Kennisbank

Is een (externe) mail sturen op de dag van het versturen van de ontslagbrief - waarin wordt duidelijk gemaakt dat de samenwerking met werknemer X stopt en dat de taken (lessen) zullen worden opgenomen door andere werknemer(s) – een impliciete kennisgeving van de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Een werkneemster die zwanger is, heeft recht op moederschapsrust, ook wel
zwangerschapsrust, zwangerschapsverlof of bevallingsverlof genoemd. Dat verlof is opgedeeld in twee delen: de prenatale en de postnatale rustperiode.

Goed nieuws voor de organisaties die regelmatig met studenten werken. Het plafond van de arbeidsuren die een student mag presteren in het kader van het gunstig statuut van studentenarbeid, wordt verhoogd naar 650 uur per jaar. In 2023 en 2024 was dit al eens verhoogd van 475 uur tot 600 uur per jaar. Nu wordt het plafon dus nog een keer opgetrokken, naar 650 uur per jaar.

Staat jouw organisatie op het punt om een vacature voor een studentenjob te lanceren? Je bent zeker niet alleen: vooral rond de vakantieperiodes krijgen we over het inschakelen van jobstudenten erg veel vragen binnen. In deze FAQ belichten we enkele belangrijke aandachtspunten rond studentencontracten en vergoedingen.

Vanaf 1 maart 2025 worden alle beslissingen over de behandeling van ondernemingscao’s en andere ondernemingsakten verstuurd via een beveiligd elektronisch platform, de e-Box Enterprise. Kijk dus zeker na of je e-Box Enterprise geactiveerd is en of de meldingen en toegangen in orde zijn zodat je geen brieven mist.

Op 1 augustus 2024 trad de Europese verordening artificiële intelligentie (AI-verordening) in werking.

We geven een woordje uitleg bij de verplichtingen voor werkgevers vanaf 2 februari 2025.

Op 31 januari 2025 werd het federaal regeerakkoord voor de periode 2025-2029 van de regering De Wever I gesloten. Dit akkoord is op veel vlakken ambitieus, ook voor de sociaaleconomische maatregelen die deze regering vooropstelt.

We overlopen in dit bericht de belangrijkste aangekondigde maatregelen die een impact zullen hebben op werkgevers in de socioculturele sector. De regering moet de maatregelen uiteraard nog concreet uitwerken en laten omzetten in wetgeving. Wat we hieronder bespreken is dus nog geen wetgeving. We houden jullie uiteraard op de hoogte zodra aangekondigde maatregelen uit dit akkoord meer concrete uitwerking krijgen.

Alles over woon-werkverkeer in PC 329.03

Alles over woon-werkverkeer in PC 329.01

Onze collega's van Unisoc hebben een heel overzichtelijke nota geschreven over de aanpassingen in het buitencontractueel aansprakelijkheidsrecht, meerbepaald over de aansprakelijkheid van hulppersonen (werknemers, vrijwilligers, freelancers, bestuurders,...). Als lid van Sociare kan je die hier consulteren, inclusief enkele interessante voorbeeldclausules. Geniet ervan!

Door de wijzigingen aan het nieuwe Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek is de buitencontractuele aansprakelijkheid van hulppersonen (zoals (onder)aannemers, bestuurders van vennootschappen, werknemers en vrijwilligers) verruimd. Het is momenteel nog niet duidelijk welke impact dit zal hebben op de praktijk, maar we geven hieronder alvast wat meer uitleg bij de wetswijziging.

In een beslissing van 6 september 2024 heeft de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) aan een bedrijf een boete opgelegd van 45.000 euro voor het gebruik van vingerafdrukken om de arbeidsduur te registreren.