Kennisbank

Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (arbeidsdeal) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit bericht zoomen we in op de nieuwe opleidingsverplichtingen die erin werden opgenomen: het jaarlijks opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht.

Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (de arbeidsdeal), gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

In dit bericht zoomen we in op de maatregelen betreffende de arbeidsduur: de vierdagenwerkweek, het wisselend weekregime en de bekendmakingstermijn van een deeltijds variabel werkrooster.

Heb je wel eens een werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt? De voorwaarden om zo'n ouderschapsverlof op te nemen, zijn niet altijd eenvoudig. Hoe lang moet een werknemer in dienst zijn? Hoeveel maanden ouderschapsverlof kan hij nemen? En hoe zat het nu weer met die Vlaamse aanmoedigingspremie? Antwoorden op al je vragen over ouderschapsverlof vind je hieronder.

Sinds 1 december 2022 kunnen werknemers een reactivering aanvragen van maaltijd-, eco- en/of consumptiecheques. Het gaat om cheques die maximaal 3 maanden vervallen zijn. De maatregel lost het probleem van de vervallen cheques voor een stuk op. De coronapremie telt hierbij als consumptiecheque.

In de programmawet van 26 december 2022 is een nieuwe tewerkstellingsmaatregel voorzien. Het gaat om een premie van 1.000 euro voor werkgevers die invalide werknemers aanwerven in het kader van progressieve werkhervatting. Deze maatregel treedt in werking op 1 april 2023. De exacte voorwaarden moeten nog vastgelegd worden in een koninklijk besluit. De wet voorziet dat de maatregel voor 1 april 2025 wordt geëvalueerd.

Nood aan tijdelijke extra werkkrachten? Dan loont het de moeite om eens een blik te werpen op artikel 17 - Verenigingswerk (de vroegere 25-dagenregel): een methode waarmee je rsz-vrij en dus voordelig losse medewerkers kan inschakelen, in bepaalde functies en beperkt tot 300 uren per jaar.

De programmawet van 17 december 2021 heeft een nieuwe responsabiliseringsbijdrage van 0,625% op het totale kwartaalloon in het leven geroepen. Deze richt zich op werkgevers met een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit. De bijdrage heeft als doel het aantal langdurig zieken in een organisatie te laten dalen.

Eind december 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat bepaalt wanneer er een bovenmaatse instroom in de invaliditeit is.

In 2022 werd het nieuw Burgerlijk Wetboek gepubliceerd waarin ook de bepaling rond werkdagen werd gewijzigd. Hierdoor zou vanaf 1 januari 2023 een zaterdag geen werkdag meer zijn. Dit werd opnieuw gewijzigd in de Kamer, zodat in het kader van het arbeids- en sociaal recht zaterdag toch een gewone werkdag blijft.

Met de resultaatgebonden bonus is het mogelijk werknemers (of een categorie ervan) een fiscaal en sociaal interessante bonus toe te kennen als ze bepaalde collectieve doelstellingen halen.

Vanaf 1 januari 2023 mag een student tot 600 uur per jaar werken tegen verlaagde sociale bijdragen, in plaats van 475 uur. Deze regeling geldt voor 2023 en 2024, waarna er een evaluatie plaatsvindt.

De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren. Het ontwerp van decreet werd aangenomen door het Vlaams Parlement op 1 juni 2022 maar moet nog worden gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Als organisatie heb je de wettelijke verplichting om het individueel opleidingsrecht te formaliseren in een individuele opleidingsrekening. Dit model kan je gebruiken als vertrekpunt.