Kennisbank

Vanaf 1 september 2024 moet elke werknemer die bepaalde schoonmaakactiviteiten uitvoert het begin en einde van de activiteiten en de rustpauzes elektronisch registreren.

Op 8 april 2024 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao nr. 19/11 gesloten. Deze cao wijzigt een aantal bepalingen over de werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met gemeenschappelijk openbaar vervoer.

Wanneer je gemiddeld meer dan 100 werknemers in dienst hebt moet je vóór 31 januari 2025 de driejaarlijkse enquête van de FOD Mobiliteit en Vervoer invullen.

Hieronder lijsten we de belangrijkste informatie even op.

Op 1 juli 2024 verdween de papieren aanvraagprocedure voor tijdskrediet en thematisch verlof bij de RVA. Alles moet vanaf dan volledig digitaal verlopen. Voor werkgevers én voor werknemers.

Heb je wel eens een werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt? De voorwaarden om zo'n ouderschapsverlof op te nemen, zijn niet altijd eenvoudig. Hoe lang moet een werknemer in dienst zijn? Hoeveel maanden ouderschapsverlof kan hij nemen? En hoe zat het nu weer met die Vlaamse aanmoedigingspremie? Antwoorden op al je vragen over ouderschapsverlof vind je hieronder.

Recent werd de wet tot invoering van een Samenlevingsdienst gepubliceerd. Er is voortaan een wettelijk kader met een apart statuut voor jongeren die zich inzetten bij een gastorganisatie voor een project van algemeen belang.

Concrete uitvoering zal nog even op zich laten wachten, omdat er inmiddels bevoegdheidsdiscussie is (federaal dan wel regionaal).

Het wordt eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten.
Op 2 mei 2024 werd een KB gepubliceerd dat de regels versoepelt voor de oprichting van een zogenaamde kleine gemeenschappelijke interne dienst.

De Codex over het welzijn op het werk werd aangepast: ergonomie op de werkplek krijgt er een belangrijkere plaats in. De regels zijn in werking getreden op 25 mei 2024. Wat betekent dit voor jou?

De Brusselse regering heeft een besluit aangenomen dat de werkgelegenheidssteun in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest versterkt. Zo wil ze de effectiviteit van haar werkgelegenheidsmaatregelen vergroten. Het gaat voornamelijk om aanpassingen aan de bestaande regelgeving. Hiernaast heeft ze ook een nieuwe werkuitkering ingevoerd.

Wie ervoor kiest om een loopbaanonderbreking vroegtijdig stop te zetten, moet vanaf september 2024 niet meer alle uitkeringen terugbetalen.

Op 15 mei 2024 werd het koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake sociale zekerheid betreffende de "kleine statuten" van 26 april 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De Brusselse regering heeft een nieuwe werkgelegenheidsmaatregel gecreëerd in de vorm van een premie voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende met een handicap aanwerven. De premie moet gebruikt worden om de aanwerving te faciliteren en om jouw werkplaats helemaal klaar te maken voor je nieuwe werknemer.