De renteloze lening of de lening tegen verminderde rentevoet: wat moet je weten?
Werkgevers kunnen hun werknemers een renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet toekennen. Opgelet: het voordeel dat daaruit voortvloeit voor de werknemer is loon en wordt geschat naar zijn werkelijke waarde. Het is mogelijk dat je er daardoor fiscale- en sociale zekerheidsbijdragen op betaalt.
Hoe zit dat fiscaalrechtelijk?
- Het voordeel wordt berekend op basis van het verschil tussen de referentierentevoet van het jaar waarin de leningsovereenkomst wordt gesloten, en de rentevoet die jij als werkgever toekent aan de werknemer. Een kb bepaalt jaarlijkse per type van lening de referentierentevoeten.
- De referentierentevoeten 2025 verschenen op 8 februari 2026 in een Koninklijk Besluit. Aan de hand van die rentevoeten wordt de waarde bepaald van de voordelen die in 2025, en 2026 in afwachting van de publicatie van de rentevoeten 2026, werden toegekend in de vorm van diverse leningen.
Het voordeel van alle aard dat voortvloeit uit de toekenning van een renteloze lening of een lening tegen verminderde intrestvoet, vermeld je op de fiscale fiche 281.10.
De fiscale fiches bezorg je voor 1 maart aan de fiscus en aan de werknemers.
Hoe zit dat sociaalrechtelijk?
Er is geen wetsbepaling die de sociale behandeling van dit voordeel regelt. De RSZ gaat ervan uit dat dat voordeel loon is en er dus sociale bijdragen op verschuldigd zijn. Het voordeel is het verschil tussen wat de werknemer terugbetaalt aan zijn werkgever, en de terugbetaling die de werknemer zou doen aan zijn bank voor een lening van hetzelfde bedrag en voor dezelfde duur.
Hoe zit dat arbeidsrechtelijk?
- Voorschotten in geld verstrekt door de werkgever, zoals in het kader van een lening, mag je in mindering brengen op het loon.
- Na aftrek van de sociale en fiscale inhoudingen mag het totaal van de inhoudingen niet meer bedragen dan 1/5de van het nettoloon, behalve bij bedrog of vrijwillige uitdiensttreding.
- De werknemer kan, zolang hij verbonden is door een arbeidsovereenkomst, niet afzien van die bescherming. Hij kan uiteraard wel telkens na betaling van zijn loon beslissen om zijn schuld volledig of gedeeltelijk terug te betalen, zonder rekening te moeten houden met die 1/5de-beperking.
- Ook bij onvrijwillige uitdiensttreding kan je met je werknemer schriftelijk overeenkomen dat de inhouding meer dan 1/5de van de verbrekingsvergoeding of eventuele loonsaldo bedraagt.
Tip: Bepaal uitdrukkelijk in een schriftelijke overeenkomst dat het geld dat je aan een werknemer leent, beschouwd moet worden als een voorschot op loon. Neem daar ook de terugbetalingsmodaliteiten in op.
Je leest hier meer over de renteloze lening of lening tegen verminderde intrestvoet.
Anderen lazen ook dit:
Aanpassing maximumbedrag kilometervergoeding
Het kwartaalbedrag voor de periode van 1 oktober 2026 tot 31 december 2026 bedraagt 0,4452 euro per kilometer (bedrag onder voorbehoud van publicatie).
Dit betekent een lichte verhoging t.o.v. het kwartaalbedrag van 0,4440 euro per kilometer voor de periode van 1 juli tot 30 september 2026.
Laatste prognose indexaanpassing
In juni 2026 is de spilindex overschreden, waardoor de lonen in onze sector in augustus 2026 opnieuw stegen. De volgende overschrijding van de spilindex zou plaatsvinden in december 2026.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!