De wet diverse bepalingen (I) voert het regeerakkoord verder uit
In het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde de federale regering heel wat arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Een deel van die maatregelen werd al omgezet in regelgeving, recent in de wet houdende diverse bepalingen (I) van 18 december 2025.
In dit artikel lees je meer over de belangrijkste wijzigingen die van belang zijn voor werkgevers.
Flexi-jobs
Het plafond van de belastingvrijstelling voor niet-gepensioneerden is verhoogd tot 18.000 euro. Dit bedrag zal jaarlijks geïndexeerd worden.
Daarom werd het vorige forfait van 12.000 euro vervangen door een nieuw basisbedrag van 8.955 euro.
De maatregel geldt retroactief voor inkomsten vanaf 2025.
Studentenarbeid steeds mogelijk vanaf 15 jaar
De voorwaarden voor studentenarbeid versoepelen. Een student die 15 jaar oud is en nog onderworpen is aan de voltijdse leerplicht kan voortaan studentenarbeid verrichten. Dat kon vroeger niet.
Let op: deze categorie van studenten mag alleen “lichte arbeid” verrichten. Wat ‘lichte arbeid’ juist is, moet nog bij KB worden bepaald.
Er gelden ook specifieke arbeids- en tewerkstellingsvoorwaarden voor deze jonge werknemers. Zo zijn er strengere regels rond arbeidsduur.
Op een schooldag mogen deze studenten maximaal 2 uur werken. Buiten de schoolvakanties mogen ze maximaal 12 uur per week werken. Tijdens schoolvakanties van minstens één week mag de student maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Je mag de student nooit langer dan 8 uur per dag laten werken.
Belangrijk: als de minderjarige bij meerdere werkgevers in dienst is, worden de arbeidsdagen en arbeidsuren bij elkaar opgeteld.
De student mag maximaal 4,5 uur ononderbroken werken. Duurt de werkdag langer dan 4,5 uur dan moet je een rustpauze geven van minimaal een halfuur. Duurt de werkdag langer dan 6 uur? Dan moet je minstens een uur pauze geven, waarvan minstens een halfuur aaneensluitend.
Tussen verschillende prestaties heeft de student recht op minstens 14 uur rusttijd.
Overwerk is verboden, net als nachtarbeid (tussen 20 uur en 6 uur) en werken op zon- en feestdagen. Buiten de zondagsrust moet je aan de minderjarige een bijkomende rustdag toekennen, onmiddellijk volgend op of voorafgaand aan de zondag.
Deze maatregel geldt vanaf 9 januari 2026. Het is wel nog even afwachten op het KB dat ‘lichte arbeid’ definieert.
Opheffing startbaanverplichting
De federale regering schrapt vanaf 1 januari 2026 de startbaanverplichting. Dat betekent dat werkgevers niet langer verplicht zijn om een bepaald aantal jongeren in dienst te hebben.
Die verplichting was er voor werkgevers die op 30 juni van het voorgaande jaar 50 of meer werknemers in dienst hadden. Zij moesten in het daaropvolgende jaar een bepaald aantal werknemers jonger dan 26 jaar tewerkstellen.
Deze werkgevers moeten ook niet langer een jaarlijks verslag opmaken over het aantal jongeren in de organisatie.
Afschaffing pensioenbonus
De federale regering schaft de wettelijke pensioenbonus, die in 2024 werd ingevoerd, opnieuw af.
De opbouw van de bonus stopt op 31 december 2025. Vanaf 1 januari 2026 kunnen werknemers dus geen bonus meer opbouwen. De opgebouwde bonus blijft wel behouden.
Een werknemer die met vervroegd pensioen kon gaan vóór 2026, maar dat pensioen uitstelt en nog verder werkt, kon de bonus opbouwen voor elke werkdag:
- vanaf de vroegste pensioendatum, maar ten vroegste vanaf 1 juli 2024
- tot de datum waarop het pensioen wordt opgenomen, maar tot maximum 31 december 2025
De werknemer kan de bonus alleen in een eenmalige betaling ontvangen.
Info onder voorbehoud:
De regering werkt aan een nieuw bonus-malussysteem met volledig andere voorwaarden. Maar dit is nog niet omgezet in wetgeving. De informatie hierna geven we dan ook onder voorbehoud van een wettelijk kader.
Werknemers kunnen de pensioenbonus opbouwen vanaf 1 januari 2026 als ze in 2027 of later met pensioen gaan. Er is pas recht op de bonus als ze het pensioen uitstellen tot na de wettelijke pensioendatum. De nieuwe pensioenbonus is een procentuele vermeerdering van het pensioenbedrag. Het percentage hangt af van het geboortejaar van de gepensioneerde.
- geboren in 1962 of vroeger: 2 %
- geboren tussen 1963 en 1972: 4 %
- geboren in 1973 of later: 5 %
De regering voert de pensioenmalus in vanaf 2027. Het is een vermindering van het bruto pensioenbedrag voor wie vervroegd met pensioen gaat en niet voldoet aan deze voorwaarden:
- 35 jaar loopbaan met minstens 156 effectief gewerkte dagen, én
- 7 020 effectief gewerkte dagen op de volledige loopbaan
Een aantal afwezigheden zoals arbeidsongeschiktheid, zorgverlof, moederschapsverlof en tijdelijke werkloosheid, worden gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Wie voor 2027 al met pensioen kan gaan, maar het pensioen uitstelt tot 2027 of later, krijgt geen malus.
Verhoging Wijninckx-bijdrage
De Wijninckx-bijdrage is een bijzondere bijdrage op hoge aanvullende pensioenen. Tot 2025 bedroeg de bijdrage 3%. Vanaf het bijdragejaar 2026 verhoogt de regering dit naar 12,50%.
Wet diverse bepalingen (II) op komst
Er is nog een tweede wet diverse bepalingen in de maak, maar die laat langer op zich wachten. De wet omvat onder meer maatregelen rond arbeidsduur, zoals de afschaffing van de minimale wekelijkse arbeidsduur, enkele wijzigingen met betrekking tot nachtarbeid, …
We houden je vanzelfsprekend op de hoogte via onze nieuwsbrief en kennisbank.
Anderen lazen ook dit:
Modelclausule arbeidsreglement: contact bij arbeidsongeschiktheid
Als werkgever moet je in het arbeidsreglement een procedure voorzien om contact te behouden met arbeidsongeschikte werknemers. Het doel hiervan is niet om na te gaan of de afwezigheid gegrond is, maar om de terugkeer naar het werk van de werknemer voor te bereiden.
Dit is een nieuwe verplichting die geldt sinds 1 januari 2026. Houd er rekening mee dat je de formele wijzigingsprocedure moet volgen voor deze aanpassing van het arbeidsreglement.
Nieuwe grensbedragen voor bijverdienen tijdens pensioen
Door de jaarlijkse indexering van de grensbedragen mogen gepensioneerden weer iets meer bijverdienen. Onbeperkt bijverdienen blijft nog altijd voorbehouden aan gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of 45 loopbaanjaren tellen bij de start van hun pensioen.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!