Nieuwe maatregelen die de inzetbaarheid bevorderen

In een eerder bericht hadden we het al over de “inzetbaarheidsbevorderende maatregelen”. Deze maatregelen horen bij de Arbeidsdeal en werden concreter via twee koninklijke besluiten.

Onder “inzetbaarheidsbevorderende maatregelen” bedoelt men elke maatregel die wordt verstrekt door een professionele dienstverlener en die tot doel heeft om de werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden, of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

De maatregelen vormen een aanvulling boven op het algemeen outplacementstelsel. Voorbeelden van dergelijke maatregelen zijn erkende opleidingen of omscholing, loopbaancoaching of -begeleiding en bijkomend outplacement.

De wet verduidelijkt niet wat hier juist mee bedoeld wordt of hoe lang de werknemer afwezig mag zijn om deze opleidingen of coaching te volgen. De wet voorziet ook niet dat dit mag worden aangerekend op het sollicitatieverlof. Het is wel duidelijk dat de maatregelen boven op de outplacementverplichtingen komen.

Een werknemer die wordt ontslagen door de werkgever en op het ogenblik van het ontslag recht heeft op een wettelijke opzegtermijn van minstens 30 weken.

Werknemers die ontslagen worden in het kader van een herstructurering of werknemers die een transitietraject volgen, kunnen geen aanspraak maken op het volgen van maatregelen die de inzetbaarheid bevorderen.

De werknemer heeft recht op een forfaitair en eenmalig budget van 1.800 euro dat kan worden aangevraagd bij de RVA.

Dit bedrag is van toepassing op 1 april 2025 en wordt jaarlijks geïndexeerd.

In de oorspronkelijke regeling werd de waarde van het budget waarover de ontslagen werknemer beschikt, bepaald door waarde van de patronale bijdragen op het resterende deel van de opzeggingstermijn of -vergoeding. Daardoor was het bedrag voor elke werknemer nog verschillend. Intussen is de regeling gewijzigd en is het bedrag voor elke werknemer gelijk.

De financiering van het forfaitaire budget van 1.800 euro gebeurt met werkgeversbijdragen op een deel van de opzeggingstermijn of -vergoeding.

De werknemer heeft het recht om tijdens de opzeggingstermijn afwezig te zijn met behoud van loon om de maatregelen te volgen.

Als het gaat om een ontslag met opzeggingsvergoeding, moet de werknemer zich beschikbaar houden om de maatregelen te volgen. Die verplichting eindigt zodra de werknemer een nieuwe arbeidsrelatie aangaat of een zelfstandige activiteit uitoefent.

Rechthebbenden die gebruik willen maken van dit budget moeten een aanvraag indienen bij de RVA. Zowel de werknemer, de werkgever of een professionele dienstverlener kunnen de maatregelen voorfinancieren.

Wie de effectief gemaakte kosten van de gevolgde maatregelen draagt, kan een terugbetaling vragen bij de RVA. Dit kan dus de werknemer, de werkgever of de professionele dienstverlener zijn.

De werknemer kan terugbetaling aanvragen voor maatregelen gevolgd vanaf de start van de opzeggingstermijn tot de laatste dag van het tweede kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de opzeggingstermijn effectief eindigt.

De RVA betaalt de kosten voor de maatregelen vervolgens terug tot een maximum van 1.800 euro, op voorwaarde dat de gevolgde maatregelen aan de vereiste voorwaarden voldoen.

Je kunt de aanvraag, en de vereiste documenten, elektronisch of via een papieren formulier indienen. De vereiste documenten zijn:

• een omstandige beschrijving van de gevolgde inzetbaarheidsbevorderende maatregelen;
• een verklaring, ondertekend door de begunstigde, dat de gevolgde maatregelen de werknemer effectief helpen om binnen een zo kort mogelijke termijn een tewerkstelling bij een nieuwe werkgever te vinden of een activiteit als zelfstandige te verrichten;
• het bewijs van het effectief en volledig gevolgd hebben van de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen;
• een overzicht van de kosten van de gevolgde inzetbaarheidsbevorderende maatregelen en een bewijs van de effectieve betaling daarvan;

De aanvraag moet bij de RVA toekomen uiterlijk op de laatste dag van het derde kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin ofwel de effectieve einddatum van de opzeggingstermijn, ofwel de einddatum van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding, is gelegen.

Meer informatie over de aanvraagprocedure lees je op de website van de RVA: Het volgen van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen – aanvraag tot terugbetaling van kosten. Je vindt op die pagina ook het formulier tot terugbetaling.

De werknemer kan terugbetaling aanvragen voor maatregelen gevolgd vanaf de aanvang van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding. De terugbetaling blijft mogelijk voor maatrelen gevolgd tot de laatste dag van het tweede kwartaal dat volgt op het kwartaal waarin de einddatum van de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding ligt.

Deze regeling treedt in werking op 1 april 2025 en is van toepassing op ontslagen die vanaf die datum plaatsvinden.

Wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, Staatsblad10 november 2022.

Wet van 15 mei 2024 houdende wijziging van het sociaal strafrecht en diverse arbeidsrechtelijke bepalingen, Staatsblad 21 juni 2024.

Koninklijk besluit van 12 juni 2024 tot uitvoering van artikel 7, §1, derde lid en §1nonies van de Besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, betreffende de procedure voor de terugbetaling van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen; Staatsblad 24 juni 2024.

Koninklijk Besluit van 12 juni 2024 tot uitvoering van artikel 38, §3viciesbis van de Wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers, Staatsblad 24 juni 2024.

Het volgen van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen – aanvraag tot terugbetaling van kosten, RVA.