PC 329.01: RSZ-werkgeversbijdrage 2024 voor sectorpensioen & Sluitingsfonds bekend

Het “Fonds tot vergoeding van de in geval van Sluiting van Ondernemingen ontslagen werknemers” (kortweg FSO) heeft als taak de werknemers te vergoeden die getroffen zijn door de sluiting van hun onderneming. Op de website van de RVA lees je er meer over.

• Sinds 2008 betalen werkgevers die onder paritair comité 329.01 vallen en geen vrijstelling genieten, een bijdrage voor de sectorale pensioenpijler. Daarmee vormen zij een aanvullende financieringsbron voor het sectorpensioen, naast de dotatie die de Vlaamse overheid jaarlijks, sinds 2006, ter beschikking stelt.
• Een protocol van 26 februari 2008, intussen gewijzigd en vervangen door een protocol van 14 oktober 2010, gesloten tussen de vakbonden en Verso, bepaalt dat een deel van de 0,25% loonkorting (op de door te storten bedrijfsvoorheffing) als werkgeversbijdrage naar het sectorpensioen gaat. De rest gaat naar de vzw-basisbijdrage voor het Sluitingsfonds.
• Voor 2024 is de basisbijdrage voor het Sluitingsfonds 0,01% per kwartaal.
• De rest – 0,24% (inclusief 8,86% rsz-bijdrage) – gaat dus opnieuw naar het sectorpensioen.
• In tegenstelling tot de bijdrage voor het Sluitingsfonds betaal je de bijdrage voor het sectorpensioen alleen in het 3de en 4de kwartaal van 2024. Dat is dan een nettobijdrage van 2 x 0,22% = 0,44% + 8,86% bijzondere bijdrage (0,04%) = totaal 0,48%.
• De RSZ int de bijdrage automatisch, via je sociaal secretariaat, samen met de andere sociale bijdragen.
• Om de nettobijdrage voor het sectorpensioen formeel vast te leggen sluiten wij vanuit Sociare jaarlijks een cao binnen PC 329.01.

Organisaties kunnen elk jaar vrijgesteld worden van de verplichting om de werkgeversbijdrage voor het sectorpensioen door te storten onder volgende voorwaarden:

• een eigen pensioenplan hebben dat (qua werkgeversbijdragen) minstens gelijkwaardig is aan het aanvullend sectorpensioen,
• een eigen pensioenplan hebben dat ontstaan is voor 6 juni 2005 (datum van het VIA3-akkoord)
• een eigen pensioenplan hebben dat in gelijke mate van toepassing is op alle werknemers van de organisatie, en gehandhaafd blijft zonder waardevermindering
• de deadline van 15 april respecteren

Als gevolg van die vrijstelling bouwen de werknemers van zulke organisaties vanaf 2011 alleen een aanvullend (sector)pensioen op vanuit de toelagen die de Vlaamse overheid ter beschikking stelt, niet vanuit de werkgeversbijdragen.

Opgelet!: Sinds 2013 bestaat de vrijstelling(mogelijkheid) alleen nog voor organisaties die in 2012 al een vrijstelling genoten of in 2012 uitdrukkelijk kozen voor de vrijstellingsmogelijkheid vanaf 2013.

Meer weten over het sectorpensioen in PC 329.01?