Lancering TRIO-platform
De voorbije jaren waren er verschillende initiatieven om de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers te stimuleren. Denk bijvoorbeeld aan de re-integratieprocedure 2.0 en de Terug naar Werk trajecten. In die trajecten spelen de behandelend arts, de adviserend arts en de arbeidsarts een hoofdrol. Een goede en vlotte communicatie en uitwisseling van informatie tussen dit “trio” van artsen is cruciaal. Daarom lanceerde het RIZIV op 19 februari 2025 het 'TRIO'-communicatieplatform.
Wat is het en waarvoor dient het?
Het TRIO-platform is een beveiligd digitaal communicatieplatform dat samenwerking bevordert. Het platform maakt het gemakkelijker om medische en administratieve gegevens uit te wisselen bij de opvolging van personen in arbeidsongeschiktheid. Het doel is een betere digitale communicatie bij terugkeer naar het werk van arbeidsongeschikte werknemers.
Welke informatie wordt er uitgewisseld?
De huisarts, de arbeidsarts en de adviserend arts kunnen:
- medische en administratieve informatie uitwisselen bij de opstart, de opvolging en de evaluatie van één van de procedures en trajecten waaraan een arbeidsongeschikte persoon deelneemt:
- een Terug-naar-werktraject
- een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
- een re-integratietraject bij de preventieadviseur-arbeidsarts
- een procedure specifiek voor medische overmacht
- medische en administratieve informatie uitwisselen bij de opvolging van een arbeidsongeschikte persoon zonder dat er een directe link is met één van bovengenoemde procedures of trajecten: evaluatie van de arbeidsongeschiktheid, de behoefte aan hulp van derden, mogelijke re-integratie, …
- een communicatiedossier in TRIO aanmaken voor elke arbeidsongeschikte persoon die aan één van de procedures of trajecten hierboven deelneemt.
Wie is er betrokken?
Het TRIO-platform is in deze eerste fase al toegankelijk voor:
- de huisarts van de arbeidsongeschikte persoon.
- de adviserend artsen van het ziekenfonds van de arbeidsongeschikte persoon, de leden van het multidisciplinaire team, de administratief medewerkers die werken onder toezicht van de adviserend artsen of de leden van het multidisciplinaire team en voor de Terug-naar-werkcoördinatoren van het ziekenfonds.
- de preventieadviseurs-arbeidsartsen, het verplegend personeel en de administratief medewerkers onder toezicht van de preventieadviseurs-arbeidsartsen van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van de werkgever van de arbeidsongeschikte persoon.
Werkgevers hebben geen toegang tot het TRIO platform.
In een tweede fase komen er bijkomende functionaliteiten en gebruikers, zoals arts-specialisten en interne preventiediensten.
Voorbeeld van uitwisseling die mogelijk is via het platform
Een arbeidsongeschikte persoon wil een aanpassing van zijn of haar werkplek vragen in het kader van een werkhervatting. De huisarts moet weten onder welke preventiedienst de patiënt valt. De huisarts gaat naar TRIO via de medische software, maakt een communicatiedossier aan in TRIO voor de patiënt en schrijft een bericht ter attentie van de preventiedienst. Het platform identificeert de preventiedienst van de werkgever van de patiënt en stuurt de aanvraag voor een werkplekaanpassing naar die dienst.
Toestemming van de arbeidsongeschikte persoon
De toestemming van de persoon in arbeidsongeschiktheid is essentieel om het TRIO-platform te kunnen gebruiken. Op het moment dat de adviserend arts of arbeidsarts een Terug-naar-werktraject voor de patiënt aanmaakt, moet de patiënt toestemming geven voor het delen van administratieve en medische gegevens via het TRIO-platform.
Zo worden de nodige garanties op het gebied van informatiebeveiliging en bescherming van de privacy gewaarborgd.
In werking
De wet tot oprichting en organisatie van dit platform is in werking getreden op 19 februari 2025.
Meer informatie over het TRIO-platform lees je op de website van het RIZIV.
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe wet over private opsporing: wat je moet weten als werkgever
Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.
Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.
In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.
Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.
Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er vanaf 1 september 2026
Vanaf het schooljaar 2026-2027 veranderen een aantal regels over het Vlaams opleidingsverlof (VOV) .
Hieronder vind je een overzicht van veranderingen die gepland zijn vanaf 1 september 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!