Werkhervattingspremie als structurele maatregel

Als je een werknemer, die minstens 1 jaar arbeidsongeschikt is, progressief het werk laat hervatten, kan je recht hebben op een werkhervattingspremie. Deze premie kan jou toegekend worden bij de progressieve tewerkstelling van een nieuwe werknemer, maar ook bij de gedeeltelijke werkhervatting van een werknemer die reeds voor de arbeidsongeschiktheid bij jou in dienst was.

Het gaat om een progressieve werkhervatting die toegelaten is door de adviserend arts en ten vroegste startte op 1 april 2023. De verlenging van een bestaande progressieve tewerkstelling komt niet in aanmerking. Bovendien moet de werknemer de toegelaten arbeid minstens 3 maanden verrichten. Periodes van jaarlijkse vakantie en gewaarborgd loon worden hiervoor gelijkgesteld.

Het moet dus gaan om toegelaten arbeid op basis van:

• een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur die bij het begin van de toegelaten arbeid een voorziene duur van minstens 3 maanden heeft, berekend van datum tot datum;
• een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van minstens 3 maanden, berekend van datum tot datum;
• een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur of van bepaalde duur die bij het begin van de toegelaten arbeid een voorziene duur van minstens 3 maanden heeft in het onderwijs;
• een benoeming in vast verband, of een stage met het oog op een benoeming in vast verband in de openbare sector.
  
  

De toegelaten arbeid moet:

• ofwel bezoldigde arbeid zijn die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers (RSZ-wet van 27 juni 1969 - onderworpen aan minstens één sector);
• ofwel een gelijkaardige activiteit zijn die onderworpen is aan de socialezekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid;
• ofwel een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie zijn.
  
  

Uitsluitingen - de werkhervattingspremie wordt niet toegekend voor:

• een tewerkstelling van doelgroepmedewerkers in PC 327;
• een tewerkstelling in het kader van een flexi-job;
• een tewerkstelling als gelegenheidswerknemer in de tuin- en landbouw en in begrafenisondernemingen;
• een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de primaire arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering;
• een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming.
  
  

De werkhervattingspremie bedraagt 1.000 euro voor progressieve werkhervattingen die tussen 1 april 2023 en 31 december 2023 startten. Voor werkhervattingen die beginnen vanaf 1 januari 2024 bedraagt de premie 1.725 euro. Je kan de premie slechts eenmaal ontvangen per werknemer.

Je vraagt de werkhervattingspremie ten vroegste 3 maanden na de start en uiterlijk 2 jaar na het einde van de maand waarin de derde maand toegelaten arbeid is verricht aan via het ziekenfonds waarbij je werknemer is aangesloten. Dit kan online via het portaal van het Nationaal Intermutualistisch College. Als een elektronische aanvraag niet mogelijk is bij het ziekenfonds, kan je die nog tot 31 december 2025 via een papieren formulier doen. Vanaf 1 januari 2026 kan een premie uitsluitend online worden aangevraagd.

Het ziekenfonds onderzoekt de aanvraag. Als aan alle voorwaarden voldaan is, betaalt het ziekenfonds de premie uiterlijk de laatste dag van de tweede kalendermaand volgend op de kalendermaand waarin het einde van de periode van 3 maanden toegelaten arbeid werd verricht. Als je de aanvraag later indient, dan betaalt het ziekenfonds de betaling uiterlijk de laatste dag van de tweede kalendermaand die volgt op de kalendermaand waarin je de aanvraag hebt ingediend.

• Programmawet 22 december 2023, Belgisch Staatsblad 29 december 2023.
• Koninklijk besluit van 7 juli 2023 tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden van de werkhervattingspremie ten laste van de uitkeringsverzekering, Belgisch Staatsblad 31 juli 2023.