Kennisbank

Op 17 november 2025 werd in het Belgisch Staatsblad een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques verhoogt met 2 euro vanaf 1 januari 2026.

In 2019 is voor de groepsverzekering de definitieve Wijninckxbijdrage in werking getreden die berekend wordt op basis van de reserve aangroei in het voorafgaand jaar. De bijdrage is verschuldigd van zodra de pensioendoelstelling voor dat jaar overschreden is. Vanaf 2026 wordt de bijdrage opgetrokken van 3% naar 12,50 %.

Over landingsbanen die gebruik maken van tijdskrediet zijn er ook sectorale cao's gesloten, die alleen gelden in paritair comité 329. Ze leggen uit hoe het zit met de zogenaamde landingsbanen: tijdskrediet voor werknemers ouder dan 55 jaar met een lange loopbaan, een zwaar beroep of die 's nachts werken.

Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.

Met de cao van 16 juli 2025, geldig van 01/07/2025 tot 31/12/2025 herbevestigden we als sector dat sommige werknemers vanaf 55 jaar in een landingsbaan kunnen stappen.

De referentie- CO₂-uitstoot voor 2026 werd bekendgemaakt. Voor alle brandstoftypes stellen we een daling vast in vergelijking met de voorgaande jaren. Werknemers zullen hierdoor meer belastingen moeten betalen op het voordeel van alle aard, verbonden aan het privégebruik van hun bedrijfswagen.

De VIA-akkoorden schuiven bepaalde maatregelen naar voor om de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren, en om die te realiseren krijgen de organisaties subsidies van de Vlaamse regering. Op deze pagina vind je de VIA-middelen of bedragen per organisatie en per jaar terug.

De VIA-middelen 2025 en de concrete tussenkomsten voor organisatie onder PC 329.01 liggen vast. Benieuwd naar het bedrag voor jouw organisatie? Lees dan snel verder.

Met de resultaatsgebonden bonus is het mogelijk werknemers (of een categorie ervan) een fiscaal en sociaal interessante bonus toe te kennen als ze bepaalde collectieve doelstellingen halen.

Ook voor het komende jaar 2026 is er een kaderovereenkomst van Sociare met Reprobel. Dit wil zeggen dat je als lid van Sociare voor 2026 opnieuw gebruik kan maken van een voordelig tarief voor je Reprobelaangifte. Je kiest zelf of je organisatie al dan niet op dit voorstel intekent.

Opgelet! Er gelden twee wijzigingen ten opzichte van vorige jaren: zo meldt Reprobel vanaf 2026 een lichte tariefverhoging en zal je vanaf 2026 een vergoeding betalen voor het lopende referentiejaar en niet langer voor het referentiejaar X-1.

Hieronder vind je meer info over Reprobel en de wijzigingen en lees je hoe je te werk moet gaan om zorgeloos en voor een prikje je aangifte te doen.

Organisaties die maaltijdcheques willen toekennen, moeten die toekenning regelen in een cao. Heeft jouw organisatie geen vakbondsafvaardiging of gaat het om kaderfuncties die normaal niet door een cao beoogd worden? Dan kun je de toekenning regelen in een schriftelijke individuele overeenkomst.

Op maandag 24 november sloot de federale regering haar begrotingsakkoord voor de periode 2025-2029. Benieuwd naar de belangrijkste maatregelen voor werkgevers? Je leest het hier.