Vanaf 1 januari 2026 kunnen maaltijdcheques met 2 euro stijgen
Op 17 november 2025 werd in het Belgisch Staatsblad een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques verhoogt met 2 euro vanaf 1 januari 2026.
Wat verandert er?
Momenteel mag een maaltijdcheque 8 euro bedragen, waarvan de werkgever maximaal 6,91 euro betaalt en de werknemer minstens 1,09 euro. Vanaf 1 januari 2026 stijgt de maximale werkgeverstussenkomst met 2 euro. De werkgeversbijdrage bedraagt dan maximaal 8,91 euro, waardoor de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque 10 euro wordt (als de werknemersbijdrage 1,09 euro is).
Naast de verhoging van de maximumwaarde beslist de regering bovendien dat de minimale werknemersbijdrage gelijk blijft op 1,09 euro.
Het regeerakkoord bepaalt dat het maximale bedrag van maaltijdcheques deze legislatuur 2 keer met 2 euro verhoogt. De tweede verhoging zal wellicht voor 2027 zijn.
Moet je de maaltijdcheques verhogen?
Nee. Als werkgever ben je niet verplicht om deze verhoging door te voeren. Je beslist dit zelf.
Ter herinnering: op sectoraal niveau bestaat er geen verplichting omtrent de toekenning van maaltijdcheques.
Verhoogt de loonkost van de werkgever?
Een verhoging van de maaltijdcheque betekent een extra kost voor de werkgever. Die wordt voor een deel gecompenseerd door de fiscale aftrekbaarheid. Voor organisaties die het bedrag willen verhogen, voorziet de regering namelijk in een verhoogde fiscale aftrekbaarheid in de vennootschapsbelasting. Werkgevers die het werkgeversaandeel van hun maaltijdcheque optrekken tot 8,91 euro, zullen vanaf 2026 4 euro per maaltijdcheque kunnen aftrekken in de vennootschapsbelasting ten opzichte van 2 euro vandaag.
Let wel: dit geldt alleen voor organisaties die vallen onder de vennootschapsbelasting. De meeste vzw’s vallen onder de rechtspersonenbelasting.
Wat met de loonnorm?
De Centrale Raad voor het Bedrijfsleven stelde vast dat er in 2025-2026 geen ruimte is voor loonstijgingen. De loonnorm blijft dus op 0%. Op 15 december 2025 werd de uitzondering op de Loonnormwet - die nodig was om deze stijging mogelijk te maken - gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze wijziging zorgt ervoor dat deze verhoging niet wordt meegenomen in de berekening van de evolutie van de loonkost.
Opgelet, de uitsluiting zal enkel gelden voor de verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque:
- met een bedrag van maximaal 2 EUR (dus niet van bijvoorbeeld 5,91 EUR naar 8,91 EUR);
- vastgelegd in een cao of in een individuele overeenkomst; en
- toegekend tussen 1 januari en 31 december 2026.
Meer informatie over de loonnorm lees je in ons bericht ‘Loonnorm 2025-2026’.
Wil je meer informatie lezen over het invoeren van maaltijdcheques? Op deze pagina kan je alle spelregels herlezen.
Bron:
Ministerraad van 18 juli 2025,
Advies van de NAR, 30 september 2025
VRT NWS. (2025, 11 juli). Maximumbedrag van maaltijdcheque mag vanaf 1 januari met 2 euro stijgen: "Netto in het zakje", zegt premier De Wever.
Anderen lazen ook dit:
Simuleer je loonkosten met onze loonkostencalculator
Met deze loonkostencalculator simuleer je makkelijk de loonkosten van je medewerkers. Zo schud je als Sociare-lid makkelijk en eenvoudig begrotingen uit je mouw. Voor één kalenderjaar of meerdere, voor één medewerker of voor je hele personeelsploeg.
Rechtspraak: aanvang arbeidsovereenkomst primeert op aanvang anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat er voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet gehouden worden met de aanvangsdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet toegepast moet worden.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij werkgever behorend tot dezelfde groep) moet worden meegenomen, maar vanuit de regels volgens de laatste overeenkomst. Men mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!