Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen schooljaar 2025-2026

Tot en met dit schooljaar moet een werknemer minstens 50% tewerkgesteld zijn om gebruik te kunnen maken van het Vlaams opleidingsverlof.

Deze voorwaarde wordt voor het schooljaar 2025-2026 tijdelijk verhoogd naar 80%.

Een werknemer moet dus voor minstens 80% tewerkgesteld zijn én gemiddeld minstens 28 uur per week werken om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof.

Ook de forfaitaire financiële tussenkomst die je ontvangt van de Vlaamse overheid als een werknemer Vlaams opleidingsverlof opneemt, vermindert tijdelijk.

De tussenkomst daalt van 21,30 euro per uur naar 14,91 euro per uur voor het schooljaar 2025-2026.

Sinds het schooljaar 2021-2022 geldt er een gemeenschappelijk initiatiefrecht. 

Stel je een opleiding voor aan een werknemer, die al Vlaams opleidingsverlof opneemt voor een zelfgekozen opleiding? En gaat je werknemer hierop in? Dan verhoogt het persoonlijk maximum voor Vlaams opleidingsverlof van je werknemer naar 250 uur.

De Vlaamse Regering verlengde deze tijdelijke maatregel al verschillende keren en verlengt die nu opnieuw voor het schooljaar 2025-2026.

De Vlaamse Regering breidt de arbeidsmarktgerichte opleidingen uit tot alle beroepskwalificerende trajecten die erkend zijn door de Vlaamse Gemeenschap. 

Zijn de arbeidsmarktgerichte opleidingen goedgekeurd door de Vlaamse opleidingscommissie of door het bevoegde paritair comité? En gaat het om een bedrijfsinterne opleiding? Dan komt er een extra voorwaarde. Een bedrijfsinterne opleiding is een opleiding die je organiseert voor je eigen werknemers en waarbij de geleerde vaardigheden van primair belang zijn voor het functioneren van de organisatie. 

Deze opleidingen moeten voortaan een positief preadvies krijgen over de arbeidsmarktgerichtheid van de opleiding. 

Opleidingen die al gestart zijn en op 1 september 2025 nog niet zijn afgerond, vallen niet onder de toepassing van deze wijziging. 

Bepaalde activiteiten, die nu al geen recht geven op Vlaams opleidingsverlof, worden vanaf 1 september 2025 expliciet uitgesloten uit de regelgeving. Het gaat om:

• onthaaltrajecten
• begeleiding van een startende collega door meter/peter
• een online aanbod van opleidingsvideo’s
• lunch and learn sessies
• bedrijfstheater
• lerende netwerken
• intervisie

Om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof moet je werknemer voor minstens 32 uren (of 3 studiepunten) ingeschreven zijn:

• voor een opleiding uit de opleidingsdatabank,
• of voor een loopbaangerichte opleiding (na het volgen van loopbaanbegeleiding).

Op dit moment mag een werknemer binnen een periode van 1 jaar of 365 dagen verschillende modules van minder dan 32 uur combineren om aan dat minimum van 32 uren te komen. Verschillende opleidingen bij verschillende opleidingsverstrekkers mogen ook gecombineerd worden.

De Vlaamse Regering verlengt de combinatiemogelijkheid niet. Combineren kan dus nog maar tot 31 augustus 2025.

Enkele richtlijnen die je in de “Handleiding werkgever VOV” vindt, neemt de Vlaamse Regering nu op in de regelgeving. Op die manier worden de richtlijnen bindend en afdwingbaar.

De richtlijnen zijn voornamelijk gericht op de uitzendsector:

• De gebruiker van de uitzendkracht moet onder de toepassing van de CAO-wet vallen;
• Het uitzendbureau moet de ontvangen terugbetaling van de Vlaamse overheid doorstorten aan de gebruiker;
• Het uitzendbureau mag aan de gebruiker een administratieve kost aanrekenen voor het indienen van de terugbetalingsaanvraag, maar mag geen percentage van de ontvangen terugbetaling achterhouden. Het afsprakenkader over de administratieve kost moet transparant zijn en op voorhand opgenomen worden in een overeenkomst tussen het uitzendbureau en de gebruiker.

Programmadecreet van 20 december 2024 bij de begroting 2025

Besluit van 20 juni 2025 van de Vlaamse Regering tot bepaling van tijdelijke afwijkingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding

Besluit van 27 juni 2025 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 21 december 2018 tot uitvoering van afdeling 6 - toekenning van betaald educatief verlof in het kader van voortdurende vorming van de werknemers - van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van artikel 4 van het besluit van de Vlaamse Regering van 17 mei 2013 betreffende de loopbaanbegeleiding