Recht op werkloosheidsuitkeringen bij ontslag door werknemer
Neemt een werknemer zelf ontslag? Dan loopt die het risico om minstens tijdelijk geen werkloosheidsuitkeringen te krijgen. De RVA zal de werknemer in principe beschouwen als een ‘vrijwillig werkloze’ omdat die zélf het contract beëindigde.
Deze regeling is onlangs veranderd door de programmawet van 18 juli 2025. Dat was zo afgesproken in het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025, waar we vroeger al over schreven.
Vanaf 1 maart 2026 kunnen werknemers een keer per loopbaan zelf ontslag nemen en kunnen ze beroep doen op een werkloosheidsuitkering voor een beperkte periode van maximaal 6 maanden. De duurtijd van 6 maanden kan 1 keer worden verlengd met 6 maanden als de werknemer een opleiding volgt voor een knelpuntberoep en die succesvol afrondt.
Let wel: Op het moment van het ontslag moet de werknemer een beroepsverleden aantonen dat gelijk is aan tien jaar voltijds werken.
Bron: Programmawet van 18 juli 2025, Staatsblad 29 juli 2025.
Anderen lazen ook dit:
Werkhervattingspremie als structurele maatregel
In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.
Rechtspraak: Marginale rechterlijke toetsing bij ontslag door noodwendigheden inzake de werking van de organisatie
Motiveert een werkgever een ontslag door de noodwendigheden inzake de werking van de organisatie, dan is de controle van de rechter beperkt.
Dat blijkt uit een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 7 april 2025.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!