Kennisbank

Eindelijk is de dag van de sociale verkiezingen daar. De stembureaus worden ingericht, de bolletjes worden gekleurd en het resultaat wordt bekend gemaakt. Met onderstaande informatie ben je helemaal klaar voor de hoogdag van de sociale democratie en de daaropvolgende stappen.

Wie is beschermd tegen ontslag? Wat zijn de sancties als je de werknemer toch ontslaat? Wanneer start de bescherming? Wanneer eindigt de bescherming? Een antwoord vind je in onderstaand overzicht.

De Belgische vakantiewetgeving is zo opgebouwd dat werknemers in het jaar voor ze vakantie willen nemen al moeten gewerkt werken. Je bouwt immers met prestaties in een bepaald jaar vakantierechten op voor het volgende jaar.

Dat zorgt ervoor dat werknemers die net beginnen werken of een activiteit hervatten, een onvolledig verlofpotje hebben. Dit is niet in overeenstemming met het Europees recht. Vandaar dat sinds 2012 het systeem van aanvullende vakantie bestaat. Vaak wordt naar deze mogelijkheid om vakantie aan te vullen ook verwezen als Europees verlof, omdat dit systeem bestaat om de Belgische wetgeving in overeenstemming te brengen met het Europese recht.

Werknemers zijn niet verplicht deze aanvullende vakantie te nemen, aangezien het loon dat zij voor deze aanvullende vakantiedagen krijgen, wordt afgehouden van het dubbel vakantiegeld van het daaropvolgende jaar.

Hieronder lees je wie er recht heeft op aanvullende vakantie, op hoeveel aanvullende vakantiedagen en welke impact dit heeft op de werkgever.

Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.

Almaar meer werknemers verplaatsen zich per fiets naar het werk. En dat is goed voor mens en milieu.

Maar daarmee rijst ook de vraag naar de verplichtingen van de werkgever in verband met de veiligheid en het welzijn van de fietsende werknemers. De NAR publiceerde daarom een handige checklist met een overzicht van de voornaamste verplichtingen.

Beëindig je als werkgever de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Dan moet je sinds 1 april 2024 geen bijzondere regeling outplacement meer aanbieden aan je werknemer.

Deze outplacementverplichting is vervangen door een bijdrage van 1.800 euro te betalen aan het Terug Naar Werk-fonds.

De Nationale Arbeidsraad en de Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal Overleg werken opnieuw samen een systeem uit ter ondersteuning van pilootprojecten inzake innovatieve arbeidsorganisatie. Organisaties en sectoren kunnen tussen 1 april en 31 mei 2024 een subsidieaanvraag indienen.

Werknemers in de privésector hebben vanaf mei '23 altijd recht op een minimale fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Dit betekent dat voortaan ook in Paritair Comité 329.03 een fietsvergoeding moet betaald worden. Voorheen was hiervoor nog niets specifiek voorzien.

De ontslagregels zijn strikt. Respecteer je ze niet? Dan kan dat zware (financiële) gevolgen hebben. Je bent daarom het best waakzaam als je een arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Maar wat als werknemers je niet op de juiste manier informeren over hun ontslag? Ze sturen je een sms of e-mail, maar ze laten het na om de juiste informatie in de ontslagbrief op te nemen. Aan de hand van recente rechtspraak leggen we je uit wat jouw mogelijkheden zijn in zo'n situatie.

Update (onderaan artikel)

Na een lange lijdensweg nam de Kamer op 28 december 2023 de wet diverse fiscale bepalingen, met daarin de hervorming van de patrimoniumtaks, aan. Onze sector haalde na aanhoudende inspanningen een aantal versoepelingen binnen in vergelijking met het oorspronkelijke wetsontwerp. Helaas kan niet iedereen in de socioculturele sector van die versoepelingen genieten.

Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.

Via VIVO kunnen socioculturele organisaties een ondersteuningspremie aanvragen als ze niet-beroepsactieve personen ondersteunen, begeleiden en faciliteren bij de eerste stappen op de werkvloer in de richting van een regulier zorgberoep. Lever je basisondersteuning? Dan is er een premie mogelijk van 1.500 euro per werknemer. Lever je extra ondersteuning? Dan kan de premie 3.000 euro per werknemer bedragen.