Recht op werkloosheidsuitkeringen bij ontslag door werknemer
Neemt een werknemer zelf ontslag? Dan loopt die het risico om minstens tijdelijk geen werkloosheidsuitkeringen te krijgen. De RVA zal de werknemer in principe beschouwen als een ‘vrijwillig werkloze’ omdat die zélf het contract beëindigde.
Deze regeling is onlangs veranderd door de programmawet van 18 juli 2025. Dat was zo afgesproken in het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025, waar we vroeger al over schreven.
Vanaf 1 maart 2026 kunnen werknemers een keer per loopbaan zelf ontslag nemen en kunnen ze beroep doen op een werkloosheidsuitkering voor een beperkte periode van maximaal 6 maanden. De duurtijd van 6 maanden kan 1 keer worden verlengd met 6 maanden als de werknemer een opleiding volgt voor een knelpuntberoep en die succesvol afrondt.
Let wel: Op het moment van het ontslag moet de werknemer een beroepsverleden aantonen dat gelijk is aan tien jaar (= minstens 3.120 arbeidsdagen) voltijds werken.
Bron: Programmawet van 18 juli 2025, Staatsblad 29 juli 2025.
Anderen lazen ook dit:
Model AI-Policy
In het kader van de verplichtingen onder de Europese AI-verordening is het aangeraden om een policy op te maken met duidelijke richtlijnen over het AI-gebruik binnen de organisatie.
Je vindt daarvoor hier een modeldocument.
Pensioenhervorming: langer werken beloond, vroeger stoppen afgestraft
Eind mei keurde het Federaal Parlement de pensioenhervorming van de Arizona-regering goed. Er is al veel over geschreven, maar wat houdt deze grootschalige hervorming nu juist in? We leggen het je in dit artikel uit.
Eerst kijken we naar de impact op de pensioenleeftijd, daarna bespreken we de effecten op het pensioenbedrag en het systeem van bestraffen en belonen via de pensioenmalus en de pensioenbonus.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!