Kennisbank

Hier geven we een overzicht van de regels rond medische overmacht op basis van de wetswijziging van artikel 34 arbeidsovereenkomstenwet. Deze nieuwe regeling trad in werking op 28 november 2022.

Progressieve werkhervatting: alle spelregels voor werkgevers op een rijtje.

Je wil graag de sanctie voor een bepaalde inbreuk op de arbeidswetgeving kennen? Dan neem je best het Sociaal Strafwetboek even bij de hand. Je leest er meer over geldboetes en gevangenisstraffen.

Organisaties in de socioculturele sector doen geregeld beroep op kunstenaars om een werk te maken of een opdracht uit te voeren. Hoe zit dat met paritaire comités, statuten, contracten, barema's en lonen? Dat verhelderen we in deze FAQ.

Werknemers die met de fiets naar het werk komen of een dienstverplaatsing uitvoeren, krijgen een fietsvergoeding.

Vanaf 1 januari 2026 wordt de maximaal fiscaal vrijgestelde vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met de fiets verhoogd (van 0,36) naar 0,37 euro per kilometer.

Vanaf 2024 werd er een plafond ingesteld. voor fiscale vrijstelling.

Dit voor inkomstenjaar 2026 geïndexeerd bedrag bedraagt 3.690 €.

In principe moet je als werkgever voor 1 maart de fiscale fiches 281.10 aan de fiscus en aan je werknemers bezorgen. Zij vullen hun belastingaangifte in op basis van de fiche en bewaren de fiche met het oog op fiscale controle.

Doorheen het kalenderjaar zijn er heel wat data & deadlines die je beter niet uit het oog verliest: momenten waarop je bepaalde documenten in orde brengt of communiceert met je personeel, de fondsen of bepaalde overheidsinstellingen. We bundelen al deze belangrijke data op deze pagina.

Vanaf 1 januari 2025 en dit tot 31 december 2026 zullen de eenmalige innovatiepremies onder bepaalde voorwaarden nogmaals enerzijds worden vrijgesteld van de personenbelasting of de belasting der niet-inwoners en anderzijds niet worden beschouwd als loon voor de berekening van de socialezekerheidsbijdragen.

Werknemers belonen wanneer ze bepaalde collectieve doelstellingen halen? Dat kan door een fiscaal en sociaal interessante bonus toe te kennen. Is er een vakbond actief, dan loopt dat via cao. Is dat niet het geval, dan kies je tussen een cao of toetredingsakte om het officieel te maken.

De FLA wordt vanaf 1 januari 2026 afgeschaft.

Hieronder vind je een overzicht van de werkgeversbijdragen RSZ per kwartaal voor 2026 voor PC 329.01 en PC 329.03. De bijdragen voor Q2, Q3 en Q4 én de bijdragen voor het FSO publiceren we onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

Afhankelijk van de grootte van je organisatie, heb je als werkgever een aantal verplichtingen rond opleiding van je werknemers.

In de wet werkbaar en wendbaar werk ("de wet Peeters") was er een algemeen kader vastgelegd voor de opleidingsinspanningen: het aantal dagen opleiding dat een werkgever moet voorzien voor zijn werknemers. De wet legde het initiatiefrecht in handen van de sectorale sociale partners.

In het kader van de VIA6-akkoorden werd er op 8 november 2021 een cao gesloten in PC 329.01 om het quotum van opleidingsdagen verder op te trekken in de komende jaren.

Door de komst van de wet op de arbeidsdeal (wet van 3 oktober 2022) valt de regeling van deze sectorale cao volgens de interpretatie van Sociare zonder voorwerp. Deze cao is dus niet meer van toepassing.

Wat de huidige verplichtingen voor werkgevers zijn, lees je in dit artikel.