Ga verder naar de inhoud

Kennisbank

Werkgever in paritair comité 329.01 of PC 329.03 en lid van Sociare? Dan vind je hier alles terug wat je moet weten om op een juridisch correcte manier personeel in te zetten: basisinfo, maar ook modeldocumenten, tools en FAQ's. Kijk gerust eens rond en contacteer ons gerust mocht je vragen hebben.

Zoeken

Thema's

Filteren op format

Een totaal van 474 artikels gevonden. Er worden 12 artikels getoond op pagina 1 van 40

Rechtspraak: Kan een werknemer ontslag nemen via e-mail?

De ontslagregels zijn strikt en het niet respecteren van die regels kan zware (financiële) gevolgen hebben. Als werkgever ben je daarom best waakzaam als je de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen. Maar wat als de werknemer jou niet op de juiste manier informeert over zijn ontslag? Hij stuurt je een sms of e-mail of laat het na om de juiste informatie in de ontslagbrief op te nemen. Aan de hand van recente rechtspraak leggen we je uit wat jouw mogelijkheden in zo’n situatie zijn.

Verhoging van het algemeen minimumloon vanaf 1 april 2024

Op 1 april 2024 stijgt het algemeen minimumloon (of ggmmi) met 35,7 euro bruto. Het ggmmi zal vanaf 1 april 2024 2.029,88 euro bedragen.

Uitstel mogelijk voor indienen aangifte patrimoniumtaks

De FOD Financiën besliste om organisaties de mogelijkheid te bieden een uitstel tot uiterlijk 31 mei 2024 aan te vragen voor het indienen en betalen van de patrimoniumtaks.

Referentie-CO₂-coëfficiënt 2024 voor bedrijfswagens

De referentie- CO₂-uitstoot voor 2024 werd bekendgemaakt. Voor alle brandstoftypes stellen we een daling vast in vergelijking met de voorgaande jaren. Werknemers zullen hierdoor meer belastingen moeten betalen op het voordeel van alle aard, verbonden aan het privégebruik van hun bedrijfswagen.

Hervorming van de patrimoniumtaks

Update (onderaan artikel)

Na een lange lijdensweg nam de Kamer op 28 december 2023 de wet diverse fiscale bepalingen, met daarin de hervorming van de patrimoniumtaks, aan. Onze sector haalde na aanhoudende inspanningen een aantal versoepelingen binnen in vergelijking met het oorspronkelijke wetsontwerp. Helaas kan niet iedereen in de socioculturele sector van die versoepelingen genieten.

Sociale verkiezingen 2024: dag X+79 tot X+82

In de fase die nu volgt worden de kiezers opgeroepen voor de stemming en mag in een aantal gevallen de procedure worden stopgezet.

Afhankelijk van de verkiezingsdag die je koos loopt deze periode van 2 mei tot 15 mei 2024 tot en met 5 mei tot 18 mei 2024.

Overzicht van verschillende tewerkstellingsvormen in socio-culturele sector

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

VIVO - Ondersteuningspremie voor outreachende acties

Via VIVO kunnen socioculturele organisaties een ondersteuningspremie aanvragen als ze niet-beroepsactieve personen ondersteunen, begeleiden en faciliteren bij de eerste stappen op de werkvloer in de richting van een regulier zorgberoep. Lever je basisondersteuning? Dan is er een premie mogelijk van 1.500 euro per werknemer. Lever je extra ondersteuning? Dan kan de premie 3.000 euro per werknemer bedragen.

Laatste prognose indexaanpassing

In zijn meest recente prognose voorspelt het Planbureau de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in april 2024. Daardoor zouden de lonen in onze sector in juni 2024 met 2% stijgen.

Vakbondsactie op 12 maart 2024

Het ABVV diende een stakingsaanzegging in voor dinsdag 12 maart 2024. Ze organiseren dan een actiedag tegen de Europese bezuinigingsmaatregelen.

Vakbondsactie op donderdag 27 maart 2024

Het ABVV en ACV organiseren op woensdag 27 maart 2024 een betoging in Roux met als thema 'Voor het recht op collectieve actie en tegen fascisme'.

Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen: meedelen aan ondernemingsraad, vakbonden of personeel

Tussen 1 februari en 28 februari 2023 stuurt de RSZ je een overzicht van de tewerkstellingsmaatregelen die jouw organisatie toepaste in het 4de kwartaal 2021 tot het 3de kwartaal 2022. Belangrijk is dat je dat overzicht uiterlijk binnen een maand na ontvangst communiceert aan vakbond(en), ondernemingsraad of werknemers

Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?

Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!