Kennisbank

De arbeidsdeal, wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen, heeft de mogelijkheid ingevoerd om een voltijdse werkweek op 4 dagen te presteren.

Je vindt hier de modelclausules om dit in te voeren in de organisatie.

Sinds 28 november 2022 zijn werknemers tot maximaal drie keer per jaar vrijgesteld van de verplichting om een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid.

Je vindt hier een aangepaste clausule voor het arbeidsreglement.

In het kader van de begrotingsgesprekken in oktober 2021 besliste de federale regering dat medewerkers geen medisch attest meer moeten bezorgen aan hun werkgever voor de eerste dag ziekte.

De wetgeving die dit mogelijk maakt is intussen gepubliceerd op 18 november 2022. De wijziging zal dus ingaan vanaf 28 november 2022.

De wet houdende diverse bepalingen rond arbeidsongeschiktheid bevat naast de bepalingen rond 1 dag arbeidsongeschiktheid zonder attest en de nieuwe procedure medische overmacht, ook een artikel waarbij de regels rond gewaarborgd loon tijdens progressieve werkhervatting gewijzigd worden.

Deze wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 november 2022, en treedt in werking op 28 november 2022.

We lichten hier de nieuwe regel kort toe.

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse arbeidsbepalingen werd op 10 november gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In deze wet staan de maatregelen die getroffen werden in het kader van de arbeidsdeal.

De eindejaarspremie: wat is het precies, hoeveel bedraagt die exact en ben je verplicht om ze te betalen aan je werknemers? Deze en andere vragen beantwoorden we in dit artikel.

Op 28 oktober 2022 werden de modaliteiten van toekenning voor socialemaribelmiddelen in PC 329.01 herzien. Het beheerscomité van het Fonds besliste om vanaf die datum enkel nog te werken aan de hand van oproepen.

Bij wijze van uitvoering van het VIA5-akkoord sloten we in juni 2020 bij Sociare een nieuwe cao eindejaarspremie af met de vakbonden in PC 329.01 (gewijzigd bij cao van 8 november 2021). Daarin is afgeklopt dat de VIA-middelen in heel wat deelsectoren gebruikt zullen worden voor een hogere eindejaarspremie of zelfs een volwaardige 13de maand.

Voortaan biedt de Antidiscriminatiewet ook bescherming tegen discriminatie op grond van een gezondheidstoestand in het verleden. Deze bescherming geldt in een arbeidsbetrekking gedurende de gehele arbeidsrelatie en start al vanaf de sollicitatie.

Betaal je in december 2022 een eindejaarspremie uit? Gebruik dan onze tool om te berekenen hoeveel die bedraagt voor elke werknemer.

Valt jouw organisatie onder het toepassingsgebied van een van de sectorale cao's over de eindejaarspremie? Dan betaal je uiterlijk in december 2022 een eindejaarspremie. Op deze pagina vind je alle geïndexeerde bedragen terug.

Als een bediende in 2022 minder ging werken, betaal je in december 2022 de verloren vakantierechten uit. Dat heet de decemberafrekening. We illustreren het met een fictief voorbeeld.