FAQ: Welke afwezigheden verlengen de opzegtermijn?
Welke afwezigheden verlengen de opzeggingstermijn bij een ontslag die jij als werkgever gaf? Een antwoord vind je in onderstaand overzicht.
Afwezigheden die de opzeggingstermijn opschorten
- collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie
- individuele vakantiedagen
- extrawettelijke vakantiedagen (bv. extra verlofdagen 35-44jaar)
- anciënniteitsverlof
- zwangerschapsrust en bevallingsrust (incl. periode van 8 weken verlofdagen postnatale rust), profylactisch verlof en lactatieverlof
- voorlopige hechtenis
- arbeidsongeschiktheid wegens (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval
- inhaalrustdagen voor meer- en overuren boven de voltijdse wekelijkse arbeidsduur
- volledige schorsing ingevolge ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof
- volledig tijdskrediet
- tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen
- tijdelijke werkloosheid wegens sluiting jaarlijkse vakantie
- tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – Corona
- geboorteverlof
- verlof wegens dwingende redenen
- zorgverlof
- adoptieverlof
Afwezigheden die de opzeggingstermijn NIET opschorten
- betaalde feestdagen
- kort verzuim
- adv-dagen
- vrije dagen in het kader van deeltijds tijdskrediet, ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof
- sollicitatieverlof
- toegestane en onwettige afwezigheid
- educatief verlof
- compensatierust voor flexibel werk (20%) en overwerk (omgezette toeslag 50 of 100%)
- arbeidsvrijstelling, bv. voor oudere werknemers
- definitieve hechtenis
- afwezigheidsdagen ten laste van het ziekenfonds i.k.v. gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Overige tips en aandachtspunten bij einde arbeidsovereenkomst
- controleer vooraleer je de opzeg geeft of de werknemer niet beschermd is tegen ontslag. Sommige werknemers mag je nl. niet ontslaan of enkel omwille van bepaalde redenen of na het volgen van een bepaalde procedure. De sancties kunnen anders hoog oplopen
- ga na of je al dan niet een outplacement moet aanbieden, deze faq geeft een antwoord. Een overzicht van outplacementaanbieders uit de sector vind je hier
- Heeft de werknemer recht op swt? Is de werknemer 56 en ben je van plan hem te ontslaan? Contacteer ons om zeker te zijn dat er geen recht is op swt?
- Hou rekening met de antidiscriminatiewetgeving
- Bereid je voor op de vraag van de werknemer naar motivering van het ontslag, bouw zo nodig een dossier op met bv. verslagen van functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, waarschuwingen.
Uitgebreide informatie over einde arbeidsovereenkomst vind je in de kennisbank.
Gebruik altijd onze modeldocumenten.
Vragen?
Contacteer ons op 02/503.18.11 of via helpdesk@sociare.be.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: ontslag twee keer kennelijk onredelijk?
Het arbeidshof van Brussel heeft zich uitgesproken over de vraag of een werknemer bij een verbreking tijdens de opzeggingstermijn twee keer recht kan hebben op de schadevergoeding voor een kennelijk onredelijk ontslag. Het antwoord hierop is volmondig ja, besluit het arbeidshof. Volgens het hof gaat het namelijk om twee afzonderlijke ontslaghandelingen: één bij het geven van de opzeg en een tweede bij de latere verbreking tijdens die opzegtermijn.
Einde vrijwillige ‘relance-uren’ op 30 juni 2025?
De huidige regeling voor 'de relance-uren' loop af op 30 juni 2025.
De wet tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, voorzag in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Deze wet staat werknemers toe om tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 120 overuren vrijwillig over te werken naast de gewone 120 vrijwillige overuren per jaar.
Het regeerakkoord voorziet in een opvolger van de huidige relance-uren, maar dit moet nog worden omgezet in wetgeving.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!