Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
De wettelijke feestdagen op een rij:
| Feestdag | Datum | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 |
|---|---|---|---|---|---|
|
Nieuwjaarsdag
|
1 januari
|
maandag 01/01/24
|
woensdag 01/01/25
|
donderdag 01/01/26
|
vrijdag 01/01/27
|
|
Paasmaandag
|
|
maandag 01/04/24
|
maandag 21/04/25
|
maandag 06/04/26
|
maandag 29/03/27
|
|
Dag van de Arbeid
|
1 mei
|
woensdag 01/05/24
|
donderdag 01/05/25
|
vrijdag 01/05/26
|
zaterdag 01/05/27
|
|
Hemelvaart
|
6e donderdag na Pasen
|
donderdag 09/05/24
|
donderdag 29/05/25
|
donderdag 14/05/26
|
donderdag 06/05/27
|
|
Pinkstermaandag
|
7e maandag na Pasen
|
maandag 20/05/24
|
maandag 09/06/25
|
maandag 25/05/26
|
maandag 17/05/27
|
|
Nationale feestdag
|
21 juli
|
zondag 21/07/24
|
maandag 21/07/25
|
dinsdag 21/07/26
|
woensdag 21/07/27
|
|
Maria- Hemelvaart
|
15 augustus
|
donderdag 15/08/24
|
vrijdag 15/08/25
|
zaterdag 15/08/26
|
zondag 15/08/27
|
|
Allerheiligen
|
1 november
|
vrijdag 01/11/24
|
zaterdag 01/11/25
|
zondag 01/11/26
|
maandag 01/11/27
|
|
Wapenstilstand
|
11 november
|
maandag 11/11/24
|
dinsdag 11/11/25
|
woensdag 11/11/26
|
donderdag 11/11/27
|
|
Kerstmis
|
25 december
|
woensdag 25/12/24
|
donderdag 25/12/25
|
vrijdag 25/12/26
|
zaterdag 25/12/27
|
3 opties voor feestdagen die in een weekend vallen
Sommige feestdagen vallen in een weekend. Je moet als werkgever die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen:
- Vrij opnemen: bepaalt je arbeidsreglement of een akkoord met de werknemers dat de werknemers de vervangingsdagen vrij mogen nemen? Dan moet je niets doen.
- Eerstvolgende maandag: is er geen vrije keuze en vind je het goed dat de vervangende feestdag verschuift naar de eerstvolgende maandag, dan moet je ook niets doen.
- Collectieve planning: mogelijk is er een betere bestemming voor die feestdagen in het weekend: bijvoorbeeld een brugdag. Dan moet je die vervangingsdag collectief vastleggen.
Hoe maak ik zo'n collectieve planning?
- In dat geval sluit je vóór 15 december een akkoord met de werknemers over de vervangingsfeestdag(en).
- Is er een ondernemingsraad in je organisatie, dan kan die hierover beslissen. Zo niet, dan kan je een akkoord sluiten met de vakbondsafvaardiging. Bij gebrek aan (een akkoord met de) vakbondsafvaardiging, kan je met de werknemers een akkoord sluiten over de vervangende feestdagen. Als dat laatste ook niet lukt, dan kan het met elke werknemer individueel.
- Je voegt het bericht met het akkoord over de overeengekomen vervangingsfeestdag(en) en de afspraken over inhaalrust toe als bijlage aan het arbeidsreglement. Daarvoor moet je de wijzigingsprocedure arbeidsreglement niet volgen. Het is niet nodig om een afschrift van dit gewijzigd arbeidsreglement aan de arbeidsinspectie te bezorgen. Het volstaat om hen een kopie van dit akkoord te bezorgen. Het eenvoudigste is om dit online te registreren via www.arbeidsreglement.belgie.be.
- Tot slot hang je dit bericht, gedagtekend en ondertekend, vóór 15 december uit in de lokalen van de organisatie.
- De vervangende feestdag krijgt wettelijk het karakter van een betaalde feestdag. Wie op een vervangende feestdag in dienst is, heeft er recht op. Of de werknemer al of niet in dienst was of zal zijn op de datum van de vervangen feestdag is niet relevant.
Meer weten?
We hebben de vaakst gestelde vragen rond feestdagen gebundeld in deze FAQ.
Anderen lazen ook dit:
Landingsbanen in PC 329
Met de cao van 26 juni 2023, geldig van 01/07/2023 tot 30/06/2025 herbevestigden we als sector dat sommige werknemers vanaf 55 jaar in een landingsbaan kunnen stappen. Algemeen is een landingsbaan een vorm van tijdskrediet waarbij een werknemer 4/5e of halftijds gaat werken (en aanvullend een RVA-uitkering ontvangt). Er is op dit moment nog geen duidelijkheid over een verlenging van de NAR-cao (en daardoor dus ook niet over een sector-cao). Als er geen nieuwe cao komt, is het vanaf 1 juli 2025 alleen nog mogelijk om vanaf 60 jaar een uitkering te bekomen.
Vakbondsactie op woensdag 25 juni
Op woensdag 25 juni 2024 organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront een actiedag tegen de sociaaleconomische maatregelen van de federale regering en het 'Paasakkoord'.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!