Versterkt 'Terug-naar-werktraject' voor langdurig zieken vanaf 2026

Het TNW-traject begeleidt of ondersteunt de arbeidsongeschikte werknemer om zo snel als mogelijk gepaste begeleiding te vinden, die helpt om werk te vinden dat past bij de mogelijkheden en noden van de gerechtigde.

Dit gebeurt na een doorverwijzing door de adviserend arts of de medewerker van het multidisciplinaire team op basis van een inschatting van het arbeidspotentieel, of na een vraag van de gerechtigde zelf. De preventieadviseur-arbeidsarts of de TNW-coördinator coördineert het traject.

Het initiatief om een TNW-traject op te starten, kan komen van de adviserend arts van het ziekenfonds of van de werknemer zelf.

Het ziekenfonds start het traject alleen op als er geen re-integratietraject of progressieve werkhervatting loopt.

• Tien weken na de start van de arbeidsongeschiktheid vraagt de adviserend arts aan de werknemer in arbeidsongeschiktheid om een vragenlijst in te vullen. De werknemer bezorgt de vragenlijst binnen twee weken ingevuld terug aan de adviserend arts.
• In de vierde maand van arbeidsongeschiktheid maakt de adviserend arts een eerste inschatting van wat werknemer kan, volgens het arbeidspotentieel van de werknemer. De arts doet dit op basis van het medisch dossier en de ingevulde vragenlijst.

Er zijn twee mogelijkheden:

• De adviserend arts is van mening dat werkhervatting mogelijk is na één of meerdere aanpassings- en/of begeleidingsacties. Als de werknemer een werkhervatting ook ziet zitten, verwijst de arts de werknemer door naar de TNW-coördinator voor een eerste contactmoment. Dit moment vindt plaats tijdens de zesde maand van de arbeidsongeschiktheid.
• Of de adviserend arts is van mening dat de gezondheidstoestand van de werknemer (nog) geen werkhervatting toelaat. Een TNW-traject opstarten is dus niet mogelijk.

Tijdens een nieuwe inschatting van het arbeidspotentieel kan de adviserend arts de werknemer doorverwijzen naar de TNW-coördinator. Tenminste:

• als de werknemer aangeeft opnieuw te willen werken,
• en de adviserend arts op dat moment van mening is dat opnieuw werken mogelijk is na één of meerdere aanpassings- en/of begeleidingsacties.

Het contactmoment met de TNW-coördinator vindt dan plaats binnen de eerste maand vanaf de doorverwijzing. In het eerste contactmoment geeft de TNW-coördinator uitleg bij zijn of haar rol bij de begeleiding en opvolging van het traject. De coördinator bespreekt ook samen met de werknemer wat de eerste stap zal zijn in het traject.

De arbeidsongeschikte werknemer kan ook zelf een TNW-traject opstarten. Daarvoor neemt de werknemer contact op met de TNW-coördinator van zijn of haar ziekenfonds om een eerste contactmoment te organiseren. Dat kan op ieder moment van de arbeidsongeschiktheid, zowel als die langer of korter dan een jaar is.

• Als het nodig is, ontvangt de werknemer een vragenlijst die hij of zij binnen twee weken ingevuld moet bezorgen aan de adviserend arts.
• Het eerste contactmoment vindt plaats binnen de maand nadat de werknemer de ingevulde vragenlijst heeft bezorgd. De TNW-coördinator bespreekt zijn of haar rol bij de begeleiding en opvolging van het traject en bekijkt samen met de werknemer de eerste stap van het traject.

Er zijn verschillende mogelijkheden, naargelang de situatie van de werknemer in arbeidsongeschiktheid:

De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst:

De TNW-coördinator verwijst de werknemer, met diens instemming en met de nodige ondersteuning, naar de preventieadviseur-arbeidsarts om een onderzoek vooraleer de werknemer opnieuw aan het werk gaat, of vooraleer om de opstart van een re-integratietraject te vragen bij de werkgever.

De persoon in arbeidsongeschiktheid heeft geen arbeidsovereenkomst of er gebeurde geen doorverwijzing naar de preventieadviseur-arbeidsarts:

De TNW-coördinator vraagt aan de adviserend arts de toestemming om een TNW-traject op te starten en te coördineren.

De arbeidsongeschikte persoon of werknemer, de TNW-coördinator en de adviserend arts ondertekenen een positieve engagementsverklaring.

De TNW-coördinator organiseert een eerste opvolggesprek om een re-integratieplan op te stellen. Dit gesprek gaat door in de maand na de ondertekening van de verklaring. Dat plan bevat minstens:

• de doelstellingen,
• het eindresultaat,
• één concrete actie,
• en één concrete afspraak voor een opvolggesprek.

Is het nodig dat de arbeidsongeschikte persoon vaardigheden bijschaaft of er nieuwe ontwikkelt om naar de arbeidsmarkt terug te keren? Dan bestaat de mogelijkheid om een opleiding te volgen.

De werknemer in arbeidsongeschiktheid moet meewerken aan de inschatting van het arbeidspotentieel door de nodige gegevens te bezorgen aan de adviserend arts (bijvoorbeeld de ingevulde vragenlijst) en door aanwezig te zijn op het medisch onderzoek. Ook moet de werknemer aanwezig zijn op het eerste contactmoment met de TNW-coördinator. Sinds 2026 wordt de werknemer hierop strenger op de eigen verantwoordelijkheid gewezen:

Afwezig op het fysieke contact

Is de werknemer zonder geldige reden afwezig op het fysiek contact om het arbeidspotentieel in te schatten? Dan riskeert de werknemer na een eerste verwittiging de stopzetting van de uitkering, en dit vanaf de datum van de niet nagekomen afspraak tot en met de datum waarop de werknemer contact heeft opgenomen om een nieuwe afspraak in te plannen.

Is de werknemer een derde keer zonder geldige reden afwezig op het fysieke contact? Dan wordt de uitkering opnieuw stopgezet vanaf de datum van deze nieuwe afwezigheid tot en met de dag voordat het fysieke contact daadwerkelijk plaatsvindt.

Afwezig op het eerste contactmoment met de TNW-coördinator

Is de werknemer zonder geldige reden afwezig op het contactmoment met de TNW-coördinator? Dan riskeert de werknemer na een eerste verwittiging een vermindering van het dagbedrag van de uitkering met 10%, en dit vanaf de datum van de niet nagekomen afspraak tot en met de datum waarop de werknemer contact heeft opgenomen om een nieuwe afspraak in te plannen.

Is de werknemer een derde keer zonder geldige reden afwezig op het contactmoment? Dan wordt de uitkering opnieuw verminderd met 10% vanaf de datum van deze nieuwe afwezigheid tot en met de dag voordat het contactmoment daadwerkelijk plaatsvindt.

Meer informatie over het TNW-traject vind je op de website van het RIZIV.

• Wet van 12 december tot invoering van het "Terug Naar Werk-traject" onder de coördinatie van de "Terug Naar Werk-coördinator" in de uitkeringsverzekering voor werknemers, Belgisch Staatsblad 17 december 2021.
• RIZIV, Socio-professionele re-integratie.
• Wet van 25 september betreffende de responsabilisering van de werknemers in het kader van de "Terug Naar Werk-trajecten", Belgisch Staatsblad 5 oktober 2022.

• Wet van 22 februari 2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken 2026, Belgisch Staatsblad 6 maart 2026.