Grensbedragen voor vrijwilligers en kunstenaars
Aan het begin van een nieuw jaar is het nuttig om eens een blik te werpen op de vergoedingen die je toekent aan de vrijwilligers en kunstenaars waar je organisatie mee samenwerkt. Het is belangrijk dat deze bedragen onder een wettelijk bepaalde grens blijven, omdat de kans bestaat dat je hier anders als werkgever RSZ op dient te betalen.
Een overzicht van de grensbedragen vind je hieronder terug.
Vrijwilligersvergoeding
| Grensbedragen vrijwilligersvergoeding | Maximumbedrag per dag | Maximumbedrag per jaar | Verhoogd maximumbedrag per jaar |
|---|---|---|---|
|
2025
|
42,31 euro
|
1692,51 euro
|
3108,44 euro
|
|
2026
|
44,02 euro
|
1760,83 euro
|
3233,91 euro
|
Amateurkunstenvergoeding kunstenaars
| Grensbedragen amateurkunstenvergoeding | Maximumbedrag per dag & per opdrachtgever | Dagplafond amateurkunsten voor verplaatsingskosten | maximaal jaarbedrag voor vrijstelling van solidariteitsbijdrage van 5% |
|---|---|---|---|
|
2025
|
80,18 euro
|
22,91 euro
|
572,71 euro
|
|
2026
|
81,90 euro
|
23,40 euro
|
585,03 euro
|
Anderen lazen ook dit:
Relance-uren verlengd tot en met maart 2026
De huidige regeling voor 'de relance-uren' zou aflopen op 30 juni 2025 maar werd al een eerste keer verlengd tot 31 december 2025. De regeling zou een tweede keer worden verlengd tot 31 maart 2026.
Dit in afwachting van het nieuwe systeem dat zou ingaan vanaf 1 april 2026. In dit nieuw systeem worden de regels rond overuren eenvoudiger. Ook wordt het mogelijk om in alle sectoren vrijwillig 360 overuren per jaar te presteren. Dit moet nog worden omgezet in wetgeving.
Let op; deze tweede verlenging is nog niet helemaal in kannen en kruiken. Het gaat om een wetsontwerp. We passen deze pagina aan vanaf de goedkeuring in de Kamer er is.
Ter herinnering: de wet tot uitvoering van het afsprakenkader in het kader van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2023-2024, voorzag in de herinvoering van de maatregel van de “120 relance-uren” voor de periode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025. Deze wet staat werknemers toe om tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2025 120 overuren vrijwillig over te werken naast de gewone 120 vrijwillige overuren per jaar.
Modelclausule arbeidsreglement: contact bij arbeidsongeschiktheid
Als werkgever moet je in het arbeidsreglement een procedure voorzien om contact te behouden met arbeidsongeschikte werknemers. Het doel hiervan is niet om na te gaan of de afwezigheid gegrond is, maar om de terugkeer naar het werk van de werknemer voor te bereiden.
Dit is een nieuwe verplichting die geldt sinds 1 januari 2026. Houd er rekening mee dat je de formele wijzigingsprocedure moet volgen voor deze aanpassing van het arbeidsreglement.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!