Kennisbank

We worden deze dagen weer geconfronteerd met warme temperaturen en dan is het goed om even een aantal aandachtspunten in herinnering te brengen. Wat zijn je wettelijke verplichtingen tegenover je medewerkers? En hoe zit dat als ze telewerken? We zetten het op een rij in dit artikel.

Het federaal regeerakkoord 2025-2029 voorziet in een verlaging van de loonkosten voor werknemers met een laag of middenloon. Dat gebeurt vanaf het tweede en derde kwartaal 2025 via een versterking van de structurele vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ.

Het maximale 3-maandelijkse bedrag voor de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met de auto wordt vanaf 1 juli 2025 tot 30 september aangepast naar 0,4309 euro per kilometer.

Het maximale jaarlijkse bedrag (indien je kiest voor dit systeem) wordt vanaf 1 juli 2025 tot 30 juni 2026 aangepast naar 0,4451 euro per kilometer.

De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in februari 2026, waardoor de lonen in onze sector in april 2026 opnieuw stijgen.

Voltijdse werknemers die in 2024 een volledig jaar werkten in de Vlaamse socialprofitsector krijgen een toelage van 200 euro op hun pensioenrekening. Of 120 euro als hun werkgever geen bijdrageplicht had.

Deze toelage legden we formeel vast met de vakbonden in de cao van 28 mei 2025.

Met de cao van 26 juni 2023, geldig van 01/07/2023 tot 30/06/2025 herbevestigden we als sector dat sommige werknemers vanaf 55 jaar in een landingsbaan kunnen stappen. Algemeen is een landingsbaan een vorm van tijdskrediet waarbij een werknemer 4/5e of halftijds gaat werken (en aanvullend een RVA-uitkering ontvangt). Er is op dit moment nog geen duidelijkheid over een verlenging van de NAR-cao (en daardoor dus ook niet over een sector-cao). Als er geen nieuwe cao komt, is het vanaf 1 juli 2025 alleen nog mogelijk om vanaf 60 jaar een uitkering te bekomen.

Op woensdag 25 juni 2024 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering en het 'Paasakkoord'.

Zoals afgelopen weekend in het nieuws kwam, voorziet de federale regering in haar voorontwerp van programmawet een aanpassing aan de indexering van de sociale uitkeringen en de ambtenarenlonen. Voortaan zouden die pas 3 maanden na de overschrijding van de spilindex geïndexeerd worden, in plaats van na 2 maanden. Deze wijziging heeft geen gevolgen voor de indexering van de lonen in het PC 329.

Op 5 mei lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk het project Re-integratiecoaching na langdurige afwezigheid.

Een arbeidsovereenkomst opmaken is niet altijd simpel. Je moet verschillende keuzes maken over de plaats van tewerkstelling, werkrooster, enzoverder ...

Hieronder vind je een document met bijkomende toelichting om je te helpen om arbeidsovereenkomsten correct op te stellen.

Je bent wettelijk verplicht om je werknemer bij de start van de arbeidsrelatie te informeren over een aantal belangrijke aspecten van deze samenwerking. Een deel van deze informatie neem je op in de arbeidsovereenkomst en/of het arbeidsreglement. Bepaalde informatie moet je bezorgen via een apart inlichtingenblad.

Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.

Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.

In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.