Het Sociaal Strafwetboek: strengere sancties sinds 2026
Het Sociaal Strafwetboek werd eind 2025 verder aangescherpt. De wet van 19 december 2025 voorziet in een verstrenging van de sancties en omvat onderstaande bepalingen:
- Zwaardere strafrechtelijke en administratieve geldboeten
Dit komt door de verhoging van de "opdeciemen": de vermenigvuldigfactor die wordt toegepast op de administratieve en strafrechtelijke geldboetes in het Sociaal Strafwetboek. Deze factor verhoogde van een factor 8 naar 10. Voor misdrijven gepleegd vanaf 1 februari 2026 vermenigvuldig je de geldboete dus met een factor 10 om het effectieve bedrag te bekomen.
- Minimale geldboete bij inbreuk met een verzwarende factor
Daarnaast werd er een ondergrens ingevoerd voor geldboeten op inbreuken met een verzwarende factor. Dat betekent dat in dit geval de strafrechtelijke of administratieve geldboete niet lager mag zijn dan de helft van de maximumboete die voorzien is voor een inbreuk van niveau 4.
Deze bepalingen traden in werking vanaf 1 februari 2026.
De toepasselijke sanctie per niveau sinds 1 februari 2026
| Niveau | Administratieve geldboete | Strafrechtelijke geldboete | Gevangenisstraf |
|---|---|---|---|
|
Niveau 1
|
100 tot 1000 euro
|
Niet van toepassing
|
Niet van toepassing
|
|
Niveau 2
|
250 tot 2.500 euro
|
500 tot 5.000 euro
|
Niet van toepassing
|
|
Niveau 3
|
1000 tot 10.000 euro
|
2000 tot 20.000 euro
|
Niet van toepassing
|
|
Niveau 4
|
3000 tot 35.000 euro
|
6.000 tot 70.000 euro
|
6 maanden tot 3 jaar
|
Anderen lazen ook dit:
Nieuwe wet over private opsporing: wat je moet weten als werkgever
Op 16 december 2024 is de nieuwe wet private opsporing (WPO) in werking getreden. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun (ex-) werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden, of bij een ontslag om dringende reden.
Je zal een intern reglement van private opsporing moeten opstellen als je in de toekomst nog onderzoek wil kunnen doen naar werknemers. Vanaf nu moet je ook toestemming vragen aan werknemers vooraleer je ze kan ondervragen over bepaalde zaken.
In dit bericht geven we een korte toelichting bij de belangrijkste verplichtingen voor werkgevers.
Update juli 2026: Aangezien er nog veel onduidelijkheden zijn rond de toepassing van de wet private opsporing in de arbeidsrelatie voorzien we momenteel nog geen model van intern reglement. Zodra er meer duidelijkheid is berichten we verder hierover.
Vlaams opleidingsverlof: wat verandert er vanaf 1 september 2026
Vanaf het schooljaar 2026-2027 veranderen een aantal regels over het Vlaams opleidingsverlof (VOV) .
Hieronder vind je een overzicht van veranderingen die gepland zijn vanaf 1 september 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!