Cao nr. 183 verlengt het kader voor volledige of gedeeltelijke economische werkloosheid voor bedienden tot 30 juni 2029

Als je je als werkgever wil beroepen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor je bedienden, moet je erkend zijn als onderneming in moeilijkheden én verbonden zijn aan een sector- of organisatie-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan hebben die de economische werkloosheid regelt.

Maar de cao nr. 183, afgesloten in de NAR, maakt het voor organisaties in moeilijkheden mogelijk om economische werkloosheid voor bedienden in te roepen, zelfs al is er geen sector- of organisatie-cao of een ondernemingsplan die hiervoor het kader biedt.

Cao nr. 183 heeft een suppletieve binding. Een suppletieve binding betekent dat de cao een aanvullende regeling is, die alleen van toepassing is als er geen andere, meer specifieke regeling bestaat. Dit betekent dus dat organisaties in moeilijkheden verplicht zijn om de regels van een sector- of organisatie-cao of ondernemingsplan te volgen mocht die er zijn. In onze sector is hierover geen cao afgesloten.

Meer informatie over tijdelijke gedeeltelijke of volledige werkloosheid vind je op deze pagina van de RVA.

Cao nr. 183 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.