Kennisbank

Zoals afgelopen weekend in het nieuws kwam, voorziet de federale regering in haar voorontwerp van programmawet een aanpassing aan de indexering van de sociale uitkeringen en de ambtenarenlonen. Voortaan zouden die pas 3 maanden na de overschrijding van de spilindex geïndexeerd worden, in plaats van na 2 maanden. Deze wijziging heeft geen gevolgen voor de indexering van de lonen in het PC 329.

Het ABVV-ACOD diende een stakingsaanzegging in voor dinsdag 20 mei. Deze algemene stakingsdag kadert in hun acties op het Arizona-beleid voor de openbare diensten.

De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in februari 2026, waardoor de lonen in onze sector in april 2026 opnieuw stijgen.

Op 5 mei lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk het project Re-integratiecoaching na langdurige afwezigheid.

Een arbeidsovereenkomst opmaken is niet altijd simpel. Je moet verschillende keuzes maken over de plaats van tewerkstelling, werkrooster, enzoverder ...

Hieronder vind je een document met bijkomende toelichting om je te helpen om arbeidsovereenkomsten correct op te stellen.

Je bent wettelijk verplicht om je werknemer bij de start van de arbeidsrelatie te informeren over een aantal belangrijke aspecten van deze samenwerking. Een deel van deze informatie neem je op in de arbeidsovereenkomst en/of het arbeidsreglement. Bepaalde informatie moet je bezorgen via een apart inlichtingenblad.

Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.

Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.

In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.

Op 11 april sloot de federale regering het zogenaamde paasakkoord. We schreven eerder ook al over het federaal regeerakkoord. Naar aanleiding van het paasakkoord keurde de Ministerraad op 11 april 2025 een voorontwerp van programmawet goed.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste socio-economische maatregelen.

Let op, voor deze maatregelen in werking treden, moet het parlement ze nog omzetten in wetgeving, en moeten de wetten nog verschijnen in het Staatsblad. We houden je daarvan op de hoogte.

Hebben jouw ontslagen werknemers recht op een opzeggingstermijn- of vergoeding van minstens 30 weken? Dan kunnen ze sinds 1 april 2025 een aanvraag indienen voor maatregelen die de inzetbaarheid bevorderen.

De voorbije jaren waren er verschillende initiatieven om de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers te stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan de re-integratieprocedure 2.0 en de Terug naar Werk trajecten. In die trajecten spelen de behandelend arts, de adviserend arts en de arbeidsarts een hoofdrol. Een goede en vlotte communicatie en uitwisseling van informatie tussen dit “trio” van artsen is cruciaal. Daarom lanceerde het RIZIV op 19 februari 2025 het 'TRIO'-communicatieplatform.

De vakbonden van de non-profitsectoren dienen een stakingsaanzegging in voor donderdag 22 mei in het kader van hun vraag naar de opstart voor onderhandelingen voor het afsluiten van sociale akkoorden voor de non-profitsectoren.

Is een (externe) mail sturen op de dag van het versturen van de ontslagbrief - waarin wordt duidelijk gemaakt dat de samenwerking met werknemer X stopt en dat de taken (lessen) zullen worden opgenomen door andere werknemer(s) – een impliciete kennisgeving van de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst?