Wil je een medewerker inschakelen in jouw organisatie, maar ben je er nog niet uit in welk statuut je dat best doet? In deze tabel vind je een handig overzicht van de verschillende statuten en hun belangrijkste kenmerken.
Anderen lazen ook dit:
Rechtspraak: aanvang arbeidsovereenkomst primeert op aanvang anciënniteit
Het hof van Cassatie bevestigt met een recente uitspraak duidelijk dat er voor de berekening van de opzegtermijn rekening moet gehouden worden met de aanvangsdatum van de laatst lopende arbeidsovereenkomst, waardoor de overgangsregeling (“dubbele foto”) niet toegepast moet worden.
De anciënniteit van de vroegere overeenkomst (bij werkgever behorend tot dezelfde groep) moet worden meegenomen, maar vanuit de regels volgens de laatste overeenkomst. Men mag er niet van uitgaan dat de laatste arbeidsovereenkomst een fictieve datum in het verleden creëert.
Verplichte controle uittreksel strafregister 'goed en zedelijk gedrag' voor nieuwe medewerkers in bepaalde jeugdsectoren
De Vlaamse Regering legt aan bepaalde organisaties de verplichting op om aan de hand van een uittreksel uit het strafregister het goed en zedelijk gedrag van nieuwe medewerkers te controleren.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!