Cao verhoging koopkracht voor dienstencheques afgesloten

Ook binnen het Paritair Comité 329.01 stellen een aantal werkgevers personeel tewerk met een arbeidsovereenkomst dienstencheques. Voor deze werkgevers en werknemers sloten de sociale partners op 20 oktober 2025 een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, die deze koopkrachtverhoging ook binnen ons paritair comité doorvoert.

De cao voorziet voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst dienstencheques een verhoging van de koopkracht voor de dienstenchequeprestaties. De verhoging van de koopkracht kan ingevoerd worden door een verhoging van het brutoloon van de werknemer, door de toekenning van een ander bijkomend gelijkwaardig voordeel of door de combinatie van beide.

Kies je voor een verhoging van het brutoloon voor de dienstenchequeprestaties van de werknemer, dan moet het gaan om een verhoging van 0,71 euro bruto per uur dienstchequeprestatie. De verhoging van het brutoloon is enkel van toepassing op de effectief geleverde dienstenchequeprestaties. Voor de andere gepresteerde en gelijkgestelde uren, blijft het gewone loon van toepassing.

• Voorbeeld: Een deeltijdse werknemer dienstencheques werkt deeltijds in een regime van 20 uur per week. De werknemer werkt als poetshulp van maandag tot vrijdag, telkens 4 uur per dag. De werknemer levert deze week van maandag tot en met donderdag dienstenchequeprestaties bij klanten. Op vrijdag volgt de werknemer een opleiding rond ergonomie. De werknemer zal deze week voor 4 uur zijn gewone loon ontvangen. Voor de 16 uur dienstenchequeprestaties zal zijn bruto uurloon met 0,71 euro verhoogd worden.

Je kan er ook voor kiezen om de verhoging van de koopkracht geheel of gedeeltelijk door te voeren door de toekenning van een ander bijkomend gelijkwaardig voordeel. Dat kan bijvoorbeeld door de toekenning van maaltijdcheques of door de verhoging van de werkgeversbijdrage wanneer je al maaltijdcheques toekent in de organisatie. In dat laatste geval zal een verhoging van de maaltijdcheques misschien onvoldoende zijn om de koopkrachtverhoging toe te passen. In dat geval kan de koopkrachtverhoging gedeeltelijk toegepast worden door de verhoging van de maaltijdcheques en wordt de rest via een verhoging van het bruto uurloon toegekend.

Kies je ervoor om de koopkrachtverhoging door middel van een ander bijkomend gelijkwaardig voordeel toe te kennen, dan maakt dit het onderwerp uit van het sociaal overleg op de daartoe voorziene plaatsen. Voor organisaties met een ondernemingsraad, moet je het voorstel ter advies aan de ondernemingsraad voorleggen. Is er geen ondernemingsraad in de organisatie geïnstalleerd, dan moet je het voorstel voor advies voorleggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij gebrek daaraan aan de vakbondsafvaardiging. Is er geen sociaal overlegorgaan in de organisatie, dan leg je het voorstel ter advies voor aan alle werknemers. Het resultaat van deze besprekingen neem je op in een ondernemings-cao die je afsluit met de lokale secretarissen van de vakbonden.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, en dus ook de verhoging van de koopkracht van de dienstenchequewerknemers, is van kracht vanaf 1 maart 2025.
Voor de werknemers die dienstenchequeprestaties leverden in de periode van 1 maart 2025 tot 31 oktober 2025, wordt een eenmalige bruto premie toegekend die gelijk is aan 0,71 euro maal het aantal uren dienstenchequeprestaties. Deze eenmalige bruto premie betaal je uit met het loon van de maand november 2025.

Vanaf 1 november 2025 ken je de verhoging van de koopkracht op maandelijkse basis toe door middel van de verhoging van het brutoloon van de werknemer en/of door de toekenning van het ander bijkomend gelijkwaardig voordeel.