Kennisbank

Is een ontslag kennelijk onredelijk als je geen voorafgaande waarschuwing gaf aan een werknemer en je enkel getuigenissen van collega’s kan inroepen als bewijs? Het arbeidshof van Brussel oordeelde in een arrest van 10 oktober 2023 van niet.

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

Vanaf 1 april 2025 versoepelen de administratieve verplichtingen voor werkgevers en opleidingsverstrekkers in het kader van het Vlaams opleidingsverlof.

Sociale maribel: een moeilijk woord waar je als organisatieverantwoordelijk in onze sector wellicht tal van vragen over hebt. Een antwoord op die vragen lees je in deze FAQ.

De EU-richtlijn over toereikende minimumlonen van 19 oktober 2022 is voortaan ook Belgische wetgeving. Werknemers zijn daardoor beter beschermd: er zijn betere garanties op een minimumloon.

Af en toe loont het om de vergoedingen die je toekent aan de vrijwilligers en kunstenaars waar je mee samenwerkt te bekijken. Het is belangrijk dat deze bedragen onder een bepaalde grens blijven, omdat de kans bestaat dat je hier anders als werkgever RSZ op moet betalen.

Van structureel telewerk is sprake als een werknemer op regelmatige basis in zijn eigen woonplaats of op een door hem gekozen locatie buiten de organisatie werkt en daarbij gebruik maakt van informatietechnologie. Die is geregeld in CAO nr. 85 van de Nationale Arbeidsraad. Wil je structureel telewerk mogelijk maken in je organisatie, dan sluit je met de betrokken werknemers een bijlage aan de arbeidsovereenkomst.

Een kader met goede afspraken rond occasioneel telewerk in de organisatie is essentieel. Dat kan via het arbeidsreglement, via een organisatie-cao of via een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Het einde van het jaar nadert en dus kijken we met z’n allen uit naar de komst van de VIA-middelen. Goed nieuws: voor het merendeel van de socioculturele organisaties komen die er heel binnenkort aan.

Sinds 2022 betalen werkgevers die een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit hebben, een responsabiliseringsbijdrage. Een sectorale cao bepaalt nu dat die bijdrage sectoraal besteed kan worden. Zo komt de bijdrage toch nog ten goede van onze eigen sector.

Beëindig je een arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Stel die overmacht dan formeel vast en vermeld “overmacht” op de C4. Als je dat niet doet, riskeer je dat je de arbeidsovereenkomst onrechtmatig hebt verbroken. Met jammerlijke gevolgen, zoals de onderstaande case aantoont.

Een voltijdse werknemer werkt halftijds in het kader van een progressieve werkhervatting en wil 1/10e ouderschapsverlof opnemen. Eén van de toekenningsvoorwaarden voor het recht op ouderschapsverlof met 1/10e vermindering is dat de werknemer voltijds tewerkgesteld moet zijn. Wat betekent dit voor een werknemer die deeltijds werkt in het kader van progressieve hervatting? Is de tewerkstellingsvoorwaarde vervuld met een voltijdse arbeidsovereenkomst of moet de werknemer effectief voltijds werken? Het Arbeidshof van Brussel brengt klaarheid in haar vonnis van 30 augustus 2024.