Ook pleegouders kunnen ouderschapsverlof opnemen
Door aangepaste wetgeving kunnen ouders voortaan ook voor hun pleegkind gewoon ouderschapsverlof aanvragen. Pleegouders worden gelijkgesteld met andere biologische of juridische ouders.
Het moet gaan om langdurige pleegzorg en de werknemer moet officieel zijn aangesteld als pleegouder. Dat gebeurt door een rechtbank, een erkende dienst voor pleegzorg of de jeugdbescherming.
We spreken over langdurige pleegzorg wanneer het vanaf het begin duidelijk is dat het kind minstens zes maanden in het gezin zal verblijven.
Je werknemer kan dit recht blijven uitoefenen zolang het pleegkind in het gezin verblijft en voldaan is aan de algemene regels van het ouderschapsverlof.
Net zoals bij adoptieouders is er recht op ouderschapsverlof vanaf het moment dat het kind officieel deel uitmaakt van het gezin van je werknemer: het kind moet ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister.
De nieuwe bepalingen over ouderschapsverlof voor pleegouders gelden retroactief vanaf 1 juli 2025.
Meer lezen over het recht op ouderschapsverlof?
Anderen lazen ook dit:
Mantelzorgverlof: alles wat je moet weten als werkgever
Vanaf 1 juli 2026 veranderen er bepaalde regels voor mantelzorgverlof. Dat verlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje. Onderaan het artikel vind je alles netjes op een rijtje gezet in een handig schema.
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!