Kennisbank

Op 21 juli 2025 bereikte de federale regering een zomerakkoord.

Hieronder zetten we de voornaamste socio-economische maatregelen op een rij.

In dit overzicht vind je terug onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een bepaalde tijdspanne onder specifieke reglementering inzake meervoudig ontslag valt.

Er zijn een aantal wijzigingen aan de regels Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2025-2026.

Hieronder vind je een overzicht van de wijzigingen vanaf 1 september 2025.

Als werkgever kom je ongetwijfeld in aanraking met zwangere werknemers. In dit artikel gaan we beknopt in op vragen over moederschapsrust, beschermingsmaatregelen voor de zwangere en bevallen werknemer en borstvoedingspauzes. Uitgebreidere informatie vind je in onze syllabus arbeid en zwangerschap.

Het arbeidshof van Brussel heeft zich uitgesproken over de vraag of een werknemer bij een verbreking tijdens de opzeggingstermijn twee keer recht kan hebben op de schadevergoeding voor een kennelijk onredelijk ontslag. Het antwoord hierop is volmondig ja, besluit het arbeidshof. Volgens het hof gaat het namelijk om twee afzonderlijke ontslaghandelingen: één bij het geven van de opzeg en een tweede bij de latere verbreking tijdens die opzegtermijn.

Het federaal regeerakkoord 2025-2029 voorziet in een verlaging van de loonkosten voor werknemers met een laag of middenloon. Dat gebeurt vanaf het tweede en derde kwartaal 2025 via een versterking van de structurele vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ.

Wanneer je je jaarrekening indient is afhankelijk van je boekjaar. Algemeen geldt dit:

• Binnen de 6 maanden na het einde van je boekjaar, moet je een gewone Algemene Vergadering houden waarop je de jaarrekening laat goedkeuren.
• Daarna heb je nog 1 maand de tijd om de goedgekeurde jaarrekening neer te leggen bij de griffie of de Nationale Bank.

Als je boekjaar samenvalt met het kalenderjaar, is de uiterlijke termijn voor het samenroepen van de Algemene Vergadering dus 30 juni en voor het neerleggen van de jaarrekening uiterlijk 31 juli.

Een arbeidsovereenkomst opmaken is niet altijd simpel. Je moet verschillende keuzes maken over de plaats van tewerkstelling, werkrooster, enzoverder ...

Hieronder vind je een document met bijkomende toelichting om je te helpen om arbeidsovereenkomsten correct op te stellen.

Je bent wettelijk verplicht om je werknemer bij de start van de arbeidsrelatie te informeren over een aantal belangrijke aspecten van deze samenwerking. Een deel van deze informatie neem je op in de arbeidsovereenkomst en/of het arbeidsreglement. Bepaalde informatie moet je bezorgen via een apart inlichtingenblad.

Op 11 april sloot de federale regering het zogenaamde paasakkoord. We schreven eerder ook al over het federaal regeerakkoord. Naar aanleiding van het paasakkoord keurde de Ministerraad op 11 april 2025 een voorontwerp van programmawet goed.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste socio-economische maatregelen.

Let op, voor deze maatregelen in werking treden, moet het parlement ze nog omzetten in wetgeving, en moeten de wetten nog verschijnen in het Staatsblad. We houden je daarvan op de hoogte.

Hebben jouw ontslagen werknemers recht op een opzeggingstermijn- of vergoeding van minstens 30 weken? Dan kunnen ze sinds 1 april 2025 een aanvraag indienen voor maatregelen die de inzetbaarheid bevorderen.

De voorbije jaren waren er verschillende initiatieven om de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers te stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan de re-integratieprocedure 2.0 en de Terug naar Werk trajecten. In die trajecten spelen de behandelend arts, de adviserend arts en de arbeidsarts een hoofdrol. Een goede en vlotte communicatie en uitwisseling van informatie tussen dit “trio” van artsen is cruciaal. Daarom lanceerde het RIZIV op 19 februari 2025 het 'TRIO'-communicatieplatform.