Indexering van de loonbedragen
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden elk jaar geïndexeerd. Dat is belangrijk als jouw organisatie werkt met een scholings- of concurrentiebeding.
Hier vind je de bedragen voor 2026 terug.
| bedragen 2022 | bedragen 2023 | bedragen 2024 | bedragen 2025 | bedragen 2026 |
|---|---|---|---|---|
|
36.785 euro
|
39.353 euro
|
41.969 euro
|
43.106 euro
|
44.447 euro
|
|
73.571 euro
|
78.706 euro
|
83.939 euro
|
86.212 euro
|
88.895 euro
|
- De loongrens van 44.447 euro wordt gebruikt bij het scholingsbeding (met uitzondering van het scholingsbeding voor knelpuntberoepen) en het concurrentiebeding (art. 22bis en 65 arbeidsovereenkomstenwet).
- De loongrens van 88.895 euro is van belang voor het concurrentiebeding en het scheidsrechterlijk beding (art. 65 en 69 arbeidsovereenkomstenwet).
Meer weten?
In onze syllabus sluiten arbeidsovereenkomst lees je hier alles over
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!