Uitbreiding studentenarbeid: wat verandert er?

Voor 2026 konden 15-jarige studenten alleen aan het werk als jobstudent als ze niet langer onderworpen waren aan de voltijdse leerplicht. Sinds mei 2026 kan het nu ook voor de studenten die wel nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Je kan 15-jarige studenten wel maar voor een beperkt aantal activiteiten inzetten.

Voor studenten die nog onderworpen zijn aan voltijdse leerplicht

Je kan deze 15-jarigen alleen inzetten voor “lichte arbeid”. De wetgeving beschrijft dit als ‘niet-industriële arbeid van lichte aard’. De wetgeving geeft een opsomming van die activiteiten:

• hulp aan onthaal en aangestelde in een vestiaire;

• vakkenvuller;

• verkoopsassistent in kleinhandelszaken;

• logistieke activiteiten: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten;

• lichte schoonmaaktaken: taken die een lage fysieke belasting met zich meebrengen, weinig kracht vereisen en van korte duur zijn waaronder afstoffen, afwassen, stofzuigen of dweilen van kleine ruimtes, prullenbak legen, ramen wassen op handhoogte, sanitair licht reinigen;

• lichte organisatorische activiteiten in de zorgsector: bedelen en afruimen van maaltijden en dranken.

De jobstudent mag de activiteiten uitvoeren op voorwaarde dat de jobstudent:

• geen specifieke scholing nodig heeft;

• dat het werk niet plaatsvindt met of aan industriële arbeidsmiddelen;

• de activiteit geen afbreuk doet aan hun veiligheid, gezondheid of ontwikkeling;

• de activiteit geen belemmering is van hun regelmatig schoolbezoek, deelname aan door de bevoegde overheid goedgekeurde programma’s voor beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding of hun mogelijkheden om te volle te profiteren van het verstrekte onderwijs.

Voor studenten die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht

Voor deze 15-jarig studenten is de lijst met activiteiten uitgebreid:

Je mag hen op zon- en feestdagen aan het werk zetten voor de volgende activiteiten:

• meewerken als acteur of figurant
  • aan uitvoeringen van culturele, wetenschappelijke, opvoedkundige of artistieke aard
  • aan modeshows en voorstellingen van collecties kleren
• deelnemen aan sportmanifestaties
• werken in woonzorgcentra, als ze16 jaar oud zijn
• werken als redder op het strand aan zee of in publiek toegankelijke zwembaden of zwemvijvers, voor zover de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt
• werken in kleinhandelszaken.

Je vindt hier enkel de arbeidsduurregels die van toepassing zijn op 15-jarigen die nog onderwerpen aan de voltijdse leerplicht. De arbeidsduurregels voor andere minderjarigen kan je terugvinden in de syllabus studenten.

Hoe lang mogen deze studenten werken?

• op een schooldag: 2 uur

• tijdens een gewone schoolweek, maar buiten schooltijd: 8 uur per dag en 12 uur per week

• tijdens schoolvakanties: 8 uur per dag en 40 uur per week

• meeruren en overuren presteren is verboden.

Werkt de jobstudent bij verschillende werkgevers? Dan moet je de arbeidsdagen en arbeidsuren bij de verschillende werkgevers optellen.

Wanneer mogen deze studenten werken?

• tussen 6 uur ’s ochtends en 20 uur ’s avonds

• werken op zon- en feestdagen is verboden

Naast de zondagsrust heeft de student recht op een aansluitende dag rust. Als een student werkt op zaterdag, die niet mag werken op maandag. Als de student werkt op maandag, mag die niet werken op zaterdag. De studenten hebben verplicht een twee dagen durend weekend.

Wat met pauzes?

• Na 4,5 uur heeft een jobstudent recht op een pauze. Werkt de student dagelijks langer dan 4,5 uur? Dan moet je een half uur rust toekennen. Werkt de student dagelijks meer dan 6 uur? Dan moet je een pauze toekennen van 1 uur, waarvan een half uur ineens moet worden opgenomen.

• Tussen het einde van de werkdag en de start van de volgende werkdag moet minstens 14 opeenvolgende uren rust zitten.

Hier vind je alle algemene info over werken met jobstudenten:

Wil je een jobstudenten aanwerven? Gebruik ons modeldocument:

Bron:

• Koninklijk Besluit van 19 april 2026 tot bepaling van het begrip lichte arbeid als bedoeld in artikel 7.15 van de arbeidswet van 16 maart 1971;

• Koninklijk Besluit van 19 april 2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 mei 1972 betreffende de tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen.