Kennisbank

Het fonds risicogroepen is een sectoraal fonds, beheerd door werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, waar ingezet wordt op werkgelegenheid voor en vorming van werknemers die tot de risicogroepen behoren. Op deze pagina kan je de statuten en bijdrage voor 2025-2026 raadplegen.

Vakantie wordt per kalenderjaar toegekend. Het einde van het jaar zorgt soms voor enkele problemen. Wat als werknemers hun vakantie niet (volledig) hebben opgenomen? Moet ik dit verlof dan uitbetalen? Wat met adv-dagen? En hoe bepaal ik de collectieve vakantie in de organisatie? Je leest het hier.

Nu de eindejaarsfeesten voor de deur staan, wil je misschien je werknemers een extraatje geven, in de vorm van een geschenk (in geld of in natura) of een geschenkencheque. In dit artikel vertellen we je kort waar je rekening mee moet houden.

Vind je het berekenen van de wettelijke vakantiedagen en sectorale verlofdagen waar elke werknemer per kalenderjaar recht op heeft maar een vervelend klusje? Met onze tool is het echt supersimpel!

In deze handige syllabus vinden onze leden alle informatie over sociale maribel voor de PC's 329.01 en PC 329.03.

In deze syllabus lees je meer over o.m. volgende afwezigheden: kort verzuim, vaderschaps- of geboorteverlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof, verlof om dwingende reden, onbetaald verlof en voorlopige hechtenis.

Om te vermijden dat er sprake kan zijn van discriminatie is een goed ontslagdossier, dat aantoont dat het ontslag niets te maken heeft met de gezondheidstoestand, essentieel. Wees bovendien extra waakzaam als de arbeidsongeschiktheid mogelijk te wijten is aan een stressvolle job of werkcontext.

Werkgevers die een opleidingsplan opstellen, moeten dat voortaan neerleggen via een online toepassing van de FOD WASO.

Ken je een forfaitaire kostenvergoeding toe aan jouw werknemers? Dan sluit je best met jouw werknemers een kostenovereenkomst met een toelichting van de kosten, gedekt door die vergoeding.

Ken je verschillende forfaitaire kostenvergoedingen toe? Dan is het aan te raden om in een kostenpolicy te verduidelijken waarvoor en voor welke personeelscategorieën je die vergoedingen toekent.

Vanaf 1 september 2024 moet elke werknemer die bepaalde schoonmaakactiviteiten uitvoert het begin en einde van de activiteiten en de rustpauzes elektronisch registreren.

Op 8 april 2024 hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao nr. 19/11 gesloten. Deze cao wijzigt een aantal bepalingen over de werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met gemeenschappelijk openbaar vervoer.

Wanneer je gemiddeld meer dan 100 werknemers in dienst hebt moet je vóór 31 januari 2025 de driejaarlijkse enquête van de FOD Mobiliteit en Vervoer invullen.

Hieronder lijsten we de belangrijkste informatie even op.