Kennisbank

Veranderen van sociaal secretariaat of externe dienst? Dan zeg je je huidig contract ten laatste op op 30 juni, zodat je aan het begin van het volgende kalenderjaar kan overstappen.

Het ontslagrecht is bijzonder complex: er zijn een heleboel regels en vormvereisten waarmee je rekening moet houden. In deze syllabus ontwarren we alle knopen, zodat je voor elke arbeidsovereenkomst die je wil beëindigen voor het meest passende scenario kan kiezen.

Om tegemoet te komen aan de fors gestegen olieprijzen is het mogelijk om tijdelijk een verhoging toe te passen voor het woon-werkverkeer van de maanden mei, juni en juli 2026.

De wetgeving die dit mogelijk maakt werd op 08/06/2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

 Je kan op basis van deze tijdelijke maatregel de vergoeding verhogen met maximaal 20% én maximaal 0,10 € per kilometer. Je bent niet verplicht om dat te doen.

In het begrotingsakkoord van 24 november 2025 besliste de federale regering om in 2026 en 2028 een gedeeltelijke beperking van de indexering door te voeren. Deze zogenaamde “centenindex” geldt voor werknemers met een brutoloon boven 4.000 euro. De maatregel werd op donderdag 28 mei 2026 goedgekeurd in het Parlement en verscheen op 30 mei 2026 in het Belgisch Staatsblad.

De regeling voor 'de relance-uren' is definitief afgelopen op 31 maart 2026.

Een nieuwe regeling werd intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026 en gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 april 2026. In deze regeling worden de regels rond overuren eenvoudiger. Het wordt ook mogelijk om in alle sectoren vrijwillig 360 overuren per jaar te laten presteren. Over deze nieuwe regeling lees je meer in dit artikel.

Vanaf 1 juni 2026 geldt een nieuwe lijst van producten en diensten die je met ecocheques kan aankopen.

Elke 2 jaar evalueert de Nationale Arbeidsraad (NAR) die lijst opnieuw. Daarbij houdt de NAR rekening met de ontwikkelingen op het vlak van ecologische inzichten en ecologisch beleid.

Het Federale Regeerakkoord kondigde het al aan: door de opzeggingstermijnen in te korten, wil de regering opnieuw voor meer flexibiliteit zorgen bij de start van een arbeidsrelatie. Op donderdag 21 mei 2026 keurde de Kamer het wetsontwerp hierover goed.

In deze syllabus gaan we eerst in op de loonafspraken die gelden in onze sector: de sectorale loonbarema’s, de indexering van de lonen, de eindejaarspremie en het sectorpensioen in PC 329.01.

In het tweede deel gaat het over sociaal-fiscale loonoptimalisatie. Loonoptimalisatie betekent de loonkosten zo laag mogelijk houden en er tegelijk voor zorgen dat de werknemer bepaalde voordelen geniet. We behandelen o.a.: kostenvergoedingen, voordelen van alle aard, vrijgestelde voordelen, sociale voordelen, vrijgevigheden en het resultaatgebonden voordeel.

De Arbeidsongevallenwet bepaalt dat ongevallen op weg van en naar het werk ook gedekt zijn. Hierbij is het belangrijk dat het ongeval zich voordoet tijdens de 'normale weg'. De Arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigt de rechtspraak die een ruime interpretatie geeft aan de notie 'normaal traject', maar benadrukt in een vonnis dat een werknemer (slachtoffer) hiervan duidelijk bewijs moet leveren.

Vanaf 1 juli 2026 veranderen er bepaalde regels voor mantelzorgverlof. Dat verlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje. Onderaan het artikel vind je alles netjes op een rijtje gezet in een handig schema.

Op 1 april 2026 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 april 2026 2.189,81 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.315,20 euro vanaf 1 april 2026.

Train+ is een kortingkaart voor particulieren waarmee zij een goedkoper treinticket kunnen aanschaffen buiten de piekuren. Doet je werknemer dienstverplaatsingen met de trein tijdens daluren (inclusief weekend)? Dan kan de terugbetaling van het Train+ abonnement met het aangepaste ticket soms goedkoper zijn.