Kennisbank

Vanaf 1 juli 2026 veranderen er bepaalde regels voor mantelzorgverlof. Dat verlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje. Onderaan het artikel vind je alles netjes op een rijtje gezet in een handig schema.

Op 1 april 2026 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 april 2026 2.189,81 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.315,20 euro vanaf 1 april 2026.

In de 'verklaring op eer' over het woon-werkverkeer bevestigt een werknemer hoe hij of zij naar het werk komt. Dit bewijs heb je nodig om een tussenkomst in het woon-werkverkeer te kunnen berekenen en betalen.

Train+ is een kortingkaart voor particulieren waarmee zij een goedkoper treinticket kunnen aanschaffen buiten de piekuren. Doet je werknemer dienstverplaatsingen met de trein tijdens daluren (inclusief weekend)? Dan kan de terugbetaling van het Train+ abonnement met het aangepaste ticket soms goedkoper zijn.

Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.

Op zoek naar volledige info over woon-werkverkeer en mobiliteit in PC 329.01? In onze syllabus vind je ongetwijfeld het antwoord terug.

Volledige info over het woon-werkverkeer in het Paritair Comité 329.03

Wil je een medewerker een andere functie aanbieden binnen de organisatie? We raden aan om deze functiewijziging vast te leggen in een bijlage bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst.

Op 5 mei 2025 lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk het project Re-integratiecoaching na langdurige afwezigheid.

Om langdurig zieken vanuit het ziekenfonds te ondersteunen om opnieuw aan het werk te gaan, riep de federale regering in 2022 het ‘Terug-naar-werktraject’ (TNW-traject) in het leven. De wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken van 22 februari 2026 versterkt deze TNW-trajecten.

Telde jouw organisatie op de eerste werkdag van het jaar meer dan 20 VTE's? Dan breng je dit jaar opnieuw verslag uit over de uitvoering van je werkgelegenheidsplan met acties om het aantal werknemers van 45 jaar of ouder te behouden of te verhogen. Deadline is 31 maart.

Voor veel werkgevers is het een jaarlijks terugkerende to do in hun agenda: voor 1 april moeten ze een verslag over de werking van de interne dienst preventie en bescherming op het werk opmaken.

Nieuw is dat je dit verslag niet meer moet bezorgen aan de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk. De werkgever moet het verslag wel nog altijd kunnen voorleggen wanneer de inspectie daarom vraagt.