Kennisbank

Vakantie wordt per kalenderjaar toegekend. Het einde van het jaar zorgt soms voor enkele problemen. Wat als werknemers hun vakantie niet (volledig) hebben opgenomen? Moet ik dit verlof dan uitbetalen? Wat met adv-dagen? En hoe bepaal ik de collectieve vakantie in de organisatie? Je leest het hier.

De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in november 2026, waardoor de lonen in onze sector in januari 2027 met 2% zouden stijgen. De daaropvolgende spilindex zou in februari 2027 overschreden worden.
 

Betaal je in december 2026 een eindejaarspremie of eindejaarstoelage uit? Gebruik dan onze tool om te berekenen hoeveel die bedraagt voor elke werknemer.

Valt jouw organisatie onder het toepassingsgebied van een van de sectorale cao's over de eindejaarspremie of eindejaarstoelage? Dan betaal je uiterlijk in december 2026 een eindejaarspremie. Op deze pagina vind je alle geïndexeerde bedragen terug.
 

Het Federaal ABVV organiseert op dinsdag 17 november 2026 een actiedag Jongeren tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

Op zoek naar een outplacementbegeleiding bij ontslag van een werknemer? Je vindt hier een overzicht van de aanbieders uit onze sector.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 23 november 2026 een interprofessionele actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering.

In deze syllabus gaan we eerst in op de loonafspraken die gelden in onze sector: de sectorale loonbarema’s, de indexering van de lonen, de eindejaarspremie en het sectorpensioen in PC 329.01.

In het tweede deel gaat het over sociaal-fiscale loonoptimalisatie. Loonoptimalisatie betekent de loonkosten zo laag mogelijk houden en er tegelijk voor zorgen dat de werknemer bepaalde voordelen geniet. We behandelen o.a.: kostenvergoedingen, voordelen van alle aard, vrijgestelde voordelen, sociale voordelen, vrijgevigheden en het resultaatgebonden voordeel.

Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.

Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.

Met deze loonkostencalculator simuleer je makkelijk de loonkosten van je medewerkers. Zo schud je als Sociare-lid makkelijk en eenvoudig begrotingen uit je mouw. Voor één kalenderjaar of meerdere, voor één medewerker of voor je hele personeelsploeg.

Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.  

De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.