Werktijd.be : een tijdsregistratietool op maat van de sector
Op zoek naar een tijdsregistratiesysteem dat afgestemd is op de socioculturele sector? Geen zin om hier veel voor te betalen?
Sociare ontwikkelde werktijd.be, een online tool waarmee werknemers werktijd kunnen registreren, afwezigheden en onkosten kunnen aanvragen én je prestaties kunt doorsturen naar je sociaal secretariaat, voor een extra vlotte loonverwerking. Wij garanderen dat het systeem volledig conform de (arbeidsduur)wetgeving en sectorale regelgeving werkt. Bovendien is het gebruik van werktijd.be GRATIS (inbegrepen in je lidgeld bij Sociare).
Hieronder lees je meer over de mogelijkheden van werktijd.be en hoe je aan een (demo)account geraakt.
Wat zijn de mogelijkheden van Werktijd.be?
Medewerkers kunnen online inloggen en hun werktijd en afwezigheden registreren. Zo’n registratie heeft vier voordelen:
- ondersteuning van de personeelsadministratie
Werktijd.be houdt automatisch de totale arbeidsduur, de te nemen inhaalrust en het saldo aan vakantiedagen en andere afwezigheden bij.
Je kunt de opname van telewerk, verlof en andere afwezigheden afhankelijk maken van goedkeuring van de werkgever.
Ook registratie van onkosten en wijze van woon-werkverkeer is mogelijk.
Je kunt het het instrument aanpassen aan de afspraken in de organisatie (wijze van toekenning 20% compensatie voor flexuren) en aan de tewerkstelling van elke werknemer (deeltijder, variabele werkrooster, wel of geen flexuren enz.)
- opvolging van tijdsinvestering per kerntaak in de organisatie
Werknemers kunnen bij elke tijdsregistratie aangeven met welke kerntaken ze bezig zijn. Zo weet je, bijvoorbeeld, hoeveel tijd iemand besteedt aan elk van de projecten waaraan hij/zij werkt.
- uitwisseling met loonverwerkingsprogramma's van sociale secretariaten
Voor klanten van Acerta, Liantis en SD Worx bestaat er de mogelijkheid om registraties uit werktijd.be te importeren in de loonverwerkingsprogramma's van deze sociale secretariaten.
- App voor mobiel gebruik
Zitten de werknemers van je organisatie niet constant achter hun computer? Geen nood: er is nu ook een app, waarmee je de mobiele lightversie van Werktijd.be kan gebruiken op je smartphone of tablet!
Wat kost Werktijd.be?
Het gebruik van werktijd.be is inbegrepen in je lidgeld. Je ontvangt vanaf 2022 geen aparte factuur meer voor het gebruik van onze tijdsregistratietool.
Je kan Werktijd.be dan ook enkel gebruiken als Sociare-lid.
Hoe ziet Werktijd.be er in de praktijk uit?
Kijk al eens hoe het werkt op onderstaande video's, die je stap voor stap tonen hoe je projecten toevoegt, verlof aanvraagt, een werkrooster wijzigt of een nieuwe werknemer toevoegt...
Werktijd.be starten als beheerder
Hoe beheer je vlot verlofrechten?
Hoe verander je werkroosters?
Hoe voeg je een nieuwe medewerker toe aan werktijd?
Doen jullie ook aanpassingen op maat?
Maatwerk aan Werktijd.be is beperkt mogelijk en is uiteraard wel steeds betalend.
Stuur ons gerust een mailtje om de mogelijkheden te bekijken.
Zin gekregen om Werktijd.be eens uit te proberen?
Vraag dan snel een login aan via helpdesk@sociare.be
Let op: enkel Sociare-leden kunnen deze tool gebruiken!
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: ontslag twee keer kennelijk onredelijk?
Het arbeidshof van Brussel heeft zich uitgesproken over de vraag of een werknemer bij een verbreking tijdens de opzeggingstermijn twee keer recht kan hebben op de schadevergoeding voor een kennelijk onredelijk ontslag. Het antwoord hierop is volmondig ja, besluit het arbeidshof. Volgens het hof gaat het namelijk om twee afzonderlijke ontslaghandelingen: één bij het geven van de opzeg en een tweede bij de latere verbreking tijdens die opzegtermijn.
Einde vrijwillige ‘relance-uren’ op 30 juni 2025?
De huidige regeling voor 'de relance-uren' loop af op 30 juni 2025.
De wet tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, voorzag in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Deze wet staat werknemers toe om tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 120 overuren vrijwillig over te werken naast de gewone 120 vrijwillige overuren per jaar.
Het regeerakkoord voorziet in een opvolger van de huidige relance-uren, maar dit moet nog worden omgezet in wetgeving.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!