Kennisbank

Het ontslagrecht is bijzonder complex: er zijn een heleboel regels en vormvereisten waarmee je rekening moet houden. In deze syllabus ontwarren we alle knopen, zodat je voor elke arbeidsovereenkomst die je wil beëindigen voor het meest passende scenario kan kiezen.

Hieronder vind je een overzicht van de werkgeversbijdragen RSZ per kwartaal voor 2026 voor PC 329.01 en PC 329.03. De bijdragen voor Q2, Q3 en Q4 én de bijdragen voor het FSO publiceren we onder voorbehoud van eventuele wijzigingen.

Neem je in het laatste kwartaal van het jaar een jonge werknemer in dienst? Dan kan die werknemer vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen.

Wil je telewerk mogelijk maken in je organisatie? Enkel occasioneel of eerder structureel? Of wil je juist een kader opmaken voor occasioneel telewerk in je organisatie? Sociare ondersteunt je met een uitgebreide syllabus en modeldocumenten.

In 2021 heeft de FOD Financiën een fiscale circulaire gepubliceerd met uitvoerige richtlijnen betreffende de tussenkomsten van de werkgever voor thuiswerk. De circulaire trad in werking op 1 maart 2021. Deze circulaire wordt ook door de RSZ gevolgd. 

Vanaf september 2026 is er een hoger maximumbedrag voor de forfaitaire kantoorvergoeding van toepassing. 

Je kan werknemers die op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen, een forfaitaire kantoorvergoeding geven. De RSZ verhoogt het maximumforfait van de kantoorvergoeding als gevolg van een indexaanpassing.

In deze syllabus gaan we eerst in op de loonafspraken die gelden in onze sector: de sectorale loonbarema’s, de indexering van de lonen, de eindejaarspremie en het sectorpensioen in PC 329.01.

In het tweede deel gaat het over sociaal-fiscale loonoptimalisatie. Loonoptimalisatie betekent de loonkosten zo laag mogelijk houden en er tegelijk voor zorgen dat de werknemer bepaalde voordelen geniet. We behandelen o.a.: kostenvergoedingen, voordelen van alle aard, vrijgestelde voordelen, sociale voordelen, vrijgevigheden en het resultaatgebonden voordeel.

In het kader van de verplichtingen onder de Europese AI-verordening is het aangeraden om een policy op te maken met duidelijke richtlijnen over het AI-gebruik binnen de organisatie.

Je vindt daarvoor hier een modeldocument.

Op deze pagina bundelen we de belangrijkste barema's en bedragen die van toepassing zijn op de Paritaire Comités 329.01 en 329.03.

Eind mei keurde het Federaal Parlement de pensioenhervorming van de Arizona-regering goed. Er is al veel over geschreven, maar wat houdt deze grootschalige hervorming nu juist in? We leggen het je in dit artikel uit.

Eerst kijken we naar de impact op de pensioenleeftijd, daarna bespreken we de effecten op het pensioenbedrag en het systeem van bestraffen en belonen via de pensioenmalus en de pensioenbonus.

In juni 2026 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgen
alle minimumlonen en werkelijke lonen binnen PC 329.01 en 329.03 in augustus 2026. De lonen onder 4.000 euro worden met 2% geïndexeerd, de lonen boven 4.000 euro worden beperkt verhoogd volgens de centenindex. In PC 329.01 gelden voor sommige deelsectoren loonbarema's. Wanneer moet jouw organisatie die loonschalen toepassen?

Op 1 augustus 2026 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 augustus 2026 2.233,61 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.361,50 euro vanaf 1 augustus 2026.