Recht op werkloosheidsuitkeringen bij ontslag door werknemer
Neemt een werknemer zelf ontslag? Dan loopt die het risico om minstens tijdelijk geen werkloosheidsuitkeringen te krijgen. De RVA zal de werknemer in principe beschouwen als een ‘vrijwillig werkloze’ omdat die zélf het contract beëindigde.
Deze regeling is onlangs veranderd door de programmawet van 18 juli 2025. Dat was zo afgesproken in het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025, waar we vroeger al over schreven.
Vanaf 1 maart 2026 kunnen werknemers een keer per loopbaan zelf ontslag nemen en kunnen ze beroep doen op een werkloosheidsuitkering voor een beperkte periode van maximaal 6 maanden. De duurtijd van 6 maanden kan 1 keer worden verlengd met 6 maanden als de werknemer een opleiding volgt voor een knelpuntberoep en die succesvol afrondt.
Let wel: Op het moment van het ontslag moet de werknemer een beroepsverleden aantonen dat gelijk is aan tien jaar (= minstens 3.120 arbeidsdagen) voltijds werken.
Bron: Programmawet van 18 juli 2025, Staatsblad 29 juli 2025.
Anderen lazen ook dit:
FAQ werktijd.be
De meest voorkomende vragen over het gebruik van werktijd.be gebundeld.
Update maart 2026
FAQ Flexi-jobs
Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden.
Op dit moment kan slechts een beperkt aantal socioculturele organisaties gebruik maken van dit type tewerkstelling. Het systeem zou vanaf 1 juli 2026 worden uitgebreid naar alle werkgevers van alle sectoren (onder voorbehoud van aangepaste en gepubliceerde wetgeving).
Hier geven we een antwoord op de meest gestelde vragen over flexi-jobs.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!