Kennisbank

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

Via-middelen: wat zijn dat? Waar heeft mijn organisatie recht op? En waarvoor dienen ze? Deze en andere vragen beantwoorden we in deze FAQ.

Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden.

Vanaf 1 juli 2026 is het statuut van flexi-job uitgebreid naar alle sectoren en kan het dus ook in onze sector gebruikt worden.

Hier geven we een antwoord op de meest gestelde vragen over flexi-jobs.

Vanaf 1 juli 2026 worden de flexi-jobs uitgebreid naar alle sectoren.

Je vindt hier de modeldocumenten om flexi-jobwerknemers in te schakelen

Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.

Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.

In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.

Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (swt, ook bekend onder de naam ‘brugpensioen’) kent aan oudere werknemers, onder bepaalde voorwaarden, een aanvullende vergoeding toe bovenop de gewone werkloosheidsuitkeringen. Die vergoeding of ‘toelage’ is ten laste van de werkgever die de werknemer heeft ontslagen, en dit tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.

Het swt wordt vaak ervaren als een soort vervroegd pensioen, maar in feite gaat het om een bijzonder werkloosheidsstatuut.

In deze FAQ lees je alles over de verschillende swt-stelsels, wie er recht op heeft, en wat uw verplichtingen zijn als werkgever.

Vlaams opleidingsverlof: welke medewerkers hebben er recht op, voor hoeveel uren en voor welke opleiding? Op deze pagina vind je als werkgever een antwoord op al jouw vragen.

Voltijdse werknemers die in 2025 een volledig jaar werkten in de Vlaamse socialprofitsector krijgen een toelage van 208 euro (of 124 euro als hun werkgever geen bijdrageplicht had) op hun pensioenrekening.

Deze toelage legden we formeel vast met de vakbonden in de cao van 29 juni 2026.

Er zijn een aantal wijzigingen aan de regels Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2026-2027.

Hieronder vind je een overzicht van de wijzigingen vanaf 1 september 2026.

Zoals aangekondigd in het begrotingsakkoord, voert de federale regering wijzigingen door aan een aantal rsz-doelgroepverminderingen.

De doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ verandert opnieuw. In 2024 veranderde die ook al. En de doelgroepvermindering voor het invoeren van een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek is helemaal afgeschaft.

De wetswijzigingen staan in de programmawet van 30 mei 2026 en gaan in op 1 juli 2026.

Sinds mei 2026 zijn de regels over studentenarbeid veranderd. Alle 15-jarige studenten kunnen nu als jobstudent aan de slag. De lijst met activiteiten die kunnen op zon- en feestdagen is ook uitgebreid. Hieronder vind je meer info over de regels voor deze jonge jobstudenten.

Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dat document regelt immers de arbeid tussen beide partijen. Zowel de werknemers als de werkgever zijn gebonden door de bepalingen erin. Hoe je dat moet invoeren of aanpassen lees je in deze FAQ.