Kennisbank

Vanaf 1 februari 2025 verhoogt de wettelijke pensioenleeftijd tot 66 jaar. Jaren geleden werd bij wet een tijdpad bepaald voor de geleidelijke verhoging van de wettelijke leeftijd voor het rustpensioen, de leeftijdsvereiste voor de toegang tot het vervroegd pensioen en de minimumleeftijd voor het overlevingspensioen. In dit artikel vind je het overzicht.

Het fonds risicogroepen is een sectoraal fonds, beheerd door werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, waar ingezet wordt op werkgelegenheid voor en vorming van werknemers die tot de risicogroepen behoren. Op deze pagina kan je de statuten en bijdrage voor 2025-2026 raadplegen.

Vakantie wordt per kalenderjaar toegekend. Het einde van het jaar zorgt soms voor enkele problemen. Wat als werknemers hun vakantie niet (volledig) hebben opgenomen? Moet ik dit verlof dan uitbetalen? Wat met adv-dagen? En hoe bepaal ik de collectieve vakantie in de organisatie? Je leest het hier.

Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.

Nu de eindejaarsfeesten voor de deur staan, wil je misschien je werknemers een extraatje geven, in de vorm van een geschenk (in geld of in natura) of een geschenkencheque. In dit artikel vertellen we je kort waar je rekening mee moet houden.

Vind je het berekenen van de wettelijke vakantiedagen en sectorale verlofdagen waar elke werknemer per kalenderjaar recht op heeft maar een vervelend klusje? Met onze tool is het echt supersimpel!

In deze handige syllabus vinden onze leden alle informatie over sociale maribel voor de PC's 329.01 en PC 329.03.

In deze syllabus lees je meer over o.m. volgende afwezigheden: kort verzuim, vaderschaps- of geboorteverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof, verlof om dwingende reden, onbetaald verlof en voorlopige hechtenis.

Om te vermijden dat er sprake kan zijn van discriminatie is een goed ontslagdossier, dat aantoont dat het ontslag niets te maken heeft met de gezondheidstoestand, essentieel. Wees bovendien extra waakzaam als de arbeidsongeschiktheid mogelijk te wijten is aan een stressvolle job of werkcontext.

Werkgevers die een opleidingsplan opstellen, moeten dat voortaan neerleggen via een online toepassing van de FOD WASO.

Ken je een forfaitaire kostenvergoeding toe aan jouw werknemers? Dan sluit je best met jouw werknemers een kostenovereenkomst met een toelichting van de kosten, gedekt door die vergoeding.

Ken je verschillende forfaitaire kostenvergoedingen toe? Dan is het aan te raden om in een kostenpolicy te verduidelijken waarvoor en voor welke personeelscategorieën je die vergoedingen toekent.

Volgt je werknemer een opleiding en neemt die daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams opleidingsverlof (VOV) op? Dan mag je het brutoloon van deze werknemer tijdens de uren opleidingsverlof beperken tot een bepaald plafond.