Innovatiepremie verlengd tot 31 december 2022
De wet tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen verlengt het stelsel van eenmalige innovatiepremies voor de periode tot 31 december 2022.
Via de innovatiepremie kun je als werkgever een financiële vergoeding toekennen aan creatieve werknemers die een innovatie voorstellen met een werkelijke meerwaarde voor de organisatie. Deze vergoeding is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en niet belastbaar als aan de voorwaarden wordt voldaan. Bovendien moet deze premie niet in rekening worden gebracht om na te gaan of de loonnorm al dan niet overschreden wordt.
Voor meer informatie over innovatiepremie en de te vervullen voorwaarden kun je terecht op de website van de FOD Economie.
Bron: Wet tot uitvoering van het sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022, Staatsblad 31 december 2021.
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Cao 19/9 aangepast: Hogere werkgeverstussenkomst woon-werkverkeer met de trein vanaf 1 juni 2024
Op 8 april 2024 hebben de sociale partners hebben in de Nationale Arbeidsraad (NAR) de cao nr. 19/11 gesloten. Deze cao wijzigt een aantal bepalingen in de cao nr. 19/9 met betrekking tot de werkgeverstussenkomt voor het woon-werkverkeer met gemeenschappelijk openbaar vervoer.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!