Kennisbank

Update (onderaan artikel)

Na een lange lijdensweg nam de Kamer op 28 december 2023 de wet diverse fiscale bepalingen, met daarin de hervorming van de patrimoniumtaks, aan. Onze sector haalde na aanhoudende inspanningen een aantal versoepelingen binnen in vergelijking met het oorspronkelijke wetsontwerp. Helaas kan niet iedereen in de socioculturele sector van die versoepelingen genieten.

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

Via VIVO kunnen socioculturele organisaties een ondersteuningspremie aanvragen als ze niet-beroepsactieve personen ondersteunen, begeleiden en faciliteren bij de eerste stappen op de werkvloer in de richting van een regulier zorgberoep. Lever je basisondersteuning? Dan is er een premie mogelijk van 1.500 euro per werknemer. Lever je extra ondersteuning? Dan kan de premie 3.000 euro per werknemer bedragen.

Goed nieuws voor werknemers die nog niet meteen op de vroegst mogelijke datum hun pensioen willen opnemen. Zij bouwen vanaf 1 juli 2024 een pensioenbonus op.

Sinds 1 januari 2024 kunnen werknemers de teruggave van hun gsm-nummer vragen aan hun ex-werkgever als ze vóór de indiensttreding ook al eigenaar waren van dit nummer.

In 2023 werd in de Nationale Arbeidsraad de cao nr. 164 afgesloten waardoor werknemers die met de fiets naar het werk komen sinds 1 mei 2023 recht hebben op een verplichte fietsvergoeding.

Om de extra kost van deze verplichte fietsvergoeding te compenseren heeft de wetgever voor de betrokken werkgevers een belastingvoordeel ingevoerd in de vorm van een belastingkrediet.

De VIA-middelen 2023 en de concrete tussenkomsten voor organisaties onder PC 329.01 liggen vast. Daarbij horen ook de correcties voor 2022. Benieuwd naar het bedrag voor jouw organisatie? Lees dan snel verder.

Organisaties vanaf 50 werknemers zijn vanaf 1 december 2023 verplicht om minstens één vertrouwenspersoon aan te stellen. De vertrouwenspersoon is in de organisatie een laagdrempelig informeel aanspreekpunt waar werknemers terecht kunnen
voor hun psychosociaal welzijn. Zo wil de wetgever ervoor zorgen dat er meer vertrouwenspersonen zijn in grote organisaties. In het kader van welzijn op het werk zijn zij sleutelfiguren in de eerstelijnszorg.

Tijdens de coronacrisis kwam aan het licht dat de wetgeving rond tijdelijke werkloosheid om economische redenen strikt genomen niet mogelijk was voor veel socialprofit-organisaties. Dankzij tussenkomst van Unisoc heeft de wetgever onlangs de wet gewijzigd om dit probleem op te lossen.

Vanaf 2024 komen er belangrijke wijzigingen in het systeem van doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen. Dat staat in een wet van 16 oktober 2023 en in een KB dat onlangs in het Belgische Staatsblad gepubliceerd is. De voornaamste wijzigingen zijn een verlaging van het bedrag bij de vermindering bij eerste aanwerving en het verdwijnen van de verminderingen voor de vierde tot zesde aanwerving.

De programmawet van 17 december 2021 heeft een nieuwe responsabiliseringsbijdrage van 0,625% op het totale kwartaalloon in het leven geroepen. Deze richt zich op werkgevers met een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit. De bijdrage heeft als doel het aantal langdurig zieken in een organisatie te laten dalen.

Eind december 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat bepaalt wanneer er een bovenmaatse instroom in de invaliditeit is.

Bij de berekening van de VIA-middelen van 2022 werd er een fout gemaakt waardoor de uitbetaalde bedragen bij sommige organisaties niet correct zijn. Er zal daarom een correctie gebeuren, die samen met de VIA-middelen 2023 verwerkt en uitbetaald zal worden.