Kennisbank

Onder welke omstandigheden mag je afwijken van de wettelijke bepalingen rond werken op zondagen en feestdagen, 's nachts werken, de grenzen van arbeidsduur en de dagelijkse rusttijd? Dat is vastgelegd in de cao van 24 maart 2000, die je kan downloaden op deze pagina.

We hebben per deelsector binnen paritair comité 329 de baremastructuur op een rij gezet. Hieruit kan je afleiden welke functie bij welke loonschaal hoort en zo een fair loon toekennen aan je werknemer. De barema's zijn een richtlijn: je mag altijd beter doen.

Sinds 20 maart 1997 zijn alle lonen binnen de socioculturele sector gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, maandelijks vastgesteld door de minister van Economische Zaken en bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. Deze cao werd gesloten voor onbepaalde duur.

De haard- of standplaatstoelage is een jaarlijkse toelage die maandelijks wordt uitbetaald en die afhangt van je persoonlijke situatie. Je krijgt een haard-of standplaatsvergoeding als je jaarlijkse wedde lager of gelijk aan een bepaald bedrag is. De cao voor het opbouwwerk vind je hier terug.

In onze sector krijgen werknemers in onze sector die tussen de 35 en de 44 jaar oud zijn onder bepaalde voorwaarden 5 extra verlofdagen per jaar toegekend. Op deze pagina kan je de integrale cao extra verlof nalezen.

Over de arbeidsvrijstelling voor werknemers die ouder zijn dan 55 jaar in paritair comité 329.01 lees je alles in de cao van 28 november 2006.

Over de arbeidsvrijstelling voor werknemers die ouder zijn dan 45 en 50 jaar lees je alles in de cao van 15 december 2003.

De VIA-akkoorden schuiven bepaalde maatregelen naar voor om de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren, en om die te realiseren krijgen de organisaties subsidies van de Vlaamse regering. Op deze pagina vind je de integrale teksten van VIA2, VIA3, VIA4 en VIA5 terug.

Wanneer een werknemer feiten kan aanvoeren die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden, komt het aan jou als werkgever toe om het tegenbewijs te leveren dat er geen discriminatie plaatsvond. Dat bevestigt het Hof van Beroep van Brussel in een recent arrest.

In dit artikel geven we je een overzicht van recente arresten over het recht op privacy in arbeidsrelaties. Deze behandelen een mogelijke miskenning van het recht op privacy en de toelaatbaarheid van onrechtmatig verkregen bewijs.

Werknemers die tussen 18 maart 2020 en 17 mei 2020 beroepsactiviteiten hebben uitgeoefend in bedrijven van de cruciale sectoren en de essentiële diensten en de ziekte COVID-19 hebben opgelopen, kunnen recht krijgen op een beroepsziekte-uitkering.

Stelt jouw organisatie studenten tewerk waarvoor je een beperkte solidariteitsbijdrage betaalt? Dan moet je dat voortaan extra staven met een bewijs van inschrijving van een (hoge)school of universiteit. Dat laat de RSZ weten in haar administratieve instructies van het eerste kwartaal.