Progressieve werkhervatting: wat en hoe?
Werknemers die (langdurig) arbeidsongeschikt zijn, hebben vaak baat bij een geleidelijke herstart van het werk. Het systeem van gedeeltelijke - of progressieve - werkhervatting kan hier soelaas bieden. De werknemer krijgt de kans om het werk terug op te starten aan een lager ritme en/of met aangepaste taken dan voorzien in de arbeidsovereenkomst. Voor zijn inkomen hoeft de werknemer niet te vrezen: de ziekte-uitkering kan verder lopen voor het gedeelte dat de werknemer niet aan de slag is.
Op zoek naar alle voorwaarden voor zo'n gedeeltelijke werkhervatting? Je bent op de juiste pagina aanbeland!
Verder lezen? Deze inhoud is enkel voor leden
Anderen lazen ook dit:
Deadline: collectieve planning van feestdagen en vervangingsdagen
Sommige feestdagen vallen op een zondag of een andere inactiviteitsdag in de organisatie (zoals een zaterdag). Als werkgever moet je die feestdagen vervangen door een andere dag in hetzelfde jaar. Dat kun je op verschillende manieren regelen. We vertellen je hoe dat in z'n werk gaat.
Deadline: aanvraag educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof
Werknemers die tijdens het schooljaar een jaaropleiding volgen en daarvoor betaald educatief verlof (BEV) of Vlaams opleidingsverlof (VOV) willen opnemen, bezorgen jou als werkgever uiterlijk op 31 oktober van het schooljaar het getuigschrift van regelmatige inschrijving.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!