FAQ: Welke afwezigheden verlengen de opzegtermijn?
Welke afwezigheden verlengen de opzeggingstermijn bij een ontslag die jij als werkgever gaf? Een antwoord vind je in onderstaand overzicht.
Afwezigheden die de opzeggingstermijn opschorten
- collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie
- individuele wettelijke vakantiedagen, sectorale extra vakantiedagen (35-44 jaar) en andere (extralegale) vakantiedagen
- anciënniteitsverlof
- zwangerschapsrust en bevallingsrust (incl. periode van 8 weken verlofdagen postnatale rust), profylactisch verlof en lactatieverlof
- voorlopige hechtenis
- arbeidsongeschiktheid wegens (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval
- inhaalrustdagen voor meer- en overuren boven de voltijdse wekelijkse arbeidsduur
- volledige schorsing ingevolge ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof
- volledig tijdskrediet
- tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen
- tijdelijke werkloosheid wegens sluiting jaarlijkse vakantie
- tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht – Corona
- geboorteverlof
- verlof wegens dwingende redenen
- zorgverlof
- adoptieverlof
Afwezigheden die de opzeggingstermijn NIET opschorten
- betaalde feestdagen
- kort verzuim
- adv-dagen
- vrije dagen in het kader van deeltijds tijdskrediet, ouderschapsverlof, verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid of palliatief verlof
- sollicitatieverlof
- toegestane en onwettige afwezigheid
- educatief verlof
- compensatierust voor flexibel werk (20%) en overwerk (omgezette toeslag 50 of 100%)
- arbeidsvrijstelling, bv. voor oudere werknemers
- definitieve hechtenis
- afwezigheidsdagen ten laste van het ziekenfonds i.k.v. gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Overige tips en aandachtspunten bij einde arbeidsovereenkomst
- controleer vooraleer je de opzeg geeft of de werknemer niet beschermd is tegen ontslag. Sommige werknemers mag je nl. niet ontslaan of enkel omwille van bepaalde redenen of na het volgen van een bepaalde procedure. De sancties kunnen anders hoog oplopen
- ga na of je al dan niet een outplacement moet aanbieden, deze faq geeft een antwoord. Een overzicht van outplacementaanbieders uit de sector vind je hier
- Heeft de werknemer recht op swt? Is de werknemer 56 en ben je van plan hem te ontslaan? Contacteer ons om zeker te zijn dat er geen recht is op swt?
- Hou rekening met de antidiscriminatiewetgeving
- Bereid je voor op de vraag van de werknemer naar motivering van het ontslag, bouw zo nodig een dossier op met bv. verslagen van functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, waarschuwingen.
Uitgebreide informatie over einde arbeidsovereenkomst vind je in de kennisbank.
Gebruik altijd onze modeldocumenten.
Vragen?
Contacteer ons op 02/503.18.11 of via helpdesk@sociare.be.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!