Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
De wettelijke feestdagen op een rij:
| Feestdag | Data in 2027 | Data in 2028 |
|---|---|---|
|
Nieuwjaarsdag
|
Vrijdag 1 januari '27
|
Zaterdag 1 januari '28
|
|
Paasmaandag
|
Maandag 29 maart '27
|
Maandag 17 april '28
|
|
Dag van de Arbeid
|
Zaterdag 1 mei '27
|
Maandag 1 mei '28
|
|
Hemelvaart
|
Donderdag 6 mei '27 (6e donderdag na Pasen)
|
Donderdag 25 mei '28 (6e donderdag na Pasen)
|
|
Pinkstermaandag
|
Maandag 17 mei '27 (7e maandag na Pasen)
|
Maandag 5 juni '28 (7e maandag na Pasen)
|
|
Nationale feestdag
|
Woensdag 21 juli '27
|
Vrijdag 21 juli '28
|
|
Tenhemelopneming
|
Zondag 15 augustus '27
|
Dinsdag 15 augustus '28
|
|
Allerheiligen
|
Maandag 1 november '27
|
Woensdag 1 november '28
|
|
Wapenstilstand
|
Donderdag 11 november '27
|
Zaterdag 11 november '28
|
|
Kerstmis
|
Zaterdag 25 december '27
|
Maandag 25 december '28
|
|
|
|
|
Pro memorie hierbij ook de feestdagen van het huidige kalenderjaar:
Nieuwjaarsdag - Donderdag 1 januari 2026
Paasmaandag - Maandag 6 april 2026
Dag van de Arbeid - Vrijdag 1 mei 2026
Hemelvaart - Donderdag 14 mei 2026 (6e donderdag na Pasen)
Pinkstermaandag - Maandag 25 mei 2026 (7e maandag na Pasen)
Nationale feestdag - Dinsdag 21 juli 2026
Tenhemelopneming - Zaterdag 15 augustus 2026
Allerheiligen - Zondag 1 november 2026
Wapenstilstand - Woensdag 11 november 2026
Kerstmis - Vrijdag 25 december 2026
3 opties voor feestdagen die in een weekend vallen
Sommige feestdagen vallen in een weekend. Je moet die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen:
- Vrij opnemen: bepaalt je arbeidsreglement of een akkoord met de werknemers dat de werknemers de vervangingsdagen vrij mogen nemen? Dan moet je niets doen.
- Eerstvolgende maandag: is er geen vrije keuze en vind je het goed dat de vervangende feestdag verschuift naar de eerstvolgende maandag, dan moet je ook niets doen.
- Collectieve planning: mogelijk is er een betere bestemming voor die feestdagen in het weekend: bijvoorbeeld een brugdag. Dan moet je die vervangingsdag collectief vastleggen.
Hoe maak ik zo'n collectieve planning?
- In dat geval sluit je vóór 15 december een akkoord met de werknemers over de vervangingsfeestdag(en).
- Is er een ondernemingsraad in je organisatie, dan kan die hierover beslissen. Zo niet, dan kan je een akkoord sluiten met de vakbondsafvaardiging. Bij gebrek aan (een akkoord met de) vakbondsafvaardiging, kan je met de werknemers een akkoord sluiten over de vervangende feestdagen. Als dat laatste ook niet lukt, dan kan het met elke werknemer individueel.
- Je voegt het bericht met het akkoord over de overeengekomen vervangingsfeestdag(en) en de afspraken over inhaalrust toe als bijlage aan het arbeidsreglement. Daarvoor moet je de wijzigingsprocedure arbeidsreglement niet volgen. Het is niet nodig om een afschrift van dit gewijzigd arbeidsreglement aan de arbeidsinspectie te bezorgen. Het volstaat om hen een kopie van dit akkoord te bezorgen. Het eenvoudigste is om dit online te registreren via www.arbeidsreglement.belgie.be.
- Tot slot hang je dit bericht, gedagtekend en ondertekend, vóór 15 december uit in de lokalen van de organisatie.
- De vervangende feestdag krijgt wettelijk het karakter van een betaalde feestdag. Wie op een vervangende feestdag in dienst is, heeft er recht op. Of de werknemer al of niet in dienst was of zal zijn op de datum van de vervangen feestdag is niet relevant.
Meer weten?
We hebben de vaakst gestelde vragen rond feestdagen gebundeld in deze FAQ.
Anderen lazen ook dit:
Deadline: aanvraag educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof
Werknemers die tijdens het schooljaar een jaaropleiding volgen en daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams opleidingsverlof (VOV) willen opnemen, bezorgen jou als werkgever uiterlijk op 31 oktober van het schooljaar het getuigschrift van regelmatige inschrijving.
Meervoudige ontslagen: alle verplichtingen op een rij
Staat een substantiële financiering op de helling? Dan zal je in de toekomst je werking misschien moeten herorganiseren. Misschien moet je de samenwerking met bepaalde medewerkers dringend of op termijn stopzetten. In dat geval moet je nagaan of je valt onder de verplichte regels van bekendmaking en informatie van 'collectief ontslag'.
In dit overzicht vind je terug onder welke voorwaarden je bij meerdere ontslagen in een bepaalde tijdspanne onder specifieke reglementering inzake meervoudig ontslag valt.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!