Kennisbank

Sinds 1 januari 2025 verhoogde de Vlaamse overheid de prijs van de dienstencheques voor de gebruikers met 1 euro. De overheid wil daarmee de loon- en arbeidsvoorwaarden van de huishoudhulpen versterken. Om deze prijsstijging in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de dienstenchequewerknemers te kunnen investeren, moesten de sociale partners een akkoord sluiten.

Op 20 oktober 2025 werd in het PC 329.01 een cao afgesloten die de koopkracht verhoogt voor werknemers die tewerkgesteld worden met een arbeidsovereenkomst dienstencheques.

Een medewerker meldt zich arbeidsongeschikt? In deze syllabus vind je alles terug waar je op moet letten.

In de programmawet van 26 december 2022 werd een werkhervattingspremie als tewerkstellingsmaatregel voorzien voor werkgevers die een invalide werknemer in het kader van een progressieve werkhervatting aanwerven. Initieel was de maatregel beperkt in tijd en liep die af op 31 maart 2025, maar ondertussen is er een structurele verlenging goedgekeurd.

Motiveert een werkgever een ontslag door de noodwendigheden inzake de werking van de organisatie, dan is de controle van de rechter beperkt.

Dat blijkt uit een arrest van het Arbeidshof van Brussel van 7 april 2025.

In deze syllabus gaan we eerst in op de loonafspraken die gelden in onze sector: de sectorale loonbarema’s, de indexering van de lonen, de eindejaarspremie en het sectorpensioen in PC 329.01.

In het tweede deel gaat het over sociaal-fiscale loonoptimalisatie. Loonoptimalisatie betekent de loonkosten zo laag mogelijk houden en er tegelijk voor zorgen dat de werknemer bepaalde voordelen geniet. We behandelen o.a.: kostenvergoedingen, voordelen van alle aard, vrijgestelde voordelen, sociale voordelen, vrijgevigheden en het resultaatgebonden voordeel.

Een koninklijk besluit van 12 september 2025 bepaalt dat de maximale loonstijging voor 2025-2026 0% bedraagt. De regering legt die loonnorm zelf vast, nadat de sociale partners geen akkoord bereikten.

Op 17 november 2025 werd in het Belgisch Staatsblad een Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques verhoogt met 2 euro vanaf 1 januari 2026.

Neemt een werknemer zelf ontslag? Dan loopt die het risico om minstens tijdelijk geen werkloosheidsuitkeringen te krijgen. De RVA zal de werknemer in principe beschouwen als een ‘vrijwillig werkloze’ omdat die zélf het contract beëindigde.

Deze regeling is onlangs veranderd door de programmawet van 18 juli 2025. Dat was zo afgesproken in het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025, waar we vroeger al over schreven.

Met deze looncalculator simuleer je makkelijk de loonkosten van je medewerkers. Zo schud je als Sociare-lid makkelijk en eenvoudig begrotingen uit je mouw. Voor één kalenderjaar of meerdere, voor één medewerker of voor je hele personeelsploeg.

De registratieverplichtingen rond de Federal Learning Account worden opnieuw uitgesteld. Ditmaal tot 1 januari 2026.

Neem je in het laatste kwartaal van het jaar een jonge werknemer in dienst? Dan kan die werknemer vrijstelling van bedrijfsvoorheffing krijgen.