Wijzigingen doelgroepverminderingen vanaf 1 juli 2026
Zoals aangekondigd in het begrotingsakkoord, voert de federale regering wijzigingen door aan een aantal rsz-doelgroepverminderingen.
De doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ verandert opnieuw. In 2024 veranderde die ook al. En de doelgroepvermindering voor het invoeren van een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek is helemaal afgeschaft.
De wetswijzigingen staan in de programmawet van 30 mei 2026 en gaan in op 1 juli 2026.
Eerste aanwerving
De vermindering voor de eerste werknemer daalt van € 3.100 naar € 2.000 per kwartaal, maar blijft wel onbeperkt in de tijd. Dit nieuwe bedrag geldt ook voor lopende verminderingen.
Hoewel de regeling in januari 2024 werd afgeschaft, kan je opnieuw genieten van een vermindering voor de vierde en vijfde werknemer. Voor de tweede tot en met de vijfde werknemer is er nu een uniform systeem: € 1.000 per kwartaal gedurende 12 kwartalen, die je kan kiezen binnen een periode van 20 kwartalen.
Er is een overgangsregeling voor verminderingen voor de tweede en derde werknemer die al vóór 1 juli 2026 zijn gestart. Zij blijven onder de huidige regels* vallen.
*Voor de tweede werknemer: 1550 euro gedurende 5 kwartalen + 1050 euro gedurende 4 daaropvolgende kwartalen + 450 gedurende 4 daaropvolgende kwartalen (op te nemen binnen 20 kwartalen vanaf indiensttreding).
Voor de derde werknemer: 1050 euro gedurende 9 kwartalen + 450 euro gedurende daaropvolgende 4 kwartalen (op te nemen binnen 20 kwartalen vanaf indiensttreding derde werknemer).
Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek
Waar gaat het over? Organisaties die ervoor kiezen om de voltijdse arbeidsduur te verlagen onder 38 uur per week of om een vierdagenweek in te voeren, kunnen hiervoor een tijdelijke rsz-vermindering krijgen.
Het gaat om maximaal 400 euro per kwartaal. Hoe lang je daarop kan rekenen is afhankelijk van de vermindering van de arbeidsduur:
- 8 kwartalen bij een arbeidsduur van maximaal 37 uur
- 12 kwartalen bij maximaal 36 uur
- 16 kwartalen bij maximaal 35 uur
- Bij een vierdagenweek wordt de vermindering toegekend gedurende 4 kwartalen.
Deze doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026.
Er is wel een overgangsmaatregel: als je het recht op de vermindering vóór 1 juli 2026 hebt geopend, dan behoud je de korting nog voor de resterende kwartalen.
Bron:
Programmawet 30 mei 2026, Belgisch Staatsblad 1 juni 2026.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: start arbeidsovereenkomst primeert op start anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat je voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet houden met de startdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor je de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet moet toepassen.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij een werkgever die bij dezelfde groep hoort) moet je meenemen, maar volgens de regels van de laatste overeenkomst. Je mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!