Kennisbank

Vanaf 2024 kan een werknemer die ziek wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie onder bepaalde voorwaarden deze vakantie overdragen naar een later tijdstip.

Je doet er goed aan om de verplichtingen voor de werknemer die van die mogelijkheid gebruik wil maken, op te nemen in het arbeidsreglement.

De afgelopen maanden werden een aantal wetteksten gepubliceerd die enerzijds werknemers een betere bescherming bieden tegen represailles van de werkgever wanneer zij een klacht neerleggen en anderzijds een update van de antidiscriminatiewetgeving doorvoeren.

We zetten hier de wijzigingen die van belang zijn voor de arbeidsrelatie even op een rij.

Op 16 maart 2023 werd een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de arbeidsrechtelijke omkadering regelt van sommige afwezigheden die zich voordoen tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer. Ook andere regels met betrekking tot het overdragen van vakantiedagen worden aangepast.

Deze wijzigingen waren nodig om de Belgische vakantiewetgeving in overeenstemming te brengen met het Europees recht.

De nieuwe regels gaan in vanaf het vakantiejaar 2024.

De wet tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, voorziet in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025.

Deze wet staat werknemers toe om tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 120 overuren vrijwillig over te werken naast de gewone 120 vrijwillige overuren per jaar.

Net voor de zomervakantie werd de nieuwe wet sociale verkiezingen 2024 gepubliceerd.

Naast de verkiezingskalender wijzigt de wet ook een aantal zaken in de procedure.

Eind 2022 keurde de Vlaamse regering een decreet goed met de krachtlijnen voor een nieuwe premie kwalificerend werkplekleren.

Werkgevers die een leerwerkplek aanbieden en een leerling opleiden in de organisatie kunnen hiervoor in aanmerking komen.

Daarnaast is voor de lerende zelf een leerlingenpremie alternerende opleiding in het leven geroepen.

Deze premies vervangen vanaf 1 september 2023 de bestaande incentives voor werkplekleren.

Net als andere EER-lidstaten en Zwitserland heeft België het kaderakkoord over de sociale zekerheid van telewerkende grensarbeiders ondertekend.

Sinds 1 juli 2023 kunnen telewerkende grensarbeiders minder dan 50% van hun arbeidstijd in hun woonland werken zonder dat dit gevolgen heeft voor hun sociale zekerheid.

De beslissing van de federale regering om de periodes van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, onder meer omwille van corona, in de eerste helft van 2022 gelijk te stellen voor het recht op vakantie in 2023 werd al bekrachtigd in het Koninklijk Besluit van 24 mei 2023.

De programmawet van 4 juli 2023 regelt de compensatie van de kost voor de werkgevers ten gevolge van deze gelijkstelling.

Een werknemer is ziek op een geplande afwezigheidsdag. Welk type dag is die dag: ziekte, vakantie, extra verlof of andere? Het antwoord hangt af van het soort geplande afwezigheidsdag. We gaan er dieper op in in onze FAQ.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft de voorwaarden voor het betaald educatief verlof (hierna BEV) vanaf het schooljaar 2023-2024 versoepeld. Enkele belangrijke veranderingen zijn: het maximaal aantal uren voor bepaalde opleidingen wordt verhoogd, de tewerkstellingsvoorwaarden voor deeltijdse werknemers worden versoepeld en het aanbod aan opleidingen waarvoor BEV mogelijk is, wordt uitgebreid. Hieronder lees je een korte toelichting.

Als organisatie kan je eventueel in het arbeidsreglement een aantal specifieke bepalingen opnemen rond tijdskrediet.

Tijdens de arbeidsovereenkomst krijgt een werknemer wellicht kennis van vertrouwelijke gegevens van de werkgever.
Een werknemer heeft een fundamentele geheimhoudingsplicht.
Je kan hiervoor onze modelclausule opnemen in het arbeidsreglement.