Deadline: decemberafrekening
Voor bedienden die in 2025 minder gingen werken, moet je in december 2025 de verloren vakantierechten uitbetalen.
Een werknemer mag in het vakantiejaar maximaal 4 weken wettelijke vakantie opnemen. Daarom wordt, voor wie het arbeidsregime in het vakantiejaar verlaagd werd, het aantal vakantiedagen beperkt in verhouding tot het nieuwe tewerkstellingspercentage.
De uitbetaling van de vakantierechten die de werknemer daardoor niet meer kan opnemen gebeurt met de 'decemberafrekening'.
In bepaalde gevallen is er in 2026 ook nog een verlies van vakantierechten. Die betaal je dan uit in december 2026.
Een voorbeeld ter verduidelijking:
Een bediende werkt voltijds in de organisatie. Sinds 1 april 2025 neemt hij gedurende twee jaar halftijds tijdskrediet. Hij heeft het eerste kwartaal van 2025 nog geen vakantiedagen opgenomen.
Afrekening december 2025
De bediende bouwde in 2024 20 vakantiedagen op maar heeft vanaf 1 april 2025 in het halftijds regime nog recht op slechts 10 dagen.
Het dubbel vakantiegeld werd reeds betaald (meestal in de maand mei of juni). Dit werd berekend op basis van het halftijdse loon, terwijl deze bediende, op basis van de prestaties vorig jaar, eigenlijk recht heeft op een ‘voltijds’ dubbel vakantiegeld. Het deel vakantiegeld dat hij nog niet ontving is niet verloren: je betaalt dit uit in december 2025.
- enkelvoudig vakantiegeld: 7,6% van het bruto jaarloon 2024 (inclusief fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen) min het al betaalde enkelvoudig vakantiegeld op basis van de halftijdse tewerkstelling
- dubbel en aanvullend dubbel vakantiegeld: 7,6% van bruto jaarloon 2024 (inclusief fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen) min het al betaalde (aanvullend) dubbel vakantiegeld op basis van de halftijdse tewerkstelling.
Afrekening december 2026
De bediende heeft in 2025 12,5 vakantiedagen opgebouwd (voltijds van 1 januari 2024 tot 31 maart 2025 en halftijds van 1 april 2025 tot 31 december 2025). Op 1 januari 2026 werkt hij nog steeds halftijds en wordt het vakantierecht dus beperkt tot 10 dagen. Het dubbel vakantiegeld wordt opnieuw berekend op basis van het halftijdse loon, waarbij geen rekening wordt gehouden met de periode van voltijdse tewerkstelling in 2024. In december 2026 betaal je:
- enkelvoudig vakantiegeld 7,6% van het bruto jaarloon 2025 (inclusief fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen) min het al betaalde enkelvoudig vakantiegeld op basis van de halftijdse tewerkstelling.
- dubbel en aanvullend dubbel vakantiegeld: 7,6% van bruto jaarloon 2025 (inclusief fictieve wedde voor gelijkgestelde dagen) min het al betaalde (aanvullend) dubbel vakantiegeld op basis van de halftijdse tewerkstelling.
Voor de concrete berekening van de decemberafrekening kan je terecht bij je sociaal secretariaat.
Nood aan meer uitgebreide info over vakantie?
Anderen lazen ook dit:
Mantelzorgverlof: alles wat je moet weten als werkgever
Vanaf 1 juli 2026 veranderen er bepaalde regels voor mantelzorgverlof. Dat verlof is een specifieke vorm van thematisch verlof. In dit artikel zetten we alle voorwaarden en modaliteiten op een rijtje. Onderaan het artikel vind je alles netjes op een rijtje gezet in een handig schema.
Arbeidspotentieel inschatten: hoe pak je dat aan?
Vanaf 2026 ben je verplicht om het arbeidspotentieel van je arbeidsongeschikte werknemer te laten inschatten. Maar wat betekent dat precies? En hoe pak je dat aan? We leggen het je stap voor stap uit.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!