Zomerakkoord 2025: een overzicht van de socio-economische maatregelen

• Nachtarbeid:
  
  - Het algemeen verbod op nachtarbeid (arbeid tussen 20u en 6u) wordt opgeheven.
  
  - Specifiek voor de distributiesector en e-commerce worden de grenzen voor nachtarbeid verlegd naar de uren tussen 24u en 5u. Dit heeft impact op de nachtpremies die in deze sectoren verschuldigd zijn. Die zullen herbekeken worden. De nieuwe regeling zal enkel gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten.
  
  - De procedures om nachtarbeid in te voeren in de organisatie worden versoepeld.
  
  

• Overuren:
  
  - De regeling van de vrijwillige overuren wordt structureel gemaakt.
  
  - Het contigent van vrijwillige overuren wordt verhoogd naar 360 uren per jaar (450 uren voor de horeca), waarvan 240 uren (360 uren voor de horeca) vrijgesteld zijn van toeslag en belastingen en RSZ-bijdragen.
  
  - Het akkoord van de werknemer wordt voortaan, behoudens opzegging, telkens stilzwijgend verlengd voor een bijkomend jaar.
  
  - Het krediet van 180 fiscaal voordelige overuren wordt definitief in de wet opgenomen.
  
  

• Afschaffing “1/3-regel”:
  
  De verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur van een deeltijder minstens 1/3^de van een voltijdse betrekking moet bedragen, wordt afgeschaft.
  
  

• Uurroosters in het arbeidsreglement:
  
  Momenteel moet je alle mogelijke voltijdse uurroosters waarbinnen werknemers tewerkgesteld kunnen worden, verplicht opnemen in het arbeidsreglement. Dezelfde verplichting geldt voor de vaste deeltijdse uurroosters die niet volledig inpasbaar zijn in een (voltijds) uurrooster dat werd opgenomen in het arbeidsreglement.
  
  Voortaan zal je de keuze hebben om:
  
  - Ofwel alle mogelijke uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement;
  
  - Ofwel een algemeen kader op te nemen met enkele verplichte elementen over de grenzen waarbinnen uurroosters mogelijk zullen zijn.
  
  Dit betekent dat je alleen de vaste deeltijdse uurroosters die niet volledig inpasbaar zijn in een (voltijds) uurrooster dat is opgenomen in het arbeidsreglement of binnen het opgenomen algemeen kader, nog afzonderlijk in het arbeidsreglement zal moeten opnemen.
  
  

• Ontslagrecht:
  
  De opzegtermijnen bij een ontslag gegeven door de werkgever van arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1 januari 2026 worden begrensd tot maximaal 52 weken.
  
  Deze maatregel zal pas vanaf 2043 voelbaar zijn, wanneer werknemers voldoende anciënniteit hebben opgebouwd (17 jaar) om aan een opzeggingstermijn van 52 weken te komen.
  
  

• Tijdskrediet landingsbaan:
  
  - In het algemeen stelsel wordt de loopbaanvereiste geleidelijk aan strikter (van 31 jaar in 2026 tot 35 jaar in 2030).
  
  - In het bijzonder stelsel geldt er voortaan een loopbaanvereiste van minimum 20 jaar. Ook zullen er andere strengere voorwaarden gelden. Het huidige systeem blijft behouden tot 31 december 2025. Daarover lees je hier meer.

De regering wil de kloof tussen werken en niet-werken vergroten. Tegen het einde van de legislatuur (2029) zou een gemiddelde werknemer er 100 euro netto per maand moeten op vooruitgaan.

De belangrijkste maatregelen zijn:

• verhoging van de belastingvrije som van 10.910 naar 15.300 euro tegen 2029. Dit verhoogt het netto-inkomen, vooral voor lagere inkomens

• verlaging van de bijzondere sociale bijdrage

• versterking van de werkbonus, wat vooral voordelig is voor lage lonen

• verhoging van de fiscale toeslag voor het eerste kind ten laste, van 1.980 naar 2.650 euro tegen 2029. Op termijn komt er één uniform bedrag per kind.

• Bijverdienen na pensioen wordt aantrekkelijker: gepensioneerden betalen een vast belastingtarief van 33% op hun inkomsten, in plaats van het progressieve tarief dat tot 50% kon oplopen.

• Bonus-malus systeem:
  
  - Werknemers die vroeger op pensioen gaan dan de wettelijke pensioenleeftijd, krijgen een “malus” op hun pensioenbedrag. Met die malus verlaagt hun pensioen met een bepaald percentage voor elk jaar dat ze voor de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaan. Uitzondering: wie minstens 7.020 werkdagen (oftewel 35 jaar aan 156 dagen per jaar) heeft gewerkt, ontsnapt aan de malus. Langdurige ziekte en periodes van zorgverlof worden gelijkgesteld met gewerkte dagen.
  
  - Wie langer werkt, krijgt een bonus. De hoogte van de bonus is ook afhankelijk van het geboortejaar van de pensioengerechtigde.
  
  

• Gelijkgestelde periodes:
  
  - Vanaf 1 januari 2026 worden bepaalde inactieve periodes niet langer meegeteld als gewerkte dagen voor de pensioenberekening.
  
  - Het gaat o.a. om periodes van langdurige werkloosheid en landingsbanen.
  
  
• Vervroegd pensioen:
  
  - De voorwaarden om vervroegd met pensioen te kunnen gaan, worden verstrengd.
  
  - Er worden overgangsmaatregelen voorzien voor bijna-gepensioneerden.
  
  
• SWT:
  
  De toegang tot het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt verder beperkt.
  

• Verhoging werkgeversbijdrage maaltijdcheques:
  
  De maximale nominale waarde van de maaltijdcheque stijgt van 8 naar 10 euro, via een verhoogde werkgeversbijdrage (+ 2 euro). Meer informatie over de verhoging van de maaltijdcheques lees je hier.
  
  
• Auteursrechten:
  
  - Het fiscale regime voor auteursrechten wordt opnieuw uitgebreid naar digitale beroepen.
  
  - IT-profielen die computerprogramma’s creëren, vallen opnieuw onder het toepassingsgebied.