Kennisbank

Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dat document regelt immers de arbeid tussen beide partijen. Zowel de werknemers als de werkgever zijn gebonden door de bepalingen erin. Hoe je dat moet invoeren of aanpassen lees je in deze FAQ.

Een aantal gebeurtenissen in het leven van een werknemer zijn niet te combineren met het werk: een huwelijk in de familie, een plechtige communie van een kind, het overlijden van een familielid,...

Naar aanleiding van zo'n gebeurtenissen krijgt de werknemer één of meerdere dagen klein verlet of kort verzuim. Dit is het recht om van het werk afwezig te blijven met behoud van loon.

Behoort je organisatie tot paritair comité 329.01 en heeft ze een maribeltoekenning? Dan vind je het jaarraport Sociale Maribel 2022 terug op Extranet Maribel. Dat vul je in en bespreek je binnen je organisatie. Het rapport bezorg je tegen 19 mei terug aan het fonds.

De volgende sociale verkiezingen komen er in 2024 alweer aan. Net als tijdens de vorige edities proberen we jullie zo goed mogelijk bij te staan met informatie, adviesverlening en opleidingen. Hier kan je de integrale syllabus downloaden.

De sociale verkiezingen van 2024 vinden plaats tussen 13 en 26 mei.
Op deze pagina vind je jouw persoonlijke kalender vanaf november 2023.

Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dat document regelt immers de arbeid tussen beide partijen. Zowel de werknemers als de werkgever zijn gebonden door de bepalingen erin. Hoe je dat moet opstellen en/of wijzigen, daar lees je alles over in onze syllabus.

Een nieuwe cao nr. 164 afgesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR) op 24 januari 2023 voorziet dat vanaf 1 mei 2023 alle werknemers in de privé sector recht hebben op een fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Deze cao heeft een impact op PC 329.03 aangezien in dit subcomité nog geen specifieke fietsvergoeding voorzien is.

Op 1 maart 2023 geldt een nieuwe lijst van producten en diensten die je met ecocheques kan aankopen.

Elke 2 jaar evalueert de Nationale Arbeidsraad (NAR) die lijst opnieuw. Daarbij houdt de NAR rekening met de ontwikkelingen op het vlak van ecologische inzichten en ecologisch beleid.

Vanaf 1 oktober 2023 komt er een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. Deze komt in de plaats van de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden, die dan ophoudt te bestaan.

Het wetsontwerp dat een beperking voorziet op de totale duur van opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten, is goedgekeurd in de kamer. De totale duur van de opeenvolging is maximum 2 jaar, tenzij bij onderbreking door de werknemer zelf. Bij overschrijding van de termijn zijn de regels van overeenkomsten van onbepaalde duur van toepassing.

Op 16 maart 2023 werd een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de arbeidsrechtelijke omkadering regelt van sommige afwezigheden die zich voordoen tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer. Ook andere regels met betrekking tot het overdragen van vakantiedagen worden aangepast.

Deze wijzigingen waren nodig om de Belgische vakantiewetgeving in overeenstemming te brengen met het Europees recht.

De nieuwe regels gaan in vanaf het vakantiejaar 2024.

Sinds 2008 betalen werkgevers in PC 329.01 een bijdrage voor de sectorale pensioenpijler, tenzij ze een vrijstelling aanvragen. Op deze pagina lees je meer over de procedure bij het Pensioenfonds en vind je de nodige formulieren en attesten terug.