Afschaffing Federal Learning Account (FLA)
De FLA wordt vanaf 1 januari 2026 afgeschaft.
Afschaffing FLA
Begin februari lazen we in het federaal regeerakkoord dat de FLA afgeschaft zal worden en dat er een onderzoek komt naar een minder administratief belastend systeem voor werkgevers.
Deze hervorming heeft even op zich laten wachten, maar is nu eindelijk daar. De ministerraad besliste op 10 december 2025 om de FLA vanaf 1 januari 2026 af te schaffen.
De gegevens uit de FLA zullen het hele jaar 2026 beschikbaar blijven, waardoor gebruikers hun informatie kunnen downloaden en overzetten naar een ander systeem als zij dat willen. Er komt een specifiek communicatieplan om alle gebruikers te informeren over de stopzetting van de FLA en de verwijdering van hun gegevens op 1 januari 2027.
Daarnaast wordt ook de individuele opleidingsrekening die ingevoerd werd met de Arbeidsdeal afgeschaft.
! Let op: de afschaffing van de FLA betekent niet dat de verplichtingen rond individuele opleidingsrechten van werknemers verdwijnen. Ook de verplichting voor werkgevers met minstens 20 werknemers om een opleidingsplan op te stellen blijft behouden. Meer informatie over je verplichtingen rond opleidingen vind je in dit nieuwsbericht.
En daarna?
De minister van Werk kondigde aan dat de federale regering en de gewesten in 2026 de nodige samenwerkingsakkoorden zullen afsluiten voor de invoering van een nieuwe 'Individual Learning Account' vanaf 1 januari 2027.
In dit nieuwe systeem zullen burgers zelf hun opleidingen en attesten kunnen registeren en raadplegen. Het platform wordt dus losgekoppeld van de werkgevers, waardoor de administratieve last voor hen in principe wegvalt.
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe wet over private opsporing: wat je moet weten als werkgever
Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.
Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.
In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.
Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.
Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er vanaf 1 september 2026
Vanaf het schooljaar 2026-2027 veranderen een aantal regels over het Vlaams opleidingsverlof (VOV) .
Hieronder vind je een overzicht van veranderingen die gepland zijn vanaf 1 september 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!