Nieuwe grensbedragen voor bijverdienen tijdens pensioen
Door de jaarlijkse indexering van de grensbedragen mogen gepensioneerden weer iets meer bijverdienen.
Onbeperkt bijverdienen blijft nog altijd voorbehouden aan gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt of 45 loopbaanjaren tellen bij de start van hun pensioen.
Er is ook een apart grensbedrag voor inkomsten uit flexi-jobs.
Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd* bereiken of die bij de start van hun pensioen 45 loopbaanjaren hebben, kunnen onbeperkt bijverdienen met behoud van hun pensioenuitkering. Andere gepensioneerden moeten zorgen dat hun bijverdiensten onder de voorziene grensbedragen blijven, willen ze hun pensioen behouden.
*Opgelet: de wettelijke pensioenleeftijd bedraagt 66 jaar vanaf 01/02/2025 en 67 jaar vanaf 1/02/2030.
De geïndexeerde grensbedragen gelden voor de inkomsten van personen met een werknemers- en/of zelfstandigenpensioen in 2026. Dezelfde bedragen gelden in principe ook voor personen met een ambtenarenpensioen.
De grensbedragen verschillen naargelang:
- de gepensioneerde een overlevingspensioen of rustpensioen ontvangt
- de beroepsactiviteit
- de gezinssituatie
- de leeftijd
Hieronder vind je de verschillende situaties met de toegelaten bedragen:
| Grensbedrag voor activiteit als | Kinderen ten laste? | Gepensioneerde is jonger dan wettelijke pensioenleeftijd | Gepensioneerde is jonger dan wettelijke pensioenleeftijd met alleen een overlevingspensioen | Gepensioneerde heeft wettelijke pensioenleeftijd of ouder met alleen overlevingspensioen | Gepensioneerde heeft wettelijke pensioenleeftijd OF had een loopbaan van 45 jaar of meer |
|---|---|---|---|---|---|
|
Werknemer
|
Nee
|
10.432 euro bruto
|
24.289 euro bruto
|
30.132 euro bruto
|
Geen beperking
|
|
Werknemer
|
Ja
|
15.648 euro bruto
|
36.434 euro bruto
+ 6.072 euro bruto per kind ten laste |
36.652 euro bruto
|
Geen beperking
|
|
Zelfstandige of mix werknemer-zelfstandige
|
Nee
|
8.346 euro netto
|
19.431 euro netto
|
24.105 euro netto
|
Geen beperking
|
|
Zelfstandige of mix werknemer-zelfstandige
|
Ja
|
12.519 euro netto
|
29.147 euro netto
+ 4.858 euro netto per kind ten laste |
29.321 euro netto
|
Geen beperking
|
|
Flexi-job
|
/
|
8.121 euro
|
Geen beperking
|
Geen beperking
|
Geen beperking
|
Overschrijdt de gepensioneerde het toegelaten grensbedrag, dan wordt het pensioenbedrag proportioneel verminderd in het jaar van de overschrijding.
Bij overschrijding van de flexi-jobgrens wordt het pensioen verminderd met de helft van het percentage dat het grensbedrag overschrijdt.
Met pensioen gaan en bijverdienen of nog even blijven doorwerken?
Stel dat je werknemer de pensioenleeftijd bereikt, maar eigenlijk nog wat door wil werken (eventueel wat minder uren per week). Wat is het interessantst?
- Het pensioen al aanvragen en bijverdienen, zoals in het kader hierboven?
- Of nog volledig blijven doorwerken zonder het pensioen aan te vragen?
Daarvoor kijkt de werknemer best na of hij/zij al een volledig rustpensioen heeft opgebouwd. Als dat zo is, zal het interessant zijn om het pensioen al aan te vragen en de inkomsten uit pensioen te combineren met beroepsinkomsten, rekening houdend met de hiervoor vermelde grensbedragen.
Als de werknemer nog geen volledig rustpensioen heeft opgebouwd, is het waarschijnlijk financieel interessanter om nog even 'gewoon' door te werken zonder het rustpensioen op te nemen om zo tot een volledige pensioenopbouw te komen.
Meer informatie?
- over bijverdienen met een werknemers- of ambtenarenpensioen: de website van de Federale Pensioendienst.
- over bijverdienen met een zelfstandigenpensioen: de website van het Rijksinstituut voor de Sociale Zekerheid der Zelfstandigen.
Bron
- Wet van 7 mei 2024 tot wijziging van de programmawet van 28 juni 2013 en van diverse bepalingen inzake vergoedingspensioenen en inzake oorlogspensioenen
- Koninklijk besluit van 26 april 2024 tot wijziging van artikel 64 van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers
- Koninklijk besluit van 2 december 2024 tot wijziging van artikel 107 van het koninklijk besluit van 22 december 1967 houdende algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen der zelfstandigen, voor wat betreft de beroepsbezigheid van een pensioneerde in het kader van een flexi-job
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!