Ook pleegouders kunnen ouderschapsverlof opnemen
Door aangepaste wetgeving kunnen ouders voortaan ook voor hun pleegkind gewoon ouderschapsverlof aanvragen. Pleegouders worden gelijkgesteld met andere biologische of juridische ouders.
Het moet gaan om langdurige pleegzorg en de werknemer moet officieel zijn aangesteld als pleegouder. Dat gebeurt door een rechtbank, een erkende dienst voor pleegzorg of de jeugdbescherming.
We spreken over langdurige pleegzorg wanneer het vanaf het begin duidelijk is dat het kind minstens zes maanden in het gezin zal verblijven.
Je werknemer kan dit recht blijven uitoefenen zolang het pleegkind in het gezin verblijft en voldaan is aan de algemene regels van het ouderschapsverlof.
Net zoals bij adoptieouders is er recht op ouderschapsverlof vanaf het moment dat het kind officieel deel uitmaakt van het gezin van je werknemer: het kind moet ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister.
De nieuwe bepalingen over ouderschapsverlof voor pleegouders gelden retroactief vanaf 1 juli 2025.
Meer lezen over het recht op ouderschapsverlof?
Anderen lazen ook dit:
FAQ feestdagen
Een werknemer heeft recht op feestdagen: dat is evident. Maar op hoeveel? Wat als een feestdag in een weekend valt? En wat met deeltijdse werknemers? Op deze en andere vragen krijg je een antwoord in deze FAQ.
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!