Het Sociaal Strafwetboek: strengere sancties sinds 2026
Het Sociaal Strafwetboek werd eind 2025 verder aangescherpt. De wet van 19 december 2025 voorziet in een verstrenging van de sancties en omvat onderstaande bepalingen:
- Zwaardere strafrechtelijke en administratieve geldboeten
Dit komt door de verhoging van de "opdeciemen": de vermenigvuldigfactor die wordt toegepast op de administratieve en strafrechtelijke geldboetes in het Sociaal Strafwetboek. Deze factor verhoogde van een factor 8 naar 10. Voor misdrijven gepleegd vanaf 1 februari 2026 vermenigvuldig je de geldboete dus met een factor 10 om het effectieve bedrag te bekomen.
- Minimale geldboete bij inbreuk met een verzwarende factor
Daarnaast werd er een ondergrens ingevoerd voor geldboeten op inbreuken met een verzwarende factor. Dat betekent dat in dit geval de strafrechtelijke of administratieve geldboete niet lager mag zijn dan de helft van de maximumboete die voorzien is voor een inbreuk van niveau 4.
Deze bepalingen traden in werking vanaf 1 februari 2026.
De toepasselijke sanctie per niveau sinds 1 februari 2026
| Niveau | Administratieve geldboete | Strafrechtelijke geldboete | Gevangenisstraf |
|---|---|---|---|
|
Niveau 1
|
100 tot 1000 euro
|
Niet van toepassing
|
Niet van toepassing
|
|
Niveau 2
|
250 tot 2.500 euro
|
500 tot 5.000 euro
|
Niet van toepassing
|
|
Niveau 3
|
1000 tot 10.000 euro
|
2000 tot 20.000 euro
|
Niet van toepassing
|
|
Niveau 4
|
3000 tot 35.000 euro
|
6.000 tot 70.000 euro
|
6 maanden tot 3 jaar
|
Anderen lazen ook dit:
Vakbondsactie op 4 juni 2026 in de social-profitsectoren
Op donderdag 4 juni 2026 voert het gemeenschappelijk vakbondsfront zowel in Brussel als lokaal actie voor nieuwe sociale akkoorden in de social-profitsectoren.
Deadline: werkgelegenheidsplan oudere werknemers (45+) voor 1 april
Telde jouw organisatie op de eerste werkdag van het jaar meer dan 20 VTE's? Dan breng je dit jaar opnieuw verslag uit over de uitvoering van je werkgelegenheidsplan met acties om het aantal werknemers van 45 jaar of ouder te behouden of te verhogen. Deadline is 31 maart.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!