Afschaffing Federal Learning Account (FLA)
De ministerraad besliste op 10 december 2025 om de FLA vanaf 1 januari 2026 af te schaffen.
Afschaffing FLA
Begin februari lazen we in het federaal regeerakkoord dat de FLA afgeschaft zal worden en dat er een onderzoek komt naar een minder administratief belastend systeem voor werkgevers.
Deze hervorming heeft even op zich laten wachten, maar is nu eindelijk daar. De ministerraad besliste op 10 december 2025 om de FLA vanaf 1 januari 2026 af te schaffen.
De gegevens uit de FLA zullen het hele jaar 2026 beschikbaar blijven, waardoor gebruikers hun informatie kunnen downloaden en overzetten naar een ander systeem als zij dat willen. Er komt een specifiek communicatieplan om alle gebruikers te informeren over de stopzetting van de FLA en de verwijdering van hun gegevens op 1 januari 2027.
En daarna?
De minister van Werk kondigde aan dat de federale regering en de gewesten in 2026 de nodige samenwerkingsakkoorden zullen afsluiten voor de invoering van een nieuwe 'Individual Learning Account' vanaf 1 januari 2027.
In dit nieuwe systeem zullen burgers zelf hun opleidingen en attesten kunnen registeren en raadplegen. Het platform wordt dus losgekoppeld van de werkgevers, waardoor de administratieve last voor hen in principe wegvalt.
Andere verplichtingen
Meer informatie over je verplichtingen rond opleidingen vind je in dit nieuwsbericht.
Anderen lazen ook dit:
Reprobel: kaderakkoord voor 2026
Ook voor het komende jaar 2026 is er een kaderovereenkomst van Sociare met Reprobel. Dit wil zeggen dat je als lid van Sociare voor 2026 opnieuw gebruik kan maken van een voordelig tarief voor je Reprobelaangifte. Je kiest zelf of je organisatie al dan niet op dit voorstel intekent.
Opgelet! Er gelden twee wijzigingen ten opzichte van vorige jaren: zo meldt Reprobel vanaf 2026 een lichte tariefverhoging en zal je vanaf 2026 een vergoeding betalen voor het lopende referentiejaar en niet langer voor het referentiejaar X-1.
Hieronder vind je meer info over Reprobel en de wijzigingen en lees je hoe je te werk moet gaan om zorgeloos en voor een prikje je aangifte te doen.
Werkhervattingspremie als structurele maatregel
In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!