Kennisbank
Werkgever in paritair comité 329.01 of PC 329.03 en lid van Sociare? Dan vind je hier alles terug wat je moet weten om op een juridisch correcte manier personeel in te zetten: basisinfo, maar ook modeldocumenten, tools en FAQ's. Kijk gerust eens rond en contacteer ons gerust mocht je vragen hebben.
Vakbondsactie op woensdag 8 maart
In het kader van de Internationale Vrouwendag, organiseren het ABVV en ACV Puls op woensdag 8 maart 2023 een nationale actiedag met als thema het behoud van de koopkracht.
De arbeidsdeal: Maatregelen om de werkgelegenheidsgraad te verhogen
Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (de arbeidsdeal), gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
In dit bericht zoomen we in op maatregelen om de werkgelegenheidsgraad te verhogen: het transitietraject tijdens de opzeggingstermijn en de inzetbaarheid na ontslag.
De arbeidsdeal: Recht op deconnectie
Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (arbeidsdeal) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
In dit bericht zoomen we in op de verplichting van de werkgever om afspraken te maken over het recht op deconnectie van de werknemers.
De arbeidsdeal: Investeren in opleiding
Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (arbeidsdeal) gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
In dit bericht zoomen we in op de nieuwe opleidingsverplichtingen die erin werden opgenomen: het jaarlijks opleidingsplan en het individueel opleidingsrecht.
De arbeidsdeal: Arbeidsduur
Op 10 november 2022 werd de wet van 3 oktober 2022, houdende diverse arbeidsbepalingen (de arbeidsdeal), gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
In dit bericht zoomen we in op de maatregelen betreffende de arbeidsduur: de vierdagenwerkweek, het wisselend weekregime en de bekendmakingstermijn van een deeltijds variabel werkrooster.
Vervallen cheques opnieuw activeren
Sinds 1 december 2022 kunnen werknemers een reactivering aanvragen van maaltijd-, eco- en/of consumptiecheques. Het gaat om cheques die maximaal 3 maanden vervallen zijn. De maatregel lost het probleem van de vervallen cheques voor een stuk op. De coronapremie telt hierbij als consumptiecheque.
Indexering maximumbedrag kilometervergoeding
Het maximale bedrag voor de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen wordt vanaf 1 januari 2023 verhoogd tot 0,4259 euro per kilometer.
Vlaams opleidingsverlof – aanpassingen schooljaar 2022-2023
De Vlaamse overheid voerde in het schooljaar 2021-2022 een tijdelijk experiment voor het Vlaams opleidingsverlof in. Er kwam een versoepeling om te voldoen aan de minimumvoorwaarde van 32 uur opleiding. Ook kreeg de werkgever het initiatiefrecht om opleidingen voor te stellen aan de werknemers. Deze maatregel is verlengd voor het schooljaar 2022-2023.
Aanwervingspremie voor invalide werknemers in progressieve werkhervatting
In de programmawet van 26 december 2022 is een nieuwe tewerkstellingsmaatregel voorzien. Het gaat om een premie van 1.000 euro voor werkgevers die invalide werknemers aanwerven in het kader van progressieve werkhervatting. Deze maatregel treedt in werking op 1 april 2023. De exacte voorwaarden moeten nog vastgelegd worden in een koninklijk besluit. De wet voorziet dat de maatregel voor 1 april 2025 wordt geëvalueerd.
Ministerraad: vakantiedagen niet meer weg als werknemer ziek wordt tijdens zijn verlof
De ministerraad heeft een voorontwerp van wet goedgekeurd dat de arbeidsrechtelijke omkadering regelt van een arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die zich voordoet tijdens de jaarlijkse vakantie van de werknemer. Deze informatie is onder voorbehoud van publicatie.
Fietsvergoeding stijgt tot 0,27 euro per kilometer
Werknemers die met de fiets naar het werk komen of een dienstverplaatsing uitvoeren, krijgen een fietsvergoeding. Vanaf 1 januari 2023 bedraagt die fietsvergoeding 0,27 euro per kilometer. Daarvoor was dat 0,25 euro.
Deze informatie is onder voorbehoud van publicatie.
Responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers bij langdurig zieke werknemers
De programmawet van 17 december 2021 heeft een nieuwe responsabiliseringsbijdrage van 0,625% op het totale kwartaalloon in het leven geroepen. Deze richt zich op werkgevers met een bovenmaatse instroom van werknemers in invaliditeit. De bijdrage heeft als doel het aantal langdurig zieken in een organisatie te laten dalen.
Eind december 2022 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat bepaalt wanneer er een bovenmaatse instroom in de invaliditeit is.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +800 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!