Pensioenbonus opnieuw ingevoerd
Op 10 juli 2023 bereikte de federale regering een akkoord om de pensioenbonus (opnieuw) in te voeren. Dat is goed nieuws voor werknemers die nog niet meteen op de vroegst mogelijke datum hun pensioen willen opnemen.
Let wel: het regeringsakkoord moet nog worden omgezet in wetgeving. De informatie in dit bericht is dus nog onder voorbehoud van publicatie van de wet in het Belgisch staatsblad.
Wat is een pensioenbonus?
Het principe van de bonus is om mensen te belonen die langer werken dan de dag waarop ze vervroegd op pensioen kunnen gaan.
De gepensioneerde ontvangt dan een extra netto vergoeding bovenop het rustpensioen.
De opbouw van de bonus duurt maximum 3 jaar en stopt van zodra de werknemer het rustpensioen opneemt. Hoe langer iemand verder werkt na de vroegste pensioendatum, hoe hoger het bedrag.
Wie komt in aanmerking voor de bonus?
Iedereen die zijn pensioen uitstelt en verder blijft werken als werknemer, zelfstandige of ambtenaar kan een pensioenbonus opbouwen.
De eerste bonussen zullen beschikbaar zijn voor mensen die vanaf 1 januari 2025 met pensioen gaan.
Een werknemer die al gepensioneerd is heeft geen recht op deze bonus. Een gepensioneerde die nog een pensioenbonus uit de vroegere regeling ontvangt, behoudt die.
Overgangsperiode
De pensioenbonus wordt pas opgebouwd vanaf 1 juli 2024, en om er recht op te hebben mag de werknemer ten vroegste vanaf 1 januari 2025 met pensioen gaan.
Mogelijke scenario's:
- De vroegste pensioendatum van de werknemer ligt vóór 1 juli 2024: opbouw voor elke gewerkte dag vanaf 1 juli 2024 op voorwaarde dat het pensioen wordt uitgesteld tot minstens 1 januari 2025.
- De vroegste pensioendatum van de werknemer ligt na 30 juni 2024 maar vóór 1 januari 2025: opbouw voor elke gewerkte dag vanaf de vroegste pensioendatum op voorwaarde dat het pensioen wordt uitgesteld tot minstens 1 januari 2025.
- Ligt de vroegste pensioendatum op of na 1 januari 2025: opbouw voor elke gewerkte dag vanaf de vroegste pensioendatum.
Hoe wordt de pensioenbonus opgebouwd?
Elke gewerkte dag na de vroegste pensioendatum telt mee:
- werkt de werknemer één dag langer, dan krijgt die een bonus voor één dag
- werkt de werknemer 3 maanden langer, dan is het een bonus voor die 3 maanden
Per jaar kunnen maximum 312 bonusdagen worden opgebouwd.
Vanaf het moment dat de werknemer de bonus begint op te bouwen, heeft die 3 jaar de tijd voor die opbouw. Na die 3 jaar kan er niet verder worden opgebouwd.
Stopt de werknemer een tijdje met werken nadat hij de bonus begon op te bouwen, dan verlengt dit de periode niet.
Over alle pensioenstelsels heen kunnen er maximum 936 bonusdagen worden opgebouwd. Hierin worden meegerekend:
- alle gewerkte dagen
- maximum 30 gelijkgestelde dagen op voorwaarde dat er in het kalenderjaar minstens 1 dag effectief werd gewerkt.
Opgelet: Periodes van tijdskrediet, loopbaanonderbreking en Vlaams Zorgkrediet leveren geen pensioenbonus op.
De opbouw van de bonus stopt zodra de werknemer het rustpensioen opneemt.
Hoeveel bedraagt de bonus?
- Een werknemer met een loopbaan van minder dan 43 jaar op de vroegste pensioendatum bouwt per jaar volgende netto pensioenbonus op als hij voltijds verder werkt.
- 1 jaar langer werken = 3 775 euro
- 2 jaar langer werken = 11 325 euro
- 3 jaar langer werken = 22 650 euro
- Personen met een lange loopbaan ontvangen een hogere pensioenbonus om hen daarvoor te belonen.
Heeft de werknemer 43 loopbaanjaren of meer dan bouwt hij de bonus onmiddellijk aan het hoogste bedrag op. Elk jaar met minstens 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen telt mee als loopbaanjaar.
Werkt deze werknemer voltijds verder dan bouwt hij per jaar volgende netto pensioenbonus op.- 1 jaar langer werken = 11 325 euro
- 2 jaar langer werken = 22 650 euro
- 3 jaar langer werken = 33 975 euro
Voor deeltijders worden deze bedragen verminderd in verhouding tot het tewerkstellingspercentage.
De wet voorziet een bonusplafond. Een werknemer die meer dan 7 969,69 euro bruto per maand ontvangt, heeft geen recht op een pensioenbonus.
Hoe gebeurt de betaling?
Standaard wordt de bonus in één keer uitbetaald.
De werknemer kan er ook voor kiezen om die in een maandelijks bedrag te ontvangen. De Pensioendienst contacteert elke rechthebbende om naar diens voorkeur te vragen. De werknemer moet hiervoor zelf geen initiatief nemen.
De gepensioneerde werknemer ontvangt de bonus enkele maanden na de start van het pensioen.
Meer weten?
Alle informatie is terug te vinden op de website van de Federale Pensioendienst: Wat is de pensioenbonus en hoe bouwt u die op?
Anderen lazen ook dit:
Alle actuele bedragen op een rij
Een actueel totaaloverzicht van alle bedragen die voor jou als werkgever relevant zijn? Op deze pagina vind je ze alfabetisch gerangschikt terug.
Vanaf 1 juli 2024: geen leeftijdsvereiste meer voor doelgroepvermindering voor personen zonder recente duurzame werkervaring
Vanaf 1 juli 2024 valt de leeftijdsvereiste weg voor de doelgroepvermindering die je kan krijgen als je personen zonder recente duurzame werkervaring aanwerft. Dat heeft de Vlaamse regering beslist. Deze uitbreiding staat tegenover de afschaffing van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jonge werknemers.
Komaf maken met jouw kopzorgen rond het inzetten van personeel?
Doe net als +900 socioculturele collega-organisaties, en sluit je vandaag nog aan bij Sociare!