Kennisbank

In het kader van de verplichtingen onder de Europese AI-verordening is het aangeraden om een policy op te maken met duidelijke richtlijnen over het AI-gebruik binnen de organisatie.

Je vindt daarvoor hier een modeldocument.

Op deze pagina bundelen we de belangrijkste barema's en bedragen die van toepassing zijn op de Paritaire Comités 329.01 en 329.03.

Eind mei keurde het Federaal Parlement de pensioenhervorming van de Arizona-regering goed. Er is al veel over geschreven, maar wat houdt deze grootschalige hervorming nu juist in? We leggen het je in dit artikel uit.

Eerst kijken we naar de impact op de pensioenleeftijd, daarna bespreken we de effecten op het pensioenbedrag en het systeem van bestraffen en belonen via de pensioenmalus en de pensioenbonus.

In juni 2026 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgen
alle minimumlonen en werkelijke lonen binnen PC 329.01 en 329.03 in augustus 2026. De lonen onder 4.000 euro worden met 2% geïndexeerd, de lonen boven 4.000 euro worden beperkt verhoogd volgens de centenindex. In PC 329.01 gelden voor sommige deelsectoren loonbarema's. Wanneer moet jouw organisatie die loonschalen toepassen?

Op 1 augustus 2026 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 augustus 2026 2.233,61 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.361,50 euro vanaf 1 augustus 2026.

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

Via-middelen: wat zijn dat? Waar heeft mijn organisatie recht op? En waarvoor dienen ze? Deze en andere vragen beantwoorden we in deze FAQ.

In juni 2026 is de spilindex overschreden, waardoor de lonen in onze sector in augustus 2026 opnieuw stijgen. Dat betekent dat de centenindex in augustus 2026 voor de eerste keer zal toegepast worden.

In het kader van de energiesteun en fors gestegen brandstofprijzen is er een tijdelijke aanpassing van de berekeningswijze en nieuw maximumbedrag voor de maanden april, mei en juni 2026.

Het eerder bekendgemaakte maximale kwartaalbedrag voor de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen wordt voor de maand april 2026 aangepast van 0,4327 euro per kilometer naar 0,4571 euro per kilometer.

Voor de maand mei 2026 bedraagt de maximumvergoeding 0,4841 euro per kilometer.

Update:

Voor de maand juni 2026 zou de aangepaste maximumvergoeding 0,5055 euro per kilometer bedragen (onder voorbehoud van publicatie).

Het kwartaalbedrag voor de periode van 1 juli 2026 tot 30 september 2026 bedraag 0,4440 euro per kilometer.

Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden.

Vanaf 1 juli 2026 is het statuut van flexi-job uitgebreid naar alle sectoren en kan het dus ook in onze sector gebruikt worden.

Hier geven we een antwoord op de meest gestelde vragen over flexi-jobs.

Vanaf 1 juli 2026 worden de flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren.

Je vindt hier de modeldocumenten om flexi-jobwerknemers in te schakelen

Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.

Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.

In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.

Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.