Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen schooljaar 2025-2026
De Vlaamse Regering keurde een voorontwerp van besluit goed met een aantal wijzigingen aan de regels Vlaams opleidingsverlof voor schooljaar 2025-2026. Dit in afwachting van een structurele hervorming.
Let op, de maatregelen zijn nog niet definitief. De SERV heeft intussen al een advies gegeven, maar het is nog wachten op het advies van de Raad van State.
Hieronder vind je een overzicht van de wijzigingen vanaf 1 september 2025, onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Strengere tewerkstellingsvoorwaarde
Tot en met dit schooljaar moet een werknemer minstens 50% tewerkgesteld zijn om gebruik te kunnen maken van het Vlaams opleidingsverlof.
Deze voorwaarde wordt voor het schooljaar 2025-2026 tijdelijk verhoogd naar 80%.
Een werknemer moet dus voor minstens 80% tewerkgesteld zijn én gemiddeld minstens 28 uur per week werken om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof.
Lager loonforfait
Ook de forfaitaire financiële tussenkomst die je ontvangt van de Vlaamse overheid als een werknemer Vlaams opleidingsverlof opneemt, vermindert tijdelijk.
De tussenkomst daalt van 21,30 euro per uur naar 14,91 euro per uur voor het schooljaar 2025-2026.
Gemeenschappelijk initiatiefrecht ook in 2025-2026
Sinds het schooljaar 2021-2022 geldt er een gemeenschappelijk initiatiefrecht.
Stel je een opleiding voor aan een werknemer, die al Vlaams opleidingsverlof opneemt voor een zelfgekozen opleiding? En gaat je werknemer hierop in? Dan verhoogt het persoonlijk maximum voor Vlaams opleidingsverlof van je werknemer naar 250 uur.
De Vlaamse Regering verlengde deze tijdelijke maatregel al verschillende keren en verlengt die nu opnieuw voor het schooljaar 2025-2026.
Uitgesloten opleidingen
Bepaalde activiteiten, die nu al geen recht geven op Vlaams opleidingsverlof, worden vanaf 1 september 2025 expliciet uitgesloten uit de regelgeving. Het gaat om:
- onthaaltrajecten
- begeleiding van een startende collega door meter/peter
- een online aanbod van opleidingsvideo’s
- lunch and learn sessies
- bedrijfstheater
- lerende netwerken
- intervisie
Afschaffing combinatiemogelijkheid
Om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof moet je werknemer voor minstens 32 uren (of 3 studiepunten) ingeschreven zijn:
- voor een opleiding uit de opleidingsdatabank,
- of voor een loopbaangerichte opleiding (na het volgen van loopbaanbegeleiding).
Op dit moment mag een werknemer binnen een periode van 1 jaar of 365 dagen verschillende modules van minder dan 32 uur combineren om aan dat minimum van 32 uren te komen. Verschillende opleidingen bij verschillende opleidingsverstrekkers mogen ook gecombineerd worden.
De Vlaamse Regering verlengt de combinatiemogelijkheid niet. Combineren kan dus nog maar tot 31 augustus 2025.
Richtlijnen voor uitzendarbeid
Enkele richtlijnen die je in de “Handleiding werkgever VOV” vindt, neemt de Vlaamse Regering nu op in de regelgeving. Op die manier worden de richtlijnen bindend en afdwingbaar.
De richtlijnen zijn voornamelijk gericht op de uitzendsector:
- De gebruiker van de uitzendkracht moet onder de toepassing van de CAO-wet vallen;
- Het uitzendbureau moet de ontvangen terugbetaling van de Vlaamse overheid doorstorten aan de gebruiker;
- Het uitzendbureau mag aan de gebruiker een administratieve kost aanrekenen voor het indienen van de terugbetalingsaanvraag, maar mag geen percentage van de ontvangen terugbetaling achterhouden. Het afsprakenkader over de administratieve kost moet transparant zijn en op voorhand opgenomen worden in een overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker.
Anderen lazen ook dit:
Werken tijdens een hittegolf: waar moet je rekening mee houden?
We worden deze dagen weer geconfronteerd met warme temperaturen en dan is het goed om even een aantal aandachtspunten in herinnering te brengen. Wat zijn je wettelijke verplichtingen tegenover je medewerkers? En hoe zit dat als ze telewerken? We zetten het op een rij in dit artikel.
Vakbondsactie op woensdag 25 juni
Op woensdag 25 juni 2024 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering en het 'Paasakkoord'.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!