Kennisbank

Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.

Op zoek naar volledige info over woon-werkverkeer en mobiliteit in PC 329.01? In onze syllabus vind je ongetwijfeld het antwoord terug.

Volledige info over het woon-werkverkeer in het Paritair Comité 329.03

In het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde de federale regering heel wat arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Een deel van die maatregelen werd al omgezet in (ontwerp)wetgeving. Hier vind je een overzicht van welke maatregelen al werden omgezet in regelgeving en welke niet.

Wil je een medewerker een andere functie aanbieden binnen de organisatie? We raden aan om deze functiewijziging vast te leggen in een bijlage bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst.

Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.

Op 5 mei 2025 lanceerde het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk het project Re-integratiecoaching na langdurige afwezigheid.

Om langdurig zieken vanuit het ziekenfonds te ondersteunen om opnieuw aan het werk te gaan, riep de federale regering in 2022 het ‘Terug-naar-werktraject’ (TNW-traject) in het leven. De wet houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken van 22 februari 2026 versterkt deze TNW-trajecten.

Telde jouw organisatie op de eerste werkdag van het jaar meer dan 20 VTE's? Dan breng je dit jaar opnieuw verslag uit over de uitvoering van je werkgelegenheidsplan met acties om het aantal werknemers van 45 jaar of ouder te behouden of te verhogen. Deadline is 31 maart.

Voor veel werkgevers is het een jaarlijks terugkerende to do in hun agenda: voor 1 april moeten ze een verslag over de werking van de interne dienst preventie en bescherming op het werk opmaken.

Nieuw is dat je dit verslag niet meer moet bezorgen aan de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk. De werkgever moet het verslag wel nog altijd kunnen voorleggen wanneer de inspectie daarom vraagt.

De federale regering-De Wever maakt van de re-integratie van langdurig zieke werknemers een speerpunt. Eén van de maatregelen uit het versterkt Terug Naar Werk-beleid is het re-integratie-traject 3.0 (“RIT 3.0”).

De fiscus aanvaardt dat je werknemers die regelmatig dienstverplaatsingen doen, een forfaitaire kostenvergoeding geeft. Je mag je daarvoor baseren op vergoedingen die van toepassing zijn voor personeelsleden van de federale overheid. Deze bedragen worden opnieuw geïndexeerd vanaf 1 maart 2026.