemers. Het doel hiervan is niet om na te gaan of de afwezigheid gegrond is, maar om de terugkeer naar het werk van de werknemer voor te bereiden.

Dit is een nieuwe verplichting die geldt sinds 1 januari 2026. Houd er rekening mee dat je de formele wijzigingsprocedure moet volgen voor deze aanpassing van het arbeidsreglement.

In het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde de federale regering heel wat arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Een deel van die maatregelen werd al omgezet in regelgeving, recent in de wet houdende diverse bepalingen (1) van 18 december 2025.

In dit artikel lees je meer over de belangrijkste wijzigingen die van belang zijn voor werkgevers.

Door de jaarlijkse indexering van de grensbedragen mogen gepensioneerden weer iets meer bijverdienen. Onbeperkt bijverdienen blijft nog altijd voorbehouden aan gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of 45 loopbaanjaren tellen bij de start van hun pensioen.

In december 2025 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgen alle minimumlonen en werkelijke lonen binnen PC 329.01 en 329.03 in februari 2026 met 2%. In PC 329.01 gelden voor sommige deelsectoren loonbarema's. Wanneer moet jouw organisatie die loonschalen toepassen? Je leest het hieronder.

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

Werknemers zijn tot maximaal twee keer per jaar vrijgesteld van de verplichting om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.

Je vindt hier een aangepaste clausule voor het arbeidsreglement.

Op 12 januari 2026 lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk opnieuw het project Jobcreatie in het kader van VIA 6.

Het project mikt op de bevordering van de tewerkstelling van min-26-jarigen en 55-plussers in de Nederlandstalige socioculturele sector.

Organisaties kunnen bij een nieuwe aanwerving gedurende 12 maanden een tussenkomst krijgen tot 75% van de loonkosten.