Kennisbank

Veranderen van sociaal secretariaat of externe dienst? Dan zeg je je huidig contract ten laatste op op 30 juni, zodat je aan het begin van het volgende kalenderjaar kan overstappen.

Bij indienstneming of werkhervatting van een invalide werknemer vanaf 1 april 2025 kan je hiervoor als werkgever (tijdelijk?) geen werkhervattingspremie meer aanvragen.

In de programmawet van 26 december 2022 werd een nieuwe tewerkstellingsmaatregel voorzien. Initieel ging het om een werkhervattingspremie van 1.000 euro (voor werkgevers die invalide werknemers aanwerven in het kader van progressieve werkhervatting). Vanaf 1 januari 2024 is het bedrag verhoogd naar 1.725 euro.

Om deze werkhervattingspremie te kunnen aanvragen, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Volgens de wettelijke bepalingen moet de (toegelaten) werkhervatting starten tijdens de invaliditeit vanaf 1 april 2023 tot 31 maart 2025.

Deze periode is afgelopen (en er is momenteel nog geen aangepaste wet), waardoor je geen premie meer kan aanvragen voor progressieve werkhervattingen die starten vanaf 1 april 2025.

Op zoek naar alle relevante bedragen voor het woon-werkverkeer voor werknemers in PC 329.03? Zoek niet verder!

Dit zijn de bedragen die van toepassing zijn vanaf 1 april 2025.

(nieuwe tarieven van De Lijn)

Op zoek naar alle relevante bedragen voor het woon-werkverkeer voor werknemers in PC 329.01? Zoek niet verder!

Dit zijn de bedragen die van toepassing zijn vanaf 1 april 2025.

(nieuwe tarieven van De Lijn)

Staat jouw organisatie op het punt om een vacature voor een studentenjob te lanceren? Je bent zeker niet alleen: vooral rond de vakantieperiodes krijgen we over het inschakelen van jobstudenten erg veel vragen binnen. In deze FAQ belichten we enkele belangrijke aandachtspunten rond studentencontracten en vergoedingen.

Betaalde je afgelopen kalenderjaar een vergoeding (of meerdere) van (in totaal) minstens 250 euro aan een freelancer? Dan moet je (of het sociaal secretariaat waar je organisatie mee samenwerkt) voor 30 juni een fiscale fiche 281.50 met vermelding van die vergoeding opmaken en indienen bij de fiscus

De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft vorige maand in een technisch rapport de maximale loonnorm becijferd en komt voor '25-'26 (net zoals voor de periode '23-'24) uit op 0 %.

Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden. Het statuut bestaat sinds 2015 en werd ondertussen een aantal keren aangepast.

Let op: maar een beperkt aantal socioculturele organisaties kan gebruik maken van dit type tewerkstelling. Hieronder geven we een antwoord op de meest gestelde vragen.

In 2025 bedraagt de bijdrage voor de financiering van het sectorpensioen 0,22% per kwartaal en de basisbijdrage voor het Fonds Sluiting van Ondernemingen 0,01%.
De inning van de bijdrage sectorpensioen gebeurt in het 3de en 4de kwartaal aan 0,44%.

Kom je in aanmerking voor een vrijstelling, dan moet je die uiterlijk op 15 april aanvragen.

Sinds een aantal jaar betalen werkgevers in paritair comité 329.01 een bijdrage aan de sectorale pensioenpijler, tenzij ze hiervoor een vrijstelling hebben aangevraagd. Op deze pagina vind je alle cao's en bijdragen terug.

Sinds 2008 betalen werkgevers in PC 329.01 een bijdrage voor de sectorale pensioenpijler, tenzij ze een vrijstelling aanvragen. Op deze pagina lees je meer over de procedure bij het Pensioenfonds en vind je de nodige formulieren en attesten terug.

De fiscus aanvaardt dat je werknemers die regelmatig dienstverplaatsingen doen, een forfaitaire kostenvergoeding geeft. Je mag je daarvoor baseren op vergoedingen die van toepassing zijn voor personeelsleden van de federale overheid. Deze bedragen worden opnieuw geïndexeerd vanaf 1 maart 2025.