Kennisbank

Op 15 mei 2024 werd het koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake sociale zekerheid betreffende de "kleine statuten" van 26 april 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

De Brusselse regering heeft een nieuwe werkgelegenheidsmaatregel gecreëerd in de vorm van een premie voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende met een handicap aanwerven. De premie moet gebruikt worden om de aanwerving te faciliteren en om jouw werkplaats helemaal klaar te maken voor je nieuwe werknemer.

Je kan onder het statuut flexi-job op flexibele wijze een tijdelijke werkkracht aannemen. Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij een werknemer een extra job neemt tegen gunstige voorwaarden. Het statuut bestaat sinds 2015 en werd ondertussen een aantal keren aangepast.

Let op: maar een beperkt aantal socioculturele organisaties kan gebruik maken van dit type tewerkstelling. Hieronder geven we een antwoord op de meest gestelde vragen.

30 juni is elk jaar opnieuw de deadline om je contract met je huidige externe dienst voor preventie en bescherming op het werk op te zeggen. Vanaf het jaar nadien heb je dan de kans om in te tekenen op een aanbod dat beter is afgestemd op jouw organisatie.

Sinds 1 april 2024 is er voor werkgevers een nieuwe verplichting bij gekomen inzake opleidingen: het opleidingsrecht van de werknemers moet geregistreerd worden in een nieuwe databank, de 'Federal Learning Account'.

De applicatie is beschikbaar sinds 1 april 2024. Praktische informatie hierover vind je onderaan dit bericht.

Werknemers die met de fiets naar het werk komen of een dienstverplaatsing uitvoeren, krijgen een fietsvergoeding.

Vanaf 1 januari 2024 is de vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met de fiets verhoogd naar 0,35 euro per kilometer. In 2023 was dat nog 0,27 euro per kilometer.
Daarnaast werd er ook een jaarplafond van 2.500 euro (3.500 na publicatie wet) ingevoerd voor de fiscale vrijstelling.

Ook de RSZ volgt deze verhoging, evenals het plafond van 3.500 per jaar.

Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.

Op 1 juni 2024 stijgt het algemeen minimumloon (of GGMMI). Het GGMMI zal vanaf 1 juni 2024 2.070,48 euro bedragen. De stijging van het algemeen minimumloon heeft ook gevolgen voor het minimumloon in PC 329.03. Dat minimumloon bedraagt 2.190,98 euro vanaf 1 april 2024.

In april 2024 werd de spilindex opnieuw overschreden. Daardoor stijgen alle minimumlonen en werkelijke lonen binnen PC 329.01 en 329.03 in juni 2024 met 2%. In PC 329.01 gelden voor sommige deelsectoren loonbarema's. Wanneer moet jouw organisatie die loonschalen toepassen? Je leest het hier.

De werknemers van de door de Vlaamse overheid decretaal gesubsidieerde instellingen voor maatschappelijk opbouwwerk hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een aanvulling bij hun baremaloon in de vorm van een haard- of standplaatsvergoeding.

Op deze pagina bundelen we de belangrijkste barema's en bedragen die van toepassing zijn op de paritaire comités 329.01 en 329.03.

Door de overschrijding van de spilindex in april 2024 worden op 1 mei verschillende bedragen in het kader van SWT geïndexeerd.