Kennisbank

Wanneer je je jaarrekening indient is afhankelijk van je boekjaar. Algemeen geldt dit:

• Binnen de 6 maanden na het einde van je boekjaar, moet je een gewone Algemene Vergadering houden waarop je de jaarrekening laat goedkeuren.
• Daarna heb je nog 1 maand de tijd om de goedgekeurde jaarrekening neer te leggen bij de griffie of de Nationale Bank.

Als je boekjaar samenvalt met het kalenderjaar, is de uiterlijke termijn voor het samenroepen van de Algemene Vergadering dus 30 juni en voor het neerleggen van de jaarrekening uiterlijk 31 juli.

Namen er werknemers betaald educatief verlof op in jouw organisatie? Dan moet je de aanvraag voor terugbetaling voor het schooljaar 2022-2023 indienen vóór 31 december 2023 bij de dienst educatief verlof . De termijn voor het indienen van de aanvraag is strikt. Hieronder lees je hoe je zo'n terugbetalingsaanvraag in orde brengt.

Update: 23 december 2022

De goedkeuring door de Vlaamse Regering van de subsidietabellen voor de VIA-middelen 2022 loopt wat vertraging op. Onder voorbehoud van goedkeuring van de subsidietabellen, verwacht het Departement CJM die VIA-middelen in de loop van de maand januari op rekening van de organisaties te kunnen storten.

Dit model gebruik je minstens 21 kalenderdagen na de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts die oordeelt dat de werknemer definitief ongeschikt is voor het overeengekomen werk, en er geen aangepast werk mogelijk is.

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

De afgelopen jaren veranderden de baremabedragen die van toepassing zijn in onze sector regelmatig, met dank aan de index. Op zoek naar een specifieke indexering van één van de loonschalen? Op deze pagina kan je alle jaargangen downloaden en bekijken.

Alles wat je als werkgever moet weten over een vervangingsovereenkomst

Valt jouw organisatie onder het toepassingsgebied van een van de sectorale cao's over de eindejaarspremie? Dan moet je als werkgever een eindejaarspremie toekennen. De sectorale cao's raadplegen kan op deze pagina.

Op 15 december verscheen in het Belgisch Staatsblad de wet die de Europese klokkenluidersrichtlijn omzet naar Belgisch recht. Deze wet bepaalt dat werknemers, maar ook andere professionele contacten, vlot en ongestraft de klok moeten kunnen luiden als ze merken dat er bepaalde regels worden overtreden. En daarvoor moet je als onderneming (met meer dan 50 werknemers) ook in actie schieten.

De Wet van 7 oktober 2022, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 31 oktober 2022, zorgt voor een gedeeltelijke omzetting van EU-Richtlijn 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie.

Met deze wetgeving worden onder meer nieuwe informatieverplichtingen voor de werkgever ingevoerd.

We geven hier een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden ingevoerd door deze regelgeving. Deze wijzigingen zijn van toepassing sinds 10 november 2022.

De wet van 7 oktober 2022 en het bijhorende KB, beiden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 31 oktober 2022, zorgen voor een gedeeltelijke omzetting van de EU Richtlijn 2019/1158.

Deze regelgeving voert een nieuwe vorm van zorgverlof in voor het verlenen van persoonlijke zorg en steun aan een gezins- of familielid, versterkt de ontslagbescherming voor zwangere werkneemster en bij bepaalde verloven en wijzigt een aantal bepalingen rond ouderschapsverlof.

We geven hier een overzicht van de belangrijkste nieuwigheden ingevoerd door deze regelgeving. Al deze wijzigingen zijn van toepassing sinds 10 november 2022.

Een aanpassing aan het stelsel van de gedeeltelijke werkhervatting: de 1/3-norm en de 3-urenregel vallen weg bij progressieve tewerkstelling.