Kennisbank

Rond tijdskrediet zijn er ook sectorale cao's gesloten, die enkel gelden binnen paritair comité 329. Ze leggen uit hoe het zit met de zogenaamde landingsbanen: tijdskrediet voor werknemers ouder dan 55 jaar met een lange loopbaan, zwaar beroep of die 's nachts werken.

De Arbeidsrechtbank van Luik heeft een werkgever veroordeeld wegens discriminatie op grond van moederschap.

Het doorslaggevende element in de zaak was een opname van gesprekken door de werknemer die door de rechtbank als toelaatbaar en doorslaggevend bewijs werd beschouwd.

Vanaf september 2022 kan je als werkgever ook cursisten van het volwassenenonderwijs die leren in een Centrum voor Volwassenenonderwijs (CVO) via duaal leren inzetten op de werkvloer.

Als werkgever kun je werknemers die op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen, een forfaitaire kantoorvergoeding geven. De RSZ verhoogt het maximumforfait van de kantoorvergoeding als gevolg van een indexaanpassing. Daarnaast deelt de RSZ mee dat de 10%-regeling voor telewerkers uitdovend is.

De fiscus aanvaardt dat je werknemers die regelmatig dienstverplaatsingen doen, een forfaitaire kostenvergoeding geeft. Als werkgever mag je je daarvoor baseren op vergoedingen die van toepassing zijn voor personeelsleden van de federale overheid. Deze bedragen worden opnieuw geïndexeerd vanaf 1 juni 2022.

Werkgevers uit de socio-culturele sector betalen rsz-werkgeversbijdragen, die op kwartaalbasis rond 34% van het brutokwartaalloon schommelen. Deze bijdrage wordt gemilderd omdat een structureel verminderingsbedrag automatisch ieder kwartaal wordt ingehouden.

2 maanden na het opheffen van de epidemische noodsituatie, op 11 mei 2022, eindigde voor de werkgevers de verplichting om de maatregelen van de Generieke Gids "Veilig Werken tijdens een epidemie of een pandemie” en aanvullende sectorgidsen toe te passen.

De sociale partners van de VIA6-sectoren hebben een intersectoraal kaderakkoord gesloten over telewerk. Voor paritair comité 329.01 werd dat formeel in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst gegoten op 18 mei 2022. Nieuw element in deze cao is het engagement om binnen het sociaal overleg in je organisatie concrete afspraken rond telewerk vast te leggen.

Sinds 1 januari 2022 zijn alleen nog elektronische ecocheques mogelijk. Papieren ecocheques uitgegeven voor 1 januari 2022 zijn geldig tot het einde van hun geldigheidsduur en uiterlijk tot 31 december 2023.

De maand mei is traditioneel de periode van de communie- en lentefeesten. Goed om te weten in dat verband: een werknemer mag - met behoud van loon - afwezig zijn op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van één van zijn kinderen.

Een student tewerkstellen in je organisatie? Vooral rond de vakantieperiodes krijgen we daar erg veel vragen over. In onze syllabus belichten we enkele belangrijke aandachtspunten.

Als werkgever kan je je werknemers een renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet toekennen. Opgelet: het voordeel dat daaruit voortvloeit voor de werknemer is loon en wordt geschat naar zijn werkelijke waarde. Het is mogelijk dat je er daardoor fiscale- en sociale zekerheidsbijdragen op betaalt.