Kennisbank

Werken er gemiddeld minstens 50 werknemers in je organisatie? Dan moet je als werkgever een analyseverslag uit brengen over de lonen en extralegale voordelen die je toekende in de periode 2019-2020. Daaruit blijkt of je organisatie een genderneutraal loonbeleid voert, of dat er acties nodig zijn.

Op zoek naar informatie omtrent vorming? In deze syllabus lees je alles over je werkgeversverplichtingen in verband met vorming. Daarnaast kom je ook te weten waar je tussenkomsten kan krijgen in vormingskosten. Tot slot kan je ook alle informatie omtrent Betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof terugvinden in deze syllabus.

Afhankelijk van de grootte van je organisatie, zal je per jaar een aantal opleidingsdagen moeten voorzien voor werknemers. Hieronder lees je hoeveel dagen dat net zijn en hoe dit bijgehouden en gemeten wordt.

In principe moet je als werkgever voor 1 maart de fiscale fiches 281.10 aan de fiscus en aan je werknemers bezorgen. Zij vullen hun belastingaangifte in op basis van de fiche en bewaren de fiche met het oog op fiscale controle.

Af en toe loont het om de vergoedingen die je toekent aan de vrijwilligers en kunstenaars waar je mee samenwerkt te bekijken. Het is belangrijk dat deze bedragen onder een bepaalde grens blijven, omdat de kans bestaat dat je hier anders als werkgever RSZ op moet betalen.

Veranderen van sociaal secretariaat of externe dienst? Dan zeg je je huidig contract ten laatste op op 30 juni, zodat je aan het begin van het volgende kalenderjaar kan overstappen.

Elk jaar voor 1 november moet je als werkgever een jaarlijks actieplan opstellen en voorleggen aan het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.

Doorheen het kalenderjaar zijn er heel wat data & deadlines die je beter niet uit het oog verliest: momenten waarop je bepaalde documenten in orde brengt of communiceert met je personeel, de fondsen of bepaalde overheidsinstellingen. We bundelen al deze belangrijke data op deze pagina.

Behoort je organisatie tot paritair comité 329.01 en heb je een maribeltoekenning? Dan ontvang je in januari normaal gesproken een mail met een overzicht van de werknemer(s) met maribeltussenkomst. Klopt dat niet? Corrigeer het dan, en bezorg het voor 16 januari terug aan het fonds.

In principe moet je als werkgever voor 1 maart de fiscale fiches 281.10 aan de fiscus en aan je werknemers bezorgen. Zij vullen hun belastingaangifte in op basis van de fiche en bewaren de fiche met het oog op fiscale controle.

Betaalde je afgelopen kalenderjaar een vergoeding (of meerdere) van (in totaal) minstens 250 euro aan een freelancer? Dan moet je (of het sociaal secretariaat waar je organisatie mee samenwerkt) voor 30 juni een fiscale fiche 281.50 met vermelding van die vergoeding opmaken en indienen bij de fiscus

Wanneer je je jaarrekening indient is afhankelijk van je boekjaar. Algemeen geldt dit:

• Binnen de 6 maanden na het einde van je boekjaar, moet je een gewone Algemene Vergadering houden waarop je de jaarrekening laat goedkeuren.
• Daarna heb je nog 1 maand de tijd om de goedgekeurde jaarrekening neer te leggen bij de griffie of de Nationale Bank.

Als je boekjaar samenvalt met het kalenderjaar, is de uiterlijke termijn voor het samenroepen van de Algemene Vergadering dus 30 juni en voor het neerleggen van de jaarrekening uiterlijk 31 juli.