Model: vierurencontract
De arbeidsduurwetgeving bepaalt dat de wekelijkse arbeidsduur van deeltijdse werknemers niet lager mag liggen dan 1/3 van de wekelijkse arbeidsduur van de voltijdse werknemers.
Onder bepaalde voorwaarden kan hiervan worden afgeweken met toepassing van het vierurencontract: een arbeidsovereenkomst met werktijden van minstens 4 uur per werkperiode.
OPGEPAST: De verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur van een deeltijder minstens 1/3de van een voltijdse betrekking moet bedragen, is afgeschaft in 2026, waardoor een vierurencontract in de praktijk veel minder vaak nodig zal zijn.
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!