Kennisbank

Sinds 1 juni 2026 ben je niet meer verplicht om alle mogelijke voltijdse roosters op te nemen in je arbeidsreglement. Je kan er ook voor kiezen om het kader van de gewone arbeidstijd op te nemen. Gebruik daarvoor onze modelclausule.

Als werkgever ben je verplicht om over een up-to-date arbeidsreglement te beschikken. Als Sociare-lid helpen we je graag om daar een werkbaar document van te maken en zorgen we ervoor dat de verplichte wettelijke bepalingen erin staan. We vertrekken daarbij van ons model & opmerkingenregister.

Betaalde je afgelopen kalenderjaar een vergoeding (of meerdere) van (in totaal) minstens 250 euro aan een freelancer? Dan moet je (of het sociaal secretariaat waar je organisatie mee samenwerkt) voor 30 juni een fiscale fiche 281.50 met vermelding van die vergoeding opmaken en indienen bij de fiscus

We worden deze dagen weer geconfronteerd met warme temperaturen en dan is het goed om even een aantal aandachtspunten in herinnering te brengen. Wat zijn je wettelijke verplichtingen tegenover je medewerkers? En hoe zit dat als ze telewerken? We zetten het op een rij in dit artikel.

Op 1 juni verscheen de wet houdende diverse arbeidsbepalingen in het Staatsblad. Het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde allerlei arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Deze wet voert daarvan opnieuw een deel uit.

In dit artikel lees je meer over de belangrijkste wijzigingen voor onze sector.

Veranderen van sociaal secretariaat of externe dienst? Dan zeg je je huidig contract ten laatste op op 30 juni, zodat je aan het begin van het volgende kalenderjaar kan overstappen.

Om tegemoet te komen aan de fors gestegen olieprijzen is het mogelijk om tijdelijk een verhoging toe te passen voor het woon-werkverkeer van de maanden mei, juni en juli 2026.

De wetgeving die dit mogelijk maakt werd op 08/06/2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

 Je kan op basis van deze tijdelijke maatregel de vergoeding verhogen met maximaal 20% én maximaal 0,10 € per kilometer. Je bent niet verplicht om dat te doen.

In het begrotingsakkoord van 24 november 2025 besliste de federale regering om in 2026 en 2028 een gedeeltelijke beperking van de indexering door te voeren. Deze zogenaamde “centenindex” geldt voor werknemers met een brutoloon boven 4.000 euro. De maatregel werd op donderdag 28 mei 2026 goedgekeurd in het Parlement en verscheen op 30 mei 2026 in het Belgisch Staatsblad.

De regeling voor 'de relance-uren' is definitief afgelopen op 31 maart 2026.

Een nieuwe regeling werd intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 1 juni 2026 en gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 april 2026. In deze regeling worden de regels rond overuren eenvoudiger. Het wordt ook mogelijk om in alle sectoren vrijwillig 360 overuren per jaar te laten presteren. Over deze nieuwe regeling lees je meer in dit artikel.

Vanaf 1 juni 2026 geldt een nieuwe lijst van producten en diensten die je met ecocheques kan aankopen.

Elke 2 jaar evalueert de Nationale Arbeidsraad (NAR) die lijst opnieuw. Daarbij houdt de NAR rekening met de ontwikkelingen op het vlak van ecologische inzichten en ecologisch beleid.

Het Federale Regeerakkoord kondigde het al aan: door de opzeggingstermijnen in te korten, wil de regering opnieuw voor meer flexibiliteit zorgen bij de start van een arbeidsrelatie. Op donderdag 21 mei 2026 keurde de Kamer het wetsontwerp hierover goed.

De Arbeidsongevallenwet bepaalt dat ongevallen op weg van en naar het werk ook gedekt zijn. Hierbij is het belangrijk dat het ongeval zich voordoet tijdens de 'normale weg'. De Arbeidsrechtbank van Antwerpen bevestigt de rechtspraak die een ruime interpretatie geeft aan de notie 'normaal traject', maar benadrukt in een vonnis dat een werknemer (slachtoffer) hiervan duidelijk bewijs moet leveren.