Deadline: opleidingsplan
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks, voor 31 maart, een opleidingsplan opstellen.
Wat moet er in zo'n opleidingsplan staan?
Het opleidingsplan is een document (op papier of elektronisch) waarin alle opleidingen en de doelgroep van werknemers waarvoor ze bestemd zijn, worden opgelijst.
Het plan bevat:
- een overzicht van de formele en informele opleidingen in de organisatie en een uitleg hoe deze bijdragen aan de investering in opleiding;
- bijzondere aandacht voor risicogroepen;
- aandacht voor de genderdimensie;
- aandacht voor knelpuntberoepen;
- de wijze waarop de evaluatie met de werknemers zal gebeuren.
Zo moeten deze maatregelen ervoor zorgen dat elke werknemer kans op opleiding krijgt. Het plan moet leiden tot een versterking van de competenties van alle werknemers via een doordacht beleid rond opleiding.
Wat is de procedure?
Het plan moet elk jaar op 31 maart opgesteld zijn.
Voorafgaand moet er intern sociaal overleg plaatsvinden. Minstens 15 dagen voor de vergadering plaatsvindt, leg je het plan voor aan de ondernemingsraad, of bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging. Deze organen geven hun advies uiterlijk op 15 maart.
Is er geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging, dan leg je het opleidingsplan voor aan de werknemers, ook ten laatste op 15 maart.
Binnen de maand na inwerkingtreding van het plan moet de werkgever een afschrift bezorgen aan de FOD WASO. Je doet dit elektronisch via dit online platform. Bevat jouw opleidingsplan persoonlijke gegevens van je werknemers? Dan moet je deze eerst anonimiseren, vooraleer je een afschrift overmaakt.
Modeldocument
Op de website van VIVO vind je een sjabloon dat je kan gebruiken voor je opleidingsplan.
Anderen lazen ook dit:
Bereid je voor op de sociale verkiezingen van 2028
De volgende sociale verkiezingen vinden hoogstwaarschijnlijk plaats in mei 2028. Dat lijkt nog ver weg. Maar als het personeelsbestand van jouw organisatie rond de 50 of 100 werknemers ligt dan kan je daar toch best al even bij stilstaan.
Deadline: jaarlijks actieplan voorleggen aan CPBW ten laatste op 31 oktober
Ten laatste op 31 oktober moet je als werkgever elk jaar een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!