Kennisbank

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (swt, ook bekend onder de naam ‘brugpensioen’) kent aan oudere werknemers, onder bepaalde voorwaarden, een aanvullende vergoeding toe bovenop de gewone werkloosheidsuitkeringen. Die vergoeding of ‘toelage’ is ten laste van de werkgever die de werknemer heeft ontslagen, en dit tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.

Het swt wordt vaak ervaren als een soort vervroegd pensioen, maar in feite gaat het om een bijzonder werkloosheidsstatuut.

In deze FAQ lees je alles over de verschillende swt-stelsels, wie er recht op heeft, en wat uw verplichtingen zijn als werkgever.

Met deze loonkostencalculator simuleer je makkelijk de loonkosten van je medewerkers. Zo schud je als Sociare-lid makkelijk en eenvoudig begrotingen uit je mouw. Voor één kalenderjaar of meerdere, voor één medewerker of voor je hele personeelsploeg.

Voltijdse werknemers die in 2025 een volledig jaar werkten in de Vlaamse socialprofitsector krijgen een toelage van 208 euro (of 124 euro als hun werkgever geen bijdrageplicht had) op hun pensioenrekening.

Deze toelage legden we formeel vast met de vakbonden in de cao van 29 juni 2026.

Vanaf het schooljaar 2026-2027 veranderen een aantal regels over het Vlaams opleidingsverlof (VOV) .

Hieronder vind je een overzicht van veranderingen die gepland zijn vanaf 1 september 2026.

Zoals aangekondigd in het begrotingsakkoord, voert de federale regering wijzigingen door aan een aantal rsz-doelgroepverminderingen.

De doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ verandert opnieuw. In 2024 veranderde die ook al. En de doelgroepvermindering voor het invoeren van een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek is helemaal afgeschaft.

De wetswijzigingen staan in de programmawet van 30 mei 2026 en gaan in op 1 juli 2026.

Sinds mei 2026 zijn de regels over studentenarbeid veranderd. Alle 15-jarige studenten kunnen nu als jobstudent aan de slag. De lijst met activiteiten die kunnen op zon- en feestdagen is ook uitgebreid. Hieronder vind je meer info over de regels voor deze jonge jobstudenten.

Als werkgever ben je verplicht om een arbeidsreglement op te stellen. Dat document regelt immers de arbeid tussen beide partijen. Zowel de werknemers als de werkgever zijn gebonden door de bepalingen erin. Hoe je dat moet invoeren of aanpassen lees je in deze FAQ.

Sinds 1 juni 2026 ben je niet meer verplicht om alle mogelijke voltijdse roosters op te nemen in je arbeidsreglement. Je kan er ook voor kiezen om het kader van de gewone arbeidstijd op te nemen. Gebruik daarvoor onze modelclausule.

Als werkgever ben je verplicht om over een up-to-date arbeidsreglement te beschikken. Als Sociare-lid helpen we je graag om daar een werkbaar document van te maken en zorgen we ervoor dat de verplichte wettelijke bepalingen erin staan. We vertrekken daarbij van ons model & opmerkingenregister.

Betaalde je afgelopen kalenderjaar een vergoeding (of meerdere) van (in totaal) minstens 250 euro aan een freelancer? Dan moet je (of het sociaal secretariaat waar je organisatie mee samenwerkt) voor 30 juni een fiscale fiche 281.50 met vermelding van die vergoeding opmaken en indienen bij de fiscus

We worden deze dagen weer geconfronteerd met warme temperaturen en dan is het goed om even een aantal aandachtspunten in herinnering te brengen. Wat zijn je wettelijke verplichtingen tegenover je medewerkers? En hoe zit dat als ze telewerken? We zetten het op een rij in dit artikel.

Op 1 juni verscheen de wet houdende diverse arbeidsbepalingen in het Staatsblad. Het federaal regeerakkoord 2025-2029 kondigde allerlei arbeidsrechtelijke maatregelen aan. Deze wet voert daarvan opnieuw een deel uit.

In dit artikel lees je meer over de belangrijkste wijzigingen voor onze sector.