Kennisbank

In het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde de federale regering heel wat arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Een deel van die maatregelen werd al omgezet in regelgeving, recent in de wet houdende diverse bepalingen (1) van 18 december 2025.

In dit artikel lees je meer over de belangrijkste wijzigingen die van belang zijn voor werkgevers.

Door de jaarlijkse indexering van de grensbedragen mogen gepensioneerden weer iets meer bijverdienen. Onbeperkt bijverdienen blijft nog altijd voorbehouden aan gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of 45 loopbaanjaren tellen bij de start van hun pensioen.

Op deze pagina bundelen we de belangrijkste barema's en bedragen die van toepassing zijn op de Paritaire Comités 329.01 en 329.03.

In december 2025 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgen alle minimumlonen en werkelijke lonen binnen PC 329.01 en 329.03 in februari 2026 met 2%. In PC 329.01 gelden voor sommige deelsectoren loonbarema's. Wanneer moet jouw organisatie die loonschalen toepassen? Je leest het hieronder.

Op 1 februari 2026 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 februari 2026 2.154,11 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.279,50 euro vanaf 1 februari 2026.

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

Werknemers zijn tot maximaal twee keer per jaar vrijgesteld van de verplichting om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.

Je vindt hier een aangepaste clausule voor het arbeidsreglement.

Op 12 januari 2026 lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk opnieuw het project Jobcreatie in het kader van VIA 6.

Het project mikt op de bevordering van de tewerkstelling van min-26-jarigen en 55-plussers in de Nederlandstalige socioculturele sector.

Organisaties kunnen bij een nieuwe aanwerving gedurende 12 maanden een tussenkomst krijgen tot 75% van de loonkosten.

Hier geven we een overzicht van de nieuwe regels rond medische overmacht op basis van de wetswijziging van artikel 34 arbeidsovereenkomstenwet. De nieuwe regeling treedt in werking op 28 november 2022.

Gedeeltelijke of progressieve werkhervatting: alle spelregels voor werkgevers op een rijtje.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront diende stakingsaanzeggingen in voor 5, 10 en 12 februari 2026. Ze organiseren op die dagen acties tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Het ABVV diende eerder ook al een stakingsaanzegging in voor 26 januari 2026.

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kondigde het gemeenschappelijk vakbondsfront ook een stakingsdag aan op 23 januari 2026 in de sociale en gezondheidssectoren.

In december 2025 werd de spilindex overschreden, waardoor de lonen in onze sector in februari 2026 stijgen met 2%. De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in december 2026, waardoor de lonen in onze sector in februari 2027 opnieuw zouden stijgen.